По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

Помимо категорий Работников, предусмотренных действующим законодательством, право на предоставление отпуска в летнее или другое, удобное для Работника время, имеют:

- женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокие родители, воспитывающие одного или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

 Одинокими родителями, для применения норм настоящего Договора считаются матери, родившие и воспитывающие детей без мужа, вдовы; отцы, не состоящие в браке и воспитывающие детей без матери.

(Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016)

3.19. Все ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Договором, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.20. По семейным и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.  

3.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией, на условиях и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

3.22. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за два года.

3.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профкома соответствующей ППО не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ. График отпусков обязателен, как для Работодателя, так и для Работника.

3.24. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска.

3.25. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3.26. Работники в соответствии с настоящим Договором (п.6.8) имеют право на предоставление социального оплачиваемого отпуска для решения неотложных социально-бытовых проблем, связанных с выполнением родственного долга.

      3.27. По просьбе одного из работающих  в Обществе родителей (опекуна, попечителя) Работодатель предоставляет ему оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка одному из родителей. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016). Отпуск предоставляется на основании подтверждающих документов.

3.28. В случае, если возникли причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь в Обществе массовое увольнение Работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения ЕПО вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

3.29. Для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, в исключительных случаях может вводиться дежурство Работников в выходные и нерабочие праздничные дни, оформленное приказом Общества, с учетом мнения профкома соответствующей ППО и письменного согласия Работников, с последующим предоставлением Работнику в любое удобное для него время дней отдыха (отгула) той же продолжительности, что и  дежурство.

 

Количество дней отдыха (отгулов) рассчитывается из расчета восьмичасового рабочего дня.

Оплата производится в  порядке,  установленном п.4.14 раздела 4 Договора.

3.30. Одному из работающих в Обществе родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом  до достижения им возраста восемнадцати лет по письменному заявлению родителя предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в порядке и размерах, установленных федеральными законами.

3.31. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску в   следующем  рабочем году.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

Раздел 4.  Оплата и нормирование труда.

4.1.  Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников с учетом мнения профкома соответствующей ППО. В Обществе применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и повременно-индивидуальная системы оплаты труда.  

Работодатель обеспечивает оплату труда каждого Работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальными размерами.

4.2. Минимальная месячная тарифная ставка (гарантированный размер   оплаты труда Работника без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) рабочего первого разряда при повременной оплате труда устанавливается:

· в  основном производстве   (занятых на добыче нефти и газа на        месторождениях):

-  не менее 8465 руб. при выполнении работ непосредственно на фонде скважин;

-  не менее 7788 руб. при выполнении работ по обслуживанию и ремонту площадных объектов;

-  не менее 6962 руб. при выполнении  вспомогательных работ;

·   во вспомогательном производстве не менее  5835 руб.

4.3. В целях соблюдения принципов экономической целесообразности уровень оплаты труда определяется в соответствии с уровнем оплаты труда профессионального  и локального рынков и устанавливается в соответствии с дифференциацией по уровню квалификации, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

4.4. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда и материального стимулирования, порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения профкома соответствующей ППО. Работодатель в соответствии с утвержденным бизнес-планом ежегодно осуществляет пересмотр оплаты труда Работников.

4.5.  Выплата заработной платы производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, 2 раза в месяц: 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). В случае если окончание Новогодних каникул и выходных дней, следующих за ними согласно производственному календарю, приходится на 10 января или позже, выплата заработной платы за декабрь производится в первый рабочий день января. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016). (Дополнительное соглашение №8 от 25.05.2016. Изменение действует с 01.05.2016).

Выплата производится путем перечисления через кредитные учреждения (банки), с которыми у Общества заключены соответствующие договоры.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.            

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, включая присоединенные к нему ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В отдельных случаях по заявлению Работника может выдаваться внеплановый аванс.

4.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Работникам гарантируется сохранение места работы и средней заработной платы, исчисление которой производится в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом РФ.

4.7.  При  выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника  без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой (звеном), работа с разделением рабочего дня на части и др.), Работникам производятся  выплаты в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором и локальными нормативными актами Общества.

4.8. Работникам, уходящим в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (его часть), (кроме высшего звена управления: генеральный директор Общества, генеральный директор Филиала, их штатные заместители) выплачивается один раз в календарном году, одновременно с начислением оплаты за дни отпуска, единовременная выплата к отпуску в  размере 30 000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается по приказу Работодателя на основании личного заявления Работника.

4.8.1. Работникам, не использовавшим в календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которого предусмотрено в соответствии с графиком отпусков, единовременная выплата к отпуску выплачивается по их заявлению в срок, не позднее дня окончания отпуска, предусмотренного графиком.

4.8.2. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет и прерывающим его в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата к отпуску не выплачивается. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

4.9. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (далее по пункту - доплата).

Доплата за нерабочие праздничные дни выплачивается в размере 70% часовой тарифной ставки Работника за каждый нерабочий праздничный день, установленный законодательством.

Доплата выплачивается и за те нерабочие дни, которые пришлись на период ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков Работника.

4.10. Материальное стимулирование Работников производится по результатам как индивидуального, так и коллективного труда на основании норм настоящего Договора, локальных нормативных актов Общества.

4.11. Время простоя оплачивается в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.

4.12. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, или компенсируется доплатой, предусмотренной Общим положением об оплате труда и премировании Работников (Приложение № 7 Договора).   

Виды работ и перечень профессий Работников, оплата труда которых производится в повышенном размере, размеры доплат определяются локальными нормативными актами Общества, принятыми с учётом мнения профкома соответствующей ППО.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации Работникам не устанавливаются.   (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

4.12.1. Для работников, которым в соответствии с п.3.3.1 Раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» установлена 40-часовая рабочая неделя, выплачивается компенсация за увеличение еженедельной продолжительности рабочего времени при работе с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 1% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Работника за фактически отработанное время.

(Дополнительное соглашение №2 от 29.04.2014. Изменение действует с 01.04.2014)

(Дополнительное соглашение №4 от 24.02.2015. Изменение действует с 01.04.2014)

4.13. Исчисление среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска (подп. «д» п.3.15, п.3.16 раздела 3 Договора), социального отпуска (п.6.8 раздела 6 Договора)   производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.

(Дополнительное соглашение №5 от 23.03.2015. Изменение действует с 01.02.2015)

4.14. Оплата за дежурство, предусмотренное п.3.29 раздела 3 Договора, производится в размере одинарной дневной ставки, оклада (должностного оклада) из расчета восьмичасового рабочего дня с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в день предоставления отдыха (отгула), оформленного приказом Работодателя  о предоставлении оплачиваемого дня отдыха на основании  заявления Работника.

4.15.   Работникам,  принимающим участие в проводимых в Обществе конкурсах и соревнованиях (между командами добровольных пожарных дружин; профессионального мастерства среди рабочих ведущих профессий; др.) сохраняется заработная плата за время проведения конкурса (соревнования) из расчета 8-часового рабочего дня с внесением соответствующих изменений в график выхода работника на работу.

(Дополнительное соглашение №1 от 28.11.2013. Изменение  действует с 01.07.2013)

4.16. Организация оплаты труда в Обществе производится в соответствии с действующим законодательством, Общим положением об оплате труда и премировании Работников (Приложение № 7 Договора), Положением о районном регулировании заработной платы районными коэффициентами и процентными надбавками (Приложение № 9 Договора) и Договором.

4.17. Работодатель обязан извещать в письменной форме Работников о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате. Расчетный листок Работник может получить в филиале ООО «Газпромнефть Бизнес-Сервис» в г. Ноябрьск и г. Муравленко, самостоятельно распечатать его через личный кабинет SAP, Киоски SAP. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

4.18. Работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых Работодателем с учётом мнения профкома соответствующей ППО.

      4.19. Работодатель совершенствует организацию труда, производства и управления.

Раздел 5.   Охрана труда.

5.1.  Обязанности Работодателя в области охраны труда:

5.1.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и Договором.

5.1.2. Приобретать и выдавать за счет собственных средств Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированные специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства, в соответствии с:

· Перечнем средств индивидуальной защиты, которыми бесплатно обеспечиваются работники подразделений ОАО «Ноябрьскнефтегаз» (утверждено 04.10.1996г. по согласованию с профсоюзным комитетом 03.10.1996г.);

· Перечнем профессий и должностей работников акционерного общества «Ноябрьскнефтегаз», которым предусматривается выдача специальной одежды и специальной обуви со сроками носки (утверждено ОАО «ННГ» и Профкомом ТПО «ННГ» 01.10.1998г.);

· Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, установленными локальным нормативным актом Общества  с учетом мнения профкома соответствующей ППО и согласованные в порядке, установленном действующим законодательством;

· Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»), установленными локальным нормативным актом Общества с учетом мнения профкома соответствующей ППО.

Производить замену средств индивидуальной защиты при выходе их из строя не по вине Работников, до истечения установленных для нее сроков.

 Установить время выдачи сертифицированной специальной одежды и специальной обуви круглый год.

5.1.3. За счет своих средств  производить чистку, стирку, замену средств индивидуальной защиты.

5.1.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выдавать молоко (не менее 2,5% жирности) согласно Перечню профессий и должностей работников, подлежащих обеспечению молоком (Приложение № 3 Договора). Выдача молока с учетом установленных норм, по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентной стоимости молока в порядке предусмотренном действующим законодательством. Размер компенсационной выплаты устанавливается приказом Работодателя.

При обеспечении безопасных условий труда, на основании специальной оценки условий труда, Работодатель оставляет за собой право, с учетом мнения ЕПО, принятия решения о прекращении бесплатной выдачи молока. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

5.1.5. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

5.1.6. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.1.7. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применений работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.8. Организовать за счет собственных средств, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

5.1.9. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

5.1.10. Информировать работников, во время проведения инструктажей (вводный, повторный и т.д.), об условиях и охране труда, об опасных и вредных производственных факторах, как на данном производстве, так и на его рабочем месте.

5.1.11. Проводить в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Проводить специальную оценку условий труда, по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда разрабатывать и согласовывать с профкомами соответствующих ППО планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда».

(Дополнительное соглашение №5 от 23.03.2015. Изменение действует с 01.02.2015)

5.1.13.  Обеспечивать председателей ТПО, Профкомов ППО спецодеждой.

5.2.  Права Работодателя в области охраны труда.

5.2.1. В случае производственной необходимости, с учетом особенностей производства, выдавать Работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты сверх норм, предусмотренных п.5.1.2 раздела 5 Договора.

5.3. Обязанности Работника в области охраны труда.

 5.3.1. Соблюдать требования охраны труда.

5.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

  5.3.4. Незамедлительно извещать непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, происшествии, аварии, пожаре или об ухудшении здоровья, в том числе о проявлении острого профессионального заболевания. Организовать оказание первой помощи пострадавшему, принять меры по сохранению обстановки на рабочем месте и состояния оборудования таким, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не вызывает аварии).

5.3.5. Проходить первичное и периодическое обучение и аттестацию по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

5.3.6. Выполнять требования действующего законодательства РФ и иных нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Общества по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, экологической безопасности, охране окружающей среды и рационального природопользования, предписаний органов государственного надзора и контроля.

5.3.7. Курить на территории Общества только в специально оборудованных местах.

5.3.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности), а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.4.  Права Работников в области охраны труда.

5.4.1. Получать компенсации, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, настоящим Договором, локальными нормативными актами Общества, трудовым договором, если Работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных  условиях или связанных с загрязнением.

5.4.2. Лично или через своих представителей участвовать в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

5.4.3.   В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

5.5. В области охраны труда Стороны пришли к соглашению:

5.5.1. Нарушение требований и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

5.5.2. Организовать в структурных подразделениях Общества работу уполномоченных профсоюзного комитета  по охране труда в соответствии с Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 08 апреля 1994 года №30, "Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза», утвержденного Постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 № 4-З, требованиями действующего трудового законодательства РФ.

За активную добросовестную работу, способствующую предупрежде­нию несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улуч­шению условий труда на рабочих местах Уполномоченный может быть поощрен из средств Работодателя или Профкома соответствующей ППО.

5.5.3. Организовать в структурных подразделениях Общества работу совместных комиссий по охране труда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» и требованиями трудового законодательства РФ.

Обеспечить выполнение запланированных ежегодным бизнес-планом мероприятий на охрану труда, промышленную и пожарную безопасность; мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по результатам аттестации рабочих мести специальной оценки условий труда; мероприятий, предложенных совместными комиссиями по охране труда.

(Дополнительное соглашение №4 от 24.02.2015. Изменение действует с 01.01.2015)

5.6.  В области охраны труда Профкомы ППО обязуются:

5.6.1. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

5.6.2. Оказывать содействие в организации обучения уполномоченных по охране труда, членов совместных комиссий по охране труда.

5.6.3.   Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда.

5.6.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.6.5. Оказывать Работникам необходимую консультационную и методическую помощь по вопросам охраны труда.

5.6.6. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.

5.6.7. В случае грубых нарушений, заслушивать руководителей структурных подразделений по вопросам реализации мероприятий, обеспечивающих охрану труда, и ставить вопрос о привлечении к ответственности лиц, не исполняющих должным образом свои функциональные обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в структурном подразделении.