double arrow

Производительность труда.. Определение потребности в трудовых ресурсах

Определение потребности в трудовых ресурсах.

В плане по труду и кадрам рассчитывается численность всех работающих по категориям.

1) По трудоемкости производственной программы –рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Данный метод можно применить только для нормируемых видов работы, т. е. для определения потребности в рабочих, занятых на работах со сдельной формой оплаты труда.

Ч = Тпр.п. /( Fэф. * Квн.)

Тпр.п. – трудоемкость производственно программы, н* час

Fэф.годовой эффективный (плановый, номинальный) фонд времени одного рабочего, ч.

Квн. –коэффициент выполнения норм времени.

2) по нормам выработки –если производится однородная продукция

Ч = ВП / (Нвг. * Квн.)

ВП – объем выпущенной продукции в натуральном измерении за год.

Нвг.годовая норма выработки

Квн. –коэффициент выполнения норм выработки.

3) по рабочим местам и нормам обслуживания –применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применяется для расчета потребности в рабочих – повременниках.

Ч = (М * Ксм. / Но.) * kсп.

М – суммарная число обслуживаемых объектов в смену (станков, рабочих мест, основных рабочих)

Ксм.коэффициент сменности

Но.норма обслуживания ( число рабочих мест, обслуживаемых рабочим в смену)

kсп.коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава)

Ч=Крм.*Ксм.*kсп.

Крм. – количество агрегатов или рабочих мест.




4) по нормам численности -применяется когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими.

Ч = М * Нч. * Ксм. * kсп.

М – число обслуживаемых рабочих мест

Нч.-норма численности, т. е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место

5)по нормативам типовых структур управления –применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия.

Производительность труда –это результативность, эффективность труда в процессе производства. При этом производительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно как конкретный результат труда.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т. е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства данного продукта и труд пошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.



Поэтому при характеристике производительности труда используются понятия:

- производительность индивидуального труда –это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

- производительность общественного труда –это результативность, эффективность живого и вещественного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

Показателем ПТ на предприятии является – выработка –это количество продукции (работ, услуг) произведенной в единицу времени рабочим или коллективом.

Рассчитывается как отношение объема выпущенной продукции к величине трудовых затрат

Пв. = В / Т

Пв. – выработка на одного рабочего.

В –объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или в нормо – часах.

Тзатраты рабочего времени (мин., час., год, день) на производство продукции.

Выработка может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая.

Показатель обратный выработке – трудоемкость продукции –это количество времени, затраченного на производство единицы продукции.

Рассчитывается как отношение величины трудовых затрат к объему выпущенной продукции

Пт. = Т / В

Пт.трудоемкость единицы (объема) продукции в единицах времени.

Выработка считается прямым показателем ПТ, а трудоемкость – обратным.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки:

1) Натуральный –выработка измеряется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. д.). Этот метод применяется только тогда, когда на предприятии выпускается однородная продукция.

2) Трудовой – выработка рассчитывается в нормо – часах. Этим методом определяется выработка на отдельных рабочих местах, бригадах, участках, цехах при выпуске разнородной продукции, наличии незавершенного производства, т. е. когда выработку нельзя измерить в натуральных единицах и в денежном выражении. Но т. к. нормы на предприятии систематически пересматриваются и нормируются труд только рабочих, поэтому трудовой метод не применяется для определения выработки других категорий ППП персонала.

3) Стоимостной метод – выработка рассчитывается в денежном выражении. ПТ определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на величину трудовых затрат.

Недостатком этого метода является его зависимость от цен и ценообразования.






Сейчас читают про: