double arrow

Стратегия японского управления


К специфическим чертам японской системы управления относится, прежде всего, элитарность, а также замкнуто-кастовый характер, который проявляется в четком разделении персонала организации на различные группы, которые хотя и тесно связаны между собой, но обладают свои определенным местом в иерархической системе, а соответственно обладают и различными привилегиями. Японская система управления ограничивает мобильность рабочих (персонала) организации, другими словами привязывает их к организации и стремится не допускать их на рынок труда. В тоже время данная система характеризуется высокой степенью внутренних коммуникаций, конкуренцией, сложными процедурами отбора и приема на должность, ориентацией на специалистов широкого профиля.

Одной из наиболее известных черт японского управления является система пожизненного найма работников (практикуется в крупных компаниях).

Следует также отметить, что японское управление придает большое значение традициям предполагающим почтительное отношение к руководству, а руководители в свою очередь обязаны проявлять заботу о своих подчиненных.




В Японии сильна ориентация на коллективные ценности, коллективные методы работы, вследствие, чего большое внимание при найме на работу придается личным качествам работникам и их психологической совместимости работать вместе.

Одной из особенностей японского менеджмента является система управления производственными запасами. Суть ее состоит в том, что специальные графики обеспечивают подачу материальных ресурсов на рабочие места именно тогда, когда в них возникает потребность в результате имеет место огромная экономия на складских помещениях и текущих затратах связанных с хранением запасов.

Специфика японских методов управления в сравнении с западными

Объект управления США Япония
Характер решений Индивидуальный Коллективный
Преобладающие цели Тактические Стратегические
Разграничение обязанностей и полномочий Четкое Расплывчатая
Специализация работника Узкая Широкая, со знанием смежных сфер
Приверженность работника Профессии Организации
Оценка и продвижение Быстрая Медленная
Идеал менеджера Лидер – сильная личность Координатор – мозговой центр
Отношение с подчиненными Формальные Неформальные
Структура управления Жесткая или формализованная Гибкая
Найм Краткосрочный Долгосрочный

Японская система управления производством базируется на нескольких принципах:

1. Сокращения производственных потерь.

2. Оптимизации размеров партий производимой продукции, снижение объемов запасов сырья и полуфабрикатов;



3. Снижение потерь времени.

Отличия западного и японского подходов в организации

поточного производства

Западный подход Японский подход
Основная цель – обеспечение синхронизации производства Основная цель – гибкость производства
Стратегия – стабильность, т.е. выпуск продукции крупными партиями в избежании необходимости пересматривать ритм производства Стратегия – гибкость, т.е. готовность к частым пересмотрам ритма в целях приспособления производства к изменениям спроса
Постоянное закрепление рабочих за определенными операциями Подвижность рабочей силы - переброска рабочих на участки с избыточной загрузкой
Использования резервного оборудования в случае непредвиденной поломки основного оборудования Интенсивнее профилактическое обслуживание оборудования во избежания поломок.






Сейчас читают про: