Положение о премировании сотрудников

Компании, которые выплачивают премии регулярно, а не разово, могут издать Положение о премировании сотрудников. Это по желанию. Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.

Обычно в Положении о премировании указывают:

· общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);

· показатели премирования (за что сотруднику положена премия);

· порядок премирования;

· круг сотрудников, которым начисляются премии;

· размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);

· периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);

· условия снижения и лишения сотрудника премии.

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

Периодические премии

Порядок отражения ежемесячных (ежеквартальных) премий в бухучете зависит от того, из каких источников их выплачивают: за счет расходов по обычным видам деятельности или за счет прочих расходов.

Премии по итогам работы за год

Выплата премии по итогам работы за год связана с тем, как тот или иной сотрудник трудился в течение года. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника.

Разовые премии

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события. Например, это может быть успешное окончание проекта или юбилей ценного сотрудника.

Командировки