Нормы труда, их виды, структура

Норма труда представляет собой установленную величину необходимых затрат труда на выполнение работы в определённых организационно-технических условиях.

Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания, нормы управляемости, нормы численности и нормированное задание.

Нормы времени представляют собой количество времени, необходимого для выполнения определённого объёма работы, и устанавливаются в секундах, минутах, часах.

Норма выработки в отличие от нормы времени, представляет собой объём работы, который необходимо выполнить в определённый период времени (за час, смену и т.д.). Между нормой времени (Н_вр) и нормой выработки (Н_в) существует обратная зависимость

,

но процент увеличения нормы выработки не равен проценту уменьшения нормы времени.

Нормы выработки устанавливаются в натуральных показателях (в штуках, тоннах, метрах и т.д.) и могут быть часовыми, дневными (сменными), месячными.

Норма обслуживания представляет собой количество единиц оборудования, рабочих мест, квадратных метров площади или количества людей, которое должен обслуживать рабочий или служащий (или группа рабочих или служащих) за определённое время.

Нормы численности – численность работников, которая необходима для выполнения определённой работы, обслуживания одного или нескольких агрегатов.

Нормы управляемости – число рабочих, специалистов, закреплённых за одним руководителем с учётом конкретных условий производства.

Нормированное задание – набор работ по количеству, объёму, сложности, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за установленный период времени

Нормы времени, выработки и обслуживания могут быть как индивидуальными (для отдельного работника), так и коллективными (для бригады), которые устанавливаются для группы (бригады) работников.

Нормы труда по степени их обоснования подразделяются на научно-обоснованные (технически обоснованные), хронометражные и опытно-статистические.