2017-11-01
312
Трудовой кодекс (ТК) РФ (ст. 129) разграничил понятие «заработная пата» и «оплата труда».
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд. Отсюда следует, что в качестве заработной платы не могут рассматриваться другие доходы населения (рента, дивиденды, процентный доход и пр.). В отличие от них ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЯВЛЯЕТСЯ ВИДОМ ТРУДОВОГО ДОХОДА.
Механизм рыночной организации заработной платы включает следующие элементы:
1) государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и её защиту от негативных явлений;
2) многоуровневую коллективно-договорную систему, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты труда;
3) налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;
4) самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;
5) связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.
Регулирование ОТ
Субъектами регулирования отношений по ОТ являются: непосредственно работник и работодатель; их представители (профсоюзы и союзы работодателей), органы государственного управления.
Государственное регулирование ОТ в РФ осуществляется по следующим направлениям:
· Законодательное регулирование условий и порядка ОТ, закрепленное в ТК РФ и других законодательных документах, основная гарантия по оплате труда заложена в Конституции РФ, кроме того отечественное законодательство базируется на нормах Международной организации труда (МОТ), значимы Гражданский и налоговый кодексы РФ, указы президента и пр.);
· Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики;
· Установление МРОТ
· Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;
· Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, акцизный налог);
· Индексация заработной платы.
ТК РФ, Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
8. сроки и очередность выплаты заработной платы.
