Практическая работа № 11

по учебной дисциплине «Экономика организации».

Тема: Организация оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии. Формы и системы оплаты труда.

Наименование работы: Начисление сдельной заработной платы.

Цель занятия: научиться начислять сдельную заработную плату.

Приобретаемые умения и навыки: умение начислять сдельную заработную плату.

Норма времени: 2 часа

Оснащение рабочего места: рабочие тетради, калькуляторы

Основные правила ТБ на рабочем месте: соблюдать технику безопасности при работе в учебной аудитории.

 

Краткие теоретические сведения и методические указания:

Сдельная форма оплаты труда – одна из наиболее распространенных на практике. В ее основе лежит количество и качество продукции, произведенное работником за определенное время. Заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. При сдель­ной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1. Прямая сдельная система – труд рабочих оплачивается по одинаковым за каждую единицу продукции расценкам. Заработок зависит от количества продукции (объема выполненных работ).

2. Сдельно-премиальная – рабочему-сдельщику или бригаде, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных в положении о премировании.

3. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

4. Сдельно-прогрессивная – произведенная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы - по повышенным.

5. Аккордная система – устанавливается общая величина заработной платы за выполнение всего заранее обусловленного объема работ. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда коллектива. При этой системе коллективу, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания коллективу выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками коллектива исходя из того, сколько времени отработал каждый член коллектива. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками коллектива.

Задание 1. Определить заработную плату рабочего наладчика на участке ремонта.

Дано:

1) Тарифная ставка за норму выработки – 2800 руб.

2) Норма выработки – 120 единиц

3) Фактический Q выработки – 160 единиц

4) По условиям договора предусмотрена премия – 30%

Алгоритм решения:

1) Расценка за единицу =

2) Оплата за фактически выполненный объем работ производится путем умножения расценки за единицу продукции на фактический объем работ.

3) Начислена премия за фактический объем выполненных работ.

4) Общая сумма зарплаты.

Решение:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание 2. Рассчитайте заработок по сдельной системе оплаты труда, если рабочий обработал 640 деталей, за 8-часовую смену он должен выпускать 20 деталей, часовая тарифная ставка – 60 руб.

Сдельная заработная плата определяется количеством выпущенной продукции или объемом выполненной работы.

Зсд = R ×Q, где

R – расценка за изготовление единицы изделия

Q – количество изготовленных изделий

R = Сч (часовая тарифная ставка)/ Hвыр(на норму выработки)

 

Решение:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание № 3. Рабочий-сдельщик произвел 560 деталей. Плановый выпуск – 500 деталей. Расценка за изготовление 1 изделия при выполнении плана – 30,6 руб. При выполнении плана выше 100% расценка за 1 деталь увеличивается на 50%.

Определите общий заработок рабочего.

Решение:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________