Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Кадры предприятии




Понятие трудовых ресурсов и их классификация.

Трудовые ресурсы – это часть населения РБ, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы

входят как занятые, так и потенциальные работники.

К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16 – 60 лет и женщин 16 – 55 лет за исключением инвалидов неработающих 1 и 2 – й группы. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от рождаемости и смертности. На изменение трудовых ресурсов рождаемость сказывается через 16 лет.

От кадров на предприятии зависит, на сколько эффективно используется средства производства. По этому на предприятии разрабатывается и осуществляется кадровая политика, которая включает в себя следующие цели:

1) Создание работоспособного коллектива

2) Повышение квалификации работников

3) Создание трудоспособного коллектива оптимального по половой и возрастной структуре и по уровню квалификации

4) Стимулирование труда

5) Совершенствование организации труда

Кадровая политика включает в себя:

1) подбор и продвижения кадров

2) подготовка кадров и их обучение

3) создание благоприятных условий для работников предприятия

Для анализа, планирования, учета трудовые кадры

классифицируются по ряду признаков.

По характеру участияв производственном процессе трудовые ресурсы подразделяются на:

1) Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые в сфере производства

2) Персонал непромышленной деятельности (ПНД) – (не основная деятельность) относятся работники не связанные с производством и его обслуживанием. Они занятые в культурно бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия (дом отдыха, дет. сад, поликлиника)

В ППП включаются следующие категории (классифицируются по характеру выполняемых функций):

· рабочие

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно заняты в производстве продукции, а вспомогательные обслуживают технологический процесс.

· служащие

- руководители (директора, их замы, главные специалисты, начальники цехов и мастера)

- специалисты – выполняют инженерно – технические, экономические и другие функции (экономисты, юрисконсульты и др.)

- прочие служащие – выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию (делопроизводители, табельщики, бухгалтеры и др.)

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

Кадры предприятия – это постоянно занятые в сфере производства работники, имеющие опыт работы.




Кадры предприятия принято группировать:

- по видам производственного стажа

- по продолжительности стажа

- по возрасту

- по образованию

При планировании численности выделяют такие понятия, как явочный и списочный состав, среднесписочная численность.

Явочная численность – численность фактически явившихся на работу работников.

Списочная численность - численность всех работников, состоящих в списках предприятия. Среднесписочная численность персонала предприятия рассчитывается как среднеарифметическая величина из суточной численности работников, значащихся в списках.

Для установления списочной и явочной численности рабочих надо определить бюджет рабочего времени, т.е. число часов работы в среднем на одного рабочего в течении смены, месяца, года.

Для определения эффективного фонда одного среднесписочного рабочего составляется баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени может быть плановым и отчетным. Плановый баланс характеризует количество часов, которое должен отработать один рабочий в среднем в течении планового периода.

Отчетный баланс характеризуется фактическое использование рабочего времени.

Расчет эффективного времени работы одного рабочего в год при пятидневной рабочей неделе.

№ п/п Наименование показателя Ед. изм. Показатели
Календарный фонд времени дни
Количество нерабочих дней    
  - всего, в т. ч. дни
  - праздничные дни
  - выходные дни
Календарный фонд рабочего времени дни
Невыходы на работу    
  - всего, в т. ч. дни
  - очередные отпуска дни
  - отпуска на учебу дни
  - по болезни дни
  - выполнение гос. Обязанностей дни 0,5
  - прогулы дни 0,5
Эффективный фонд рабочего времени дни
Средняя продолжительность рабочего дня час.
Эффективный годовой фонд рабочего вр. час.

Состав кадров постоянно изменяется, т. к. одних принимают на работу, других увольняют (движение кадров).



При расчете движения кадров используют следующие показатели:

- коэффициент оборота по приему.

Крп.= Чпр. / Чсп.

Чпр. – количество принятых рабочих на работу

Чсп. – среднесписочная численность.

- Коэффициент оборота по увольнению (коэффициент текучести кадров)

Кув.= Чув. / Чсп.

Чув. –количество уволившихся рабочих

- Коэффициент стабильности кадров

Кст.= (Чпр. – Чув.) / Чот.

Чот.число работающих в отчетном году.





Дата добавления: 2014-01-31; просмотров: 402; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9913 - | 7732 - или читать все...

Читайте также:

 

18.207.255.49 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.003 сек.