Производительность труда

§ Понятие и показатели производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в сфере производства и определяется, как количество продукции, созданное за единицу рабочего времени или как количество труда, затраченного на изготовление единицы продукции.

Производительность индивидуального труда (ПИТ) – количество живого труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или выполнение единицы работы в данном производственном процессе на данном предприятии.

Для измерения производительности индивидуального труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – является прямым показателем производительности труда и показывает количество продукции, созданное за единицу рабочего времени.

Трудоемкость – затраты труда на изготовление единицы продукции.

; ; ; ; .

; ; .

.

Затраты живого труда могут быть выражены количеством ч/час, ч/дней, , могут быть определены среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка на одного рабочего. Важнейшим показателем среди них является среднечасовая выработка на одного рабочего, рассчитанная в натуральных показателях.

Трудоемкость является показателем обратным выработке и характеризует затраты времени/труда на выполнение единицы работы. Производственная трудоемкость и полная трудоемкость устанавливаются укрупнено исходя из технологической производительности и удельного веса численности основных рабочих и прочих категорий персонала. Нормативная трудоемкость устанавливается по действующим нормам времени. Плановая трудоемкость планируется на определенный период с учетом внедрения предложений по внедрению трудоемкости. Фактическая трудоемкость отражает фактические затраты с учетом изменяющихся потерь рабочего времени.

§ Методы измерения производительности труда.

1) Натуральный метод (шт, т, , л на одного работника).

Применяется для предприятий выпускающих однородную продукцию для определения производительности труда рабочих и бригад, при определении норм выработки и уровня их выполнения.

2) Трудовой (ч/час, ч/дней на одного работника) – где выпускается разнородная продукция; где незаконченная продукция.

3) Стоимостной – для соизмерения предприятий с различными продукциями. Производительность труда, выработка, исчисляемая этим методом, не всегда точно оценивает уровень труда.

При уменьшении трудоемкости и росте выработки, производительность труда растет, объем производства растет, а себестоимость падает.

§ Резервы и факторы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда – еще не использованные объективные возможности труда, экономия затрат живого и других трудов.

• По месту образования различают: народно-хозяйственные резервы (улучшение отраслевой структуры кадров за счет перераспределения; улучшение межотраслевого взаимодействия), отраслевые резервы (ввод в действие производственных мощностей), внутрипроизводственные резервы:

Они возникают в результате внедрения усовершенствования на предприятие или выявления реальной возможности такого усовершенствования. Усовершенствование становится резервом роста производительности труда для предприятий, где характер производственного процесса позволяет использовать его в данном периоде или в перспективе.

• По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капитальных вложений и без существенного изменения ТП. Перспективные резервы требуют установки более совершенного оборудования, капитальных затрат, значительной подготовительной работы.
• По виду резервы различают: использование основных средств, использование оборотных средств, использование рабочей силы.
• По возможности использования: резервы потерь, резервы запаса.
• По направлениям использования: снижение трудоемкости продукции, улучшение использования рабочего времени, рациональное использование кадров.

Факторы роста производительности труда – совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Динамика определяется по индексу производительности труда: .

Различие между резервами и факторами в том, что фактор является причиной возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – не реализованная возможность в конкретном случае. Необходимым условием развития производства является рост производительности труда независимо от политического устройства в стране.

I – Факторы, способствующие увеличению уровня производства: механизация, автоматизация всех производственных процессов, замена оборудования, модернизация, внедрение технологий.

II – направлена на совмещение организации труда, производства и управления. (Применение технического нормирования на всех стадиях производства; совершенствование норм труда; улучшение использования рабочего времени (сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени), укрепление трудовой дисциплины, механизация учетных и вычислительных работ; упрощение структуры управления).

III – увеличение объема выпуска и улучшение структуры производства.

IV – социальные факторы – повышение уровня профессионального мастерства, улучшение условий труда.

; .

Влияние всех 4-х групп факторов можно свести к следующему:

1) снижение производительности продукции;

2) к улучшению использования рабочего времени;

3) к увеличению ;

4) улучшение структуры кадров.

1)

2)

3)

4)

§ Организация системы оплаты труда на предприятии.

§ Экономическая сущность и принципы организации системы оплаты труда.

Труд с одной стороны является источником появления добавочной стоимости, с другой стороны это товар.

Отличие от других видов товара:

1) без участия трудовых ресурсов невозможно осуществление любого производственного процесса.

2) в процессе производства рабочая сила создает стоимость большую, чем она сама стоит.

3) от рабочей силы зависит эффективность использования всех видов ресурса.

Каждый работник, создавая свой труд, создает дополнительное количество материальных благ. Предметы труда при приложении к ним труда становятся дороже. Следовательно, возникает необходимость оплатить труд, так как затраты на его оплату относятся на издержки производства.

Заработная плата – вознаграждение за труд, цена трудовых ресурсов, используемых в производственном процессе.

§ Факторы, влияющие на доходы работника/предприятия.

1)????? на рынке труда

2) территориальные особенности региона

3) МРОТ (4330 р. С 1.01.09)

4) потребляемость товара

5) количество и качество труда

Заработная плата – выражает в деньгах часть национального дохода, которая распределяется в зависимости от достигнутых конечных результатов труда каждым работником или от количества и качества затраченного труда.

Заработная плата – цена трудовых ресурсов, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Источниками воспроизводства рабочей силы является не только заработная плата, но и оплата больничных, отпусков и т.д.

Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, поступающих в личное потребление работника в виде платы за выполнение определенных работ.

Реальная заработная плата зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на потребляемые товары и услуги. Реальная заработная плата показывает какая сумма материальных благ и услуг может быть приобретена работником на его номинальную заработную плату.

Система оплаты труда – способ исчисления размера вознаграждения, которое подлежит выплате работникам предприятия в зависимости от достигнутых или конечных результатов труда или от качества и количества труда.