Системы повременной формы оплаты труда

ФОРМЫ И ССИТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ.

Бывают:

- повременные;

- сдельные.

З/п при повременной форме зависит от количества фактически отработанного времени и квалификации работника. При сдельной форме з/п зависит от фактически выполненного объема работ сделанной продукции и от расценки за единицу работы, которая зависит от норм труда и сложности.

Применение повременной формы:

- где нельзя проконтролировать работу;

- где увеличение выпуска продукции не зависит от рабочего;

- где используются строго регламентированные производственные процессы;

- где функция рабочего сводиться к наблюдению за ходом производственного процесса;

- где объемы выпуска продукции приводит к появлению брака;

- где используются поточные линии.

Сдельная форма применяется:

- где можно применять техническое нормирование;

- где есть возможность оценить количественные результаты труда каждого работника;

- где есть количественные показатели выполненной работы, зависящие от конкретного работника;

- где есть необходимость заинтересовать работника в росте производительности труда и росте выпуска продукции;

- где у работника есть возможность увеличить производительность и выпуск продукции.

Где нельзя применить сдельную форму:

- при нарушении технологических режимов;

- при появлении брака;

- перерасход материальных ресурсов;

- при ухудшении использования оборудования;

- при нарушении техники безопасности.

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

1.

2.

Премия выплачивается за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе за период, если работник в течение премиального периода отсутствовал на работе по уважительно причине, то премия пропорциональна фактически отработанному времени.