Практическая работа № 12

15 16 17 18 19 20 21

по учебной дисциплине «Экономика организации».

Тема: Организация оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии. Формы и системы оплаты труда.

Наименование работы: Начисление заработной платы.

Цель занятия: научиться начислять заработную плату, используя различные формы оплаты труда.

Приобретаемые умения и навыки: приобрести умение и опыт в начислении заработной платы по различным формам оплаты труда.

Норма времени: 2 часа

Оснащение рабочего места: рабочие тетради, калькуляторы

Основные правила ТБ на рабочем месте: соблюдать технику безопасности при работе в учебной аудитории.

Порядок выполнения заданий:

Задание № 1: По условиям коллективного договора в хозяйстве на выполнении отдельных видов сельскохозяйственных работ (подготовка почвы, посев и др.) трактористам-машинистам выплачивают часть заработной платы (50 %) в денежной форме, остальное – в натуральной. Норма выработки за смену тракториста машиниста II класса (надбавка – 15 %), работающего на посеве зерновых – 20 га. Дневная тарифная ставка 120 руб. За рабочий день засеяно 26 га. Цена 1 кг зерна 8 руб.

Начислить трактористу-машинисту заработную плату в денежной и натуральной форме (зерно).

Задание № 2: В хозяйстве на уборке зерновых кроме денежной оплаты комбайнеру по решению администрации будет выдано по 1,2 т зерна при условии выполнения сезонной нормы намолота на комбайне 800 т., помощнику комбайнера – 80% объема зерна, выданного комбайнеру, водителю автомобиля на перевозке зерна от комбайна на ток – 70%. За каждые 100 т. зерна, намолоченных сверх нормы, выдается дополнительно 1 т. зерна. В хозяйстве за сезон 5 комбайнеров и их помощники намолотили 6 000 т. зерна.

Начислить натуральную оплату работникам на уборке зерновых.

Задание № 3: Норма обслуживания для доярки 40 коров. По итогам за год надоено 4 800 кг. молока от одной коровы с базовой жирностью. Плановый надой молока 4 500 кг. от одной коровы. Расценка за 1 кг молока 0,40 руб., его стоимость 8,45 руб.

А) Рассчитать премию как процент от стоимости сверхплановой продукции, если в хозяйстве принято выплачивать премию в размере 15 % от стоимости сверхплановой продукции.

Б) Рассчитать премию за каждый процент перевыполнения плана производства продукции, если в соответствии с Положением об оплате труда премия начисляется в размере 1% заработка за каждый процент перевыполнения плана.

В) Рассчитать надбавку за квалификацию за каждый месяц работы, если на основании решения аттестационной комиссии доярке было присвоено звание «Мастер животноводства I класса» (20 % от заработной платы).

Задание № 4: Используя исходные данные таблицы, определить месячный заработок рабочего-повременщика, которому установлена доплата за условия труда в размере 15 % и надбавка за профессиональное мастерство в размере 18%.

Сумма доплат и надбавок, предусмотренных действующим на предприятии положением об оплате труда, исчисляется в процентах от заработка по тарифу (окладу) за фактически отработанное время.

Таблица

Показатель	Ед. изм.	Значение
Месячная тарифная ставка С_м	руб.
Плановое число дней в периоде Дн_пл	дн.
Фактически отработанные дни Дн_ф	дн.

Задание № 5: Начислить доплату за стаж работы двум трактористам:

Дано:

1) Стаж 1-го – 13 лет, среднегодовая заработная плата 86 840 руб. (работает в Санкт-Петербурге)

2) Стаж 2-го – 7 лет, среднегодовая заработная плата 60 380 руб. (работает на Урале).

Стаж, лет	Процент от суммы годового заработка
В районах Сибири, Дальнего Востока, Урала и Поволжья	в других районах
2-5
5-10
10-15
Свыше 15

Задание № 6: В течение года трактористу – машинисту начислили оплату за выполненный объем работ – 120,8 тыс. руб., доплата за продукцию – 10,0 тыс. руб., надбавки, поощрения и премии – 8,0 тыс. руб. Непрерывный стаж работы механизатора по специальности в данном хозяйстве 17 лет.

Определить надбавку трактористу-машинисту за стаж работы по специальности в данном хозяйстве и начислить заработную плату.

Задание № 7. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./час. Продолжительность рабочего дня 7 часов. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

А) при простой повременной системе оплаты труда.

Б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

В) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

Г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 1 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

Д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Задание № 8: Тест

1.Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

а) повременная;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

2.Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой производится премирование за выполнение нормированных заданий или за другие показатели.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

3. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

4. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

5. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из количества балов, заработанных отдельным работником.

а) повременная;

б) сдельная;

в) дополнительная;

г) основная;

д) бестарифная

6. Сдельная расценка определяется по формуле: