Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Порядок заключения трудового договора




Возраст заключения трудового договора, по общему правилу, со­ставляет 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения лицом основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с фе­деральным законом общеобразовательного учреждения трудовой до­говор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполне­ния легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и по­печительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, до­стигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театральных, концертных органи­зациях и цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполне­нии ими произведений искусства без ущерба здоровью и нравственно­му развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

§ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до­говор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния;

§ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;

§ документ об образовании, квалификации или наличии специаль­ных знаний – при поступлении на работу, требующую специаль­ных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральным за­конодательством может предусматриваться необходимость предъявле­ния дополнительных документов (например, санитарной книжки, сер­тификата специалиста).

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими воз­раста 18 лет, а также с лицами, поступающими на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, а также в органи­зации пищевой промышленности, общественного питания, водопро­водных сооружений, лечебно-профилактические и фармацевтические учреждения и ряд других, проводится обязательное предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экзем­плярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хра­нится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, храня­щемся у работодателя.




В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установ­лено федеральными законами, иными нормативными правовыми акта­ми или самим трудовым договором, либо со дня фактического допуще­ния работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либо, если в трудовом до­говоре не оговорен день начала работы, на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к ра­боте в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается неза­ключенным.

При приеме на работу может быть предусмотрено испытание работ­ника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в самом трудо­вом договоре, отсутствие в нем такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой до­говор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглаше­ния до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следую­щих категорий работников:



§ лиц, поступающих на работу по конкурсу;

§ беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 1,5 года;

§ лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию учреж­дения начального, среднего и высшего профессионального об­разования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательно­го учреждения;

§ в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руково­дителей филиалов, представительств и иных обособленных структур­ных подразделений – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетру­доспособности работника и другие периоды, когда он фактически от­сутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основа­нием для признания работника не выдержавшим испытание.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо­дателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Сведения о трудовой дея­тельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работ­ника работодатель обязан в течение не более 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связан­ных с работой (приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхова­ние, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии докумен­тов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно.





Дата добавления: 2014-01-25; просмотров: 1233; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась - это был конец пары: "Что-то тут концом пахнет". 8088 - | 7757 - или читать все...

Читайте также:

  1. I. Порядок заполнения формы разрешения на строительство
  2. I. Предмет Договора
  3. II. Порядок и условия предоставления целевого жилищного займа для приобретения жилого помещения (жилых помещений) под залог приобретаемого жилого помещения (жилых помещений)
  4. II. Порядок направления детей-инвалидов на Комиссию
  5. II.Виды договора дарения
  6. III. Условия и порядок проведения фестиваля-конкурса
  7. IV. Особенности советского исправительно-трудового права на основе анализа статей Исправительно-трудового кодекса РСФСР 1924 г
  8. IV. Порядок погашения и возврата целевого жилищного займа
  9. IX. Порядок проведения текущих и промежуточных аттестаций. Шкала оценок
  10. V. Нормативы финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи, подушевые нормативы финансирования Программы и порядок формирования тарифов на медицинскую помощь
  11. V. Порядок проведение Конкурса
  12. А. Понятие и формы заключения цивильного брака


 

54.91.41.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.