Определение потребности в трудовых ресурсах.
В плане по труду и кадрам рассчитывается численность всех работающих по категориям.
1) По трудоемкости производственной программы – рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Данный метод можно применить только для нормируемых видов работы, т. е. для определения потребности в рабочих, занятых на работах со сдельной формой оплаты труда.
Ч = Тпр.п. /(Fэф. * Квн.)
Тпр.п. – трудоемкость производственно программы, н* час
Fэф. – годовой эффективный (плановый, номинальный) фонд времени одного рабочего, ч.
Квн. – коэффициент выполнения норм времени.
2) по нормам выработки – если производится однородная продукция
Ч = ВП / (Нвг. * Квн.)
ВП – объем выпущенной продукции в натуральном измерении за год.
Нвг. – годовая норма выработки
Квн. – коэффициент выполнения норм выработки.
3) по рабочим местам и нормам обслуживания – применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применяется для расчета потребности в рабочих – повременниках.
|
|
Ч = (М * Ксм. / Но.) * kсп.
М – суммарная число обслуживаемых объектов в смену (станков, рабочих мест, основных рабочих)
Ксм. – коэффициент сменности
Но. – норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых рабочим в смену)
kсп. – коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава)
Ч=Крм.*Ксм.*kсп.
Крм. – количество агрегатов или рабочих мест.
4) по нормам численности - применяется когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими.
Ч = М * Нч. * Ксм. * kсп.
М – число обслуживаемых рабочих мест
Нч. - норма численности, т. е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место
5) по нормативам типовых структур управления – применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия.
Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства. При этом производительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно как конкретный результат труда.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т. е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства данного продукта и труд пошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.
Поэтому при характеристике производительности труда используются понятия:
- производительность индивидуального труда – это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.
|
|
- производительность общественного труда – это результативность, эффективность живого и вещественного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.
Показателем ПТ на предприятии является – выработка – это количество продукции (работ, услуг) произведенной в единицу времени рабочим или коллективом.
Рассчитывается как отношение объема выпущенной продукции к величине трудовых затрат
Пв. = В / Т
Пв. – выработка на одного рабочего.
В –объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или в нормо – часах.
Т – затраты рабочего времени (мин., час., год, день) на производство продукции.
Выработка может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая.
Показатель обратный выработке – трудоемкость продукции – это количество времени, затраченного на производство единицы продукции.
Рассчитывается как отношение величины трудовых затрат к объему выпущенной продукции
Пт. = Т / В
Пт. – трудоемкость единицы (объема) продукции в единицах времени.
Выработка считается прямым показателем ПТ, а трудоемкость – обратным.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки:
1) Натуральный – выработка измеряется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. д.). Этот метод применяется только тогда, когда на предприятии выпускается однородная продукция.
2) Трудовой – выработка рассчитывается в нормо – часах. Этим методом определяется выработка на отдельных рабочих местах, бригадах, участках, цехах при выпуске разнородной продукции, наличии незавершенного производства, т. е. когда выработку нельзя измерить в натуральных единицах и в денежном выражении. Но т. к. нормы на предприятии систематически пересматриваются и нормируются труд только рабочих, поэтому трудовой метод не применяется для определения выработки других категорий ППП персонала.
3) Стоимостной метод – выработка рассчитывается в денежном выражении. ПТ определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на величину трудовых затрат.
Недостатком этого метода является его зависимость от цен и ценообразования.