Г) в связи со смертью родственников и близких (супруги, дети, родители, родные братья, сестры)

а) до 4 календарных дней, основанием является свидетельство о смерти, выданное в г. Ноябрьск, г. Муравленко, п. Ханымей;

б) до 10 календарных дней, основанием является:

- подлинник или нотариальная копия свидетельства о смерти, выданного в другом регионе;

- подлинник или нотариальная копия свидетельства о смерти, выданного в г. Ноябрьск, г. Муравленко, п. Ханымей. В данном случае также представляется подлинник или копия документов, подтверждающих перевозку умершего родственника к месту захоронения в другой регион (грузовые накладные на груз-200 или провозные документы. Копии представляемых документов заверяются работником Работодателя, принимающим документы для оформления отпуска, при представлении их подлинников.

Отпуск предоставляется в день наступления смерти или в другой день, после дня наступления смерти. Датой начала отсчета периода, в течение которого может быть предоставлен данный отпуск, является день смерти или день, непосредственно следующий за днем смерти, при этом общая продолжительность данного отпуска не должна превышать установленное количество дней (4 или 10 календарных дней). 

(Дополнительное соглашение №4 от 24.02.2015. Изменение действует с 01.01.2015)

д) в связи с рождением ребенка - 1 календарный день, который предоставляется отцу, родившегося ребенка, или одному из близких родственников одинокой матери (родители), в день рождения ребенка, на следующий день, или в день выписки из роддома.

6.8.1. Социальные отпуска предоставляются по письменному заявлению Работника с указанием причины и предоставлением копий документов, подтверждающих целевое назначение отпуска (например, свидетельство о браке, рождении, свидетельство о смерти и др.).

Копии подтверждающих документов заверяются ответственным работником Общества при предоставлении оригиналов. При отсутствии оригиналов подтверждающих документов, копии данных документов должны быть заверены нотариально.

6.8.2. Оплате подлежат только календарные дни, совпавшие с рабочими днями утвержденного графика работы Работника, на основании приказа Работодателя.

6.8.3. Оплата социального отпуска производится по среднему заработку Работника. Исчисление среднего заработка производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.

  6.8.4. Социальные отпуска не продлевают иные периоды освобождения Работника от работы (временная нетрудоспособность, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.п.).

6.9. При переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другие регионы Российской Федерации, в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, Работнику оплачивается стоимость проезда к новому месту жительства по фактическим расходам в размере и на условиях, предусмотренных п.п.8,9 Положения «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно»  (Приложение № 10 Договора), и компенсируются расходы по провозу багажа железнодорожным или автомобильным транспортом на следующих условиях:

а) Работнику, имеющему общий стаж работы у Работодателя (с учетом стажа работы в дочерних обществах) менее 5 лет оплачивается  стоимость провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше  пятидесяти процентов стоимости провоза багажа в контейнере массой не более двадцати тонн на семью, исходя из тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.  

 б) Работнику, имеющему общий стаж работы у Работодателя более 5 лет (с учетом стажа работы в дочерних обществах) оплачивается стоимость провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше стоимости провоза багажа в контейнере массой не более двадцати тонн на семью, исходя из тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

6.9.1. Действие абзацев а) и б) пункта 6.9 Договора распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013, т.е. на случаи, когда Работник отправил багаж после 01.01.2013.

6.9. 2. При переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства за пределы Российской Федерации компенсация расходов по переезду производится в размере и на условиях, определенных в п.14 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (Приложение № 10).  

6.9.3. Члены семьи для применения пункта 6.9 Договора определяются в соответствии с подпунктом 6.5.1 пункта 6.5  настоящего раздела Договора.

6.9.4. Работнику возмещается стоимость провоза багажа до нового места жительства (п.6.9 настоящего раздела Договора), которое определяется в соответствии с адресным листом убытия.

6.9.5. Работникам, уволившимся, в том числе в связи с выходом на пенсию, оплата расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, производится в течение трех лет со дня увольнения от Работодателя.

Основанием для оплаты являются документы о снятии с регистрационного учета; заверенная копия трудовой книжки, свидетельствующая об отсутствии факта работы в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях после увольнения от Работодателя; оригиналов проездных документов и документов по отправке багажа. 

6.10. В связи с увольнением Работодатель за счет собственных средств выплачивает Работнику, имеющему непрерывный стаж работы в системе ОАО «Газпромнефть-ННГ» не менее 5 лет, выходное пособие в размере среднемесячного заработка Работника за каждый отработанный им год, но не более 12 среднемесячных заработков Работника, в случае, если Работник увольняется (уволен) от Работодателя:

а)  впервые в связи с выходом на пенсию   по старости (возрасту), в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту " г " настоящего пункта;

б)   впервые в связи выходом на пенсию по инвалидности, кроме получивших компенсацию по подпункту "г "настоящего пункта;

в)  в связи с сокращением численности или штата работников и оформлением Службой занятости населения и Органами пенсионного обеспечения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочного ухода на пенсию (не более чем за 2 года до наступления возраста, определенного законодательством) при предоставлении всех соответствующих документов от перечисленных служб, кроме получивших компенсацию по подпункту "г" настоящего пункта.

г) впервые в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, при представлении соответствующего заключения (справки) медико-социальной экспертизы о нетрудоспособности.

В исключительных случаях, по решению генерального директора Общества в качестве документа, подтверждающего состояние здоровья, препятствующее продолжению работы, может служить соответствующее заключение (справка) врачебной  комиссии.

6.10.1. Выходное пособие выплачивается по приказу Работодателя на основании заключения Специальной Комиссии по принятию решения о выплате выходного пособия по п.6.10 Договора. Персональный состав Специальной комиссии утверждается приказом Работодателя из равного числа представителей Работодателя и профкома соответствующей ППО.

6.10.2. Исчисление среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия производится в соответствии с Порядком исчисления среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия (Приложение № 11 Договора).

6.10.3. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (по межрегиональному вахтовому методу) и  увольняющимся по основаниям, указанным в пункте 6.10 раздела 6 Договора, в стаж работы, дающий право на получение выходного пособия, включаются только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику (не более 1 дня туда и 1 дня обратно).

6.10.4. Выплата выходного пособия производится после 25 числа каждого месяца.

6.10.5. Работникам, уволенным от Работодателя по сокращению численности (штата), которым досрочно оформлена пенсия (подпункт "в" настоящего пункта), выходное пособие выплачивается по окончании срока выплат, производимых Обществом в связи с увольнением работника по сокращению численности (штата).

 6.10.6. Исчисление непрерывного стажа для выплаты выходного пособия производится в порядке и на условиях, предусмотренных в Положении о порядке исчисления непрерывного стажа работы в ОАО «Газпромнефть-ННГ» (Приложение № 8 Договора).

6.10.7. Выплата выходного пособия производится на основании следующих документов:

- заявления Работника на выплату пособия с указанием основания   увольнения;

- копии приказа Работодателя об увольнении. В случае наличия приказа Работодателя об увеличении предельного возраста (абзац «а» п.6.11. раздела 6 Договора) копии данного приказа;

- копии пенсионного удостоверения;

- справки о среднемесячном заработке на дату увольнения;

- копии трудовой книжки;

- справки управления по работе с персоналом о непрерывном стаже работы в  системе ОАО «Газпромнефть-ННГ»;

- копии заключения медико-социальной экспертизы или врачебной комиссии (для уволившихся по состоянию здоровья).

(Дополнительное соглашение №1 от 29.11.2013. Изменение  действует с  01.07.2013)

6.11.   Выходное пособие не выплачивается в следующих  случаях:

а)   если Работник достиг пенсионного возраста по старости (женщина – 55 лет и мужчина 60 лет) и продолжает работать у Работодателя более трех месяцев с даты   наступления этого возраста.

По ходатайству заместителя генерального директора по направлению деятельности, руководителя структурного подразделения Общества, Филиала отдельным высококвалифицированным Работникам возраст, после которого выходное пособие не выплачивается (далее предельный возраст), по решению генерального директора Общества, Филиала может быть увеличен.

Решение об увеличении предельного возраста может приниматься несколько раз, которое оформляется приказом с указанием конкретной даты, после которой выходное пособие не выплачивается. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

Выплата выходного пособия таким работникам производится в порядке и на условиях, определенных в п.6.10 Договора.

Работник имеет право на получение выходного пособия при условии, что продолжает работать у Работодателя не более трех месяцев с даты, указанной в приказе об увеличении предельного возраста. Действие данного абзаца распространяется на правоотношения, возникшие до 01.04.2013.

б)  если Работник ранее увольнялся из других организаций в связи с выходом на пенсию;

в)  если Работник  ранее увольнялся из Общества по основаниям  пункта 6.10 Договора;

г)   если на момент увольнения Работника в Обществе имеется вступивший в законную силу приговор, решение, постановление суда, в соответствии с которым установлен факт причинения Обществу действиями Работника материального ущерба.

 6.12. Работникам, имеющим звание «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (ранее «Ветеран ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз», Ветеран «Общества») (Приложение № 4 Договора), при увольнении по выходу на пенсию по старости (возрасту), по другим основаниям,  за исключением увольнения по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5 -11 ч.1 ст.81 ТК РФ (за виновные действия), Работодатель за счет собственных средств выплачивает единовременное пособие в размере 6 среднемесячных заработков в порядке и на условиях, предусмотренных подп.6.1 пункта 6 Приложения № 4 Договора.

6.13. В случае смерти Работника, одному из родственников умершего Работника (супруг, родители, в т.ч. усыновители, дети, в т.ч. усыновленные) по его заявлению:

6.13.1.  Работодатель выплачивает:

- единовременную материальную помощь в размере 4-х среднемесячных заработков по Обществу, Филиалу на момент события;

- единовременную материальную помощь в размере 25,0 тыс.рублей на погребение.

6.13.1.1. Выплата производится на основании приказа Работодателя при представлении оригиналов следующих документов:

- заявления одного из членов семьи;

- свидетельства о смерти (копия, заверенная нотариально);

- свидетельства о рождении;

- свидетельства о заключении брака (в случае изменения фамилии). (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

 

6.13.1.2. При отсутствии свидетельства о рождении или о браке принимаются к рассмотрению другие документы, подтверждающие родственную связь:

 

- трудовая книжка, где указано изменение фамилии в соответствии со свидетельством о браке (его № и дата) с круглой печатью кадровой службы;

- военный билет, где указан состав семьи (Ф.И.О. и дата рождения родителей);

- справка ЗАГСА, Сельского совета о рождении, заверенная круглой печатью.

6.13.2.  Работодатель возмещает:

- фактические расходы по перевозке умершего Работника к месту его захоронения (в другой населенный пункт на территории РФ) любым видом транспорта (воздушным, железнодорожным, автотранспортом); 

- фактическую стоимость упаковочного и транспортировочного ящиков, необходимых для груза-200.

6.13.2.1. Возмещение расходов по перевозке умершего Работника к месту его захоронения, находящемуся за пределами территории РФ, производится на условиях и в порядке, предусмотренном пунктом 14 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (Приложение № 10 Договора).

6.13.2.2. Возмещение фактических расходов производится родственникам, получившим согласно приказу Работодателя единовременную материальную помощь (в т.ч. на погребение), на основании следующих документов:

-заявления о возмещении произведенных фактических расходов с приложением оригиналов товарных и кассовых чеков (других платежных документов) на упаковочный (цинковый гроб) и транспортировочный ящики; грузовых накладных на груз-200 (воздушный и ж/д транспорт), провозных документов (автотранспорт);

-копии приказа Работодателя о выплате единовременной материальной помощи. (Дополнительное соглашение №8 от 25.05.2016. Изменение действует с 01.05.2016).

Если транспортировка груза-200 осуществлялась не одним видом транспорта, не по прямому маршруту и т.п., в связи с чем, грузовые накладные и провозные документы выписаны на родственника, не указанного в п.6.13 раздела 6 Договора, оплата расходов по провозу груза-200 производится при условии предоставления документов,  подтверждающих родственные отношения с умершим  Работником

 6.13.3. Направляет для сопровождения умершего Работника (к месту захоронения) своих работников (не более 4-х человек) и производит им оплату проезда к месту захоронения и обратно, оплату проживания и суточных в размере и порядке, установленном в Обществе для служебных командировок. Работникам, направленным для сопровождения умершего Работника к месту захоронения, сохраняется заработная плата за период, связанный с сопровождением, из расчета количества рабочих часов согласно утвержденному графику работы.

6.13.4.   В случае отсутствия у умершего Работника родственников, указанных в п.6.13 раздела 6 Договора, по заявлению одного из других родственников, на основании приказа Работодателя производится выплата единовременной материальной помощи на погребение в размере 25,0 тыс. рублей и возмещение фактических расходов, предусмотренных подпунктом 6.13.2 п.6.13 раздела 6 Договора.

6.13.5. В случае отсутствия у умершего Работника родственников, Работодатель осуществляет организацию похорон. Для этого приказом Работодателя назначается из числа Работников ответственный (организатор), в подотчет которому выделяются денежные средства для организации похорон и оплаты расходов, предусмотренных подпунктом 6.13.2 пункта 6.13 раздела 6 Договора, по перевозке умершего Работника к месту его захоронения.

Организатор похорон по истечении 3-х дней со дня захоронения, предоставляет авансовый отчет с приложением копии приказа Работодателя о назначении ответственного (организатора) за организацию похорон и оригиналов следующих документов:

- товарных, кассовых чеков и других платежных документов, подтверждающих расходы на погребение (за исключением поминального стола);

- товарных и кассовых чеков (других платежных документов) на упаковочный (цинковый гроб) и транспортировочный ящики;

-   грузовых накладных на груз-200 (воздушный и ж/д транспорт), провозных документов (автотранспорт).

6.13.6. Выплата единовременной материальной помощи, возмещение фактических расходов производятся в течение 12 календарных месяцев со дня наступления смерти Работника.

6.14. В случае смерти у Работника его близких родственников: супруг, дети, родители или опекуны – Работнику  (кроме высшего звена управления: генеральный директор Общества, генерального директора Филиала и их штатные заместители) выплачивается единовременная материальная помощь в размере 70,0 тыс. рублей.

Порядок выплаты и перечень документов, на основании которых производится выплата, определяются в соответствии с подп. 6.13.1.1,  6.13.1.2,  6.13.6 раздела 6 Договора.

6.15. пункт исключен. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

Работодатель, за счет собственных средств, в случае причинения Работнику имущественного ущерба в результате пожара и последствий его тушения, а также в случае других тяжелых жизненных ситуаций выплачивает материальную помощь в размере до двух среднемесячных заработков по Обществу, Филиалу на момент события.

Выплата производится по приказу на основании личного заявления Работника, подтверждающих документов и заключения комиссии Общества, Филиала по рассмотрению обращений и заявлений благотворительного характера. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

6.17. Работодатель за счет собственных средств производит единовременную выплату Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, в размере стоимости новогоднего подарка или приобретает подарок к Новому году.

6.18. Лицам, прибывшим из других регионов РФ (административно-территориальных делений) и заключившим срочные трудовые договоры, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с Работодателем о работе в структурных подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет средств Работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- оплата стоимости проезда Работника и его жены (мужа), несовершеннолетних детей (далее «члены семьи») в пределах территории РФ по фактическим расходам железнодорожным, воздушным транспортом   в порядке, предусмотренном п.8 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (Приложение № 10 Договора); 

- оплата стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше пятидесяти процентов стоимости провоза багажа в контейнере массой не более двадцати тонн на семью, исходя из тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) Работника. На пособие не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Время его предоставления согласовывается между Работником и Работодателем и право на него сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

 6.18.1. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи Работника, выплата единовременного пособия на каждого члена семьи, производится в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора с Работодателем.

6.18.2. Указанные гарантии и компенсации предоставляются без предварительного заключения трудового договора.

6.18.3. Работник обязан вернуть Работодателю средства (п.6.18 раздела 6 Договора), выплаченные ему в связи с переездом на работу в Общество, полностью, если он до окончания срока трудового договора был уволен по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ (виновные действия) либо уволился по собственному желанию, соглашению сторон.

6.19.    Работодатель:

6.19.1.   Разрабатывает  и внедряет программу по ипотечному кредитованию.

6.19.2. Для обеспечения дополнительной защиты работников при наступлении трагических событий, нанесших ущерб жизни и здоровью, осуществляет страхование работников от несчастных случаев и болезней.

6.20. Работодатель за счет собственных средств организует коллективный летний отдых для детей Работника в возрасте до 15 лет (включительно):

6.20.1.  Предоставляет путевку на ребенка за 5% ее стоимости.

6.20.2.  Оплачивает стоимость транспортных расходов (дорога туда и обратно) в  следующем порядке:

а) для детей возраста от 7 до 12 лет - 75% за счет средств Работодателя, 25 % - за счет средств Работника с рассрочкой оплаты на 3 месяца от даты предоставления путевки;

б) для детей возраста от 12 до 15 лет включительно - 50% за счет средств Работодателя, 50 % - за счет средств Работника с рассрочкой оплаты на 3 месяца от даты предоставления путевки.

При организации детского оздоровительного отдыха за пределами РФ (дальнее зарубежье) порядок и условия предоставления путевок детям Работников Общества и детям освобожденных и штатных профсоюзных работников ТПО, профкомов ППО, определяются в приказе Работодателя с учетом мнения профкома соответствующей ППО.

(Дополнительное соглашение №2 от 29.04.2014. Изменение действует с 01.04.2014)

6.20.4. Работнику, использовавшему путевку для отдыха своего ребенка за пределами РФ (дальнее зарубежье), компенсация расходов по оплате стоимости проезда к месту использования льготного отпуска на этого ребенка не производится.

6.21.   В целях обеспечения охраны жизни и здоровья Работодатель за счет собственных средств осуществляет добровольное медицинское страхование (далее – ДМС) всех Работников, освобожденных и штатных профсоюзных работников ТПО,  профкомов соответствующей ППО.

Порядок и условия предоставления медицинской помощи на условиях ДМС определяются в локальном нормативным акте Общества или приказе с учетом мнения профкома соответствующей ППО.

6.22. В связи с производственной необходимостью Работодатель обеспечивает работников корпоративной мобильной связью в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

6.23.   В связи с производственной необходимостью Работодатель обеспечивает работников служебным автотранспортом в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

6.24. Работникам, направленным в служебную командировку, возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Размер суточных, транспортных расходов, а также максимальный размер по найму жилого помещения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Общества.