Какие выплаты учитывать

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. Так, например, такой лимит составлял:

· в 2016 году – 718 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265);

· в 2015 году – 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316);

· в 2014 году – 624 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101);

· в 2013 году – 568 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276).

Для сотрудника, который заболел в 2016 году, расчетным периодом станут 2015 и 2014 годы. Теперь нужно посчитать тот заработок, который учитывается при выплате пособия.

В заработок включите все выплаты за два года, на которые начислены взносы в ФСС России. Но максимальный заработок за год ограничен лимитом. Поэтому за 2014 год мы возьмем максимум 624 000 руб., а за 2015 год – 670 000 руб.

Для расчета нужны справки о зарплате сотрудника со всех мест работы, которые у него были в 2014 и 2015 годах.

Среднедневной заработок

После того как определены расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, нужно посчитать среднедневной заработок. Заработок за расчетный период разделите на 730 дней. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не нужно.

Страховой стаж

Также на размер больничного пособия влияет страховой стаж. Но имейте в виду: если стаж работника менее 6 месяцев, то сумма пособия не может превышать одного МРОТ за календарный месяц, то есть 6204 рублей в 2016 году.

Пособие выдают в размере:

· 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем 8 и более лет;

· 80 процентов заработка – людям со стажем от 5 до 8 лет;

· 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее 5 лет.

Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения.