Раздел 2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, локальными нормативными актами Общества трудовыми договорами Работников.

2.2. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых в письменной форме, а также на основании фактического допущения Работников к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По вопросам, не урегулированным трудовым договором, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

2.3. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, локальными  нормативными актами Общества.

 

2.4. О предстоящих изменениях сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

 

2.5. Работодатель признает, что гарантированная занятость является важным условием благополучия каждого работника и принимает меры по сохранению рабочих мест.

 

2.6.  Работодатель обязуется:

2.6.1. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления  соглашения между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

2.6.2. Привлекать и использовать в организациях  иностранную рабочую силу с соблюдением требований действующего законодательства.

   Сообщать профкому соответствующей ППО не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в письменной форме, а при массовых  увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца.

2.7.  Расторжение трудовых договоров в соответствии с п.п.2,3,5  ст.81 ТК РФ с Работниками – членами профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома соответствующей ППО.

2.8. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности.

2.9. Общество проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым и смежным профессиям в пределах дочерних обществ и организаций, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества.

 2.10. Общество определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников с учетом мнения профкома соответствующей ППО, использует различные средства и способы обучения, исходя из экономической, организационной и методологической целесообразности их применения, а также с учетом специфики решаемых ими производственных задач (текущих и перспективных).

 

 2.11. Работодатель берет на себя затраты на организацию и проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников обучения вторым и смежным профессиям.

2.12. Работодатель при направлении Работников для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сохраняет за ним место работы (должность).

2.13. При направлении Работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

   2.14. Общество  предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Работникам, совмещающим работу с обучением и успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Раздел 3.   Рабочее время и время отдыха.

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила ВТР).

3.2. Конкретный режим рабочего времени устанавливается для Работников с учётом характера и специфики производства, условий труда  приказом Работодателя с учетом мнения профкома соответствующей ППО, в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (класс 3 или 4, подкласс 3.3. или 3.4.), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36-часов в неделю. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

С письменного согласия данных работников продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке и размерах, предусмотренных п. 4.12.1 Раздела 4 «Оплата и нормирование труда».

(Дополнительное соглашение №2 от 29.04.2014. Изменение действует с 01.04.2014)

3.4. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для лиц моложе 18 лет и для других категорий Работников, предусмотренных федеральными законами (для инвалидов и т.д.).

 3.5. Применение суммированного учета рабочего времени, работы в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, работы в ночное время, работы с ненормированным рабочим днем, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, работы с разделением рабочего дня на части осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права.   

При составлении графиков сменности Общество учитывает мнение профкома соответствующей ППО. Графики доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Порядок составления графиков устанавливается приказом Общества.

3.6. Работодатель допускает введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьями 104 и 300 ТК РФ.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

  

3.7. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) проводится в порядке, предусмотренном ТК РФ (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).

Ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с  Приложением №5 Договора «Перечень профессий и должностей Работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем».

3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работодателем, в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

 Компенсация за работу в выходной день и нерабочий праздничный день производится в соответствии  с действующим трудовым законодательством.

3.9. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится Работодателем на основании локального нормативного акта Общества, принятого с учетом мнения профкома соответствующей ППО.

3.10. В течение рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перерыв для отдыха и питания оплачивается как рабочее время.

3.11. На отдельных видах работ Работникам предоставляются в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяется приказом Работодателя.

3.12. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха Работников.

Работа на открытом воздухе производится с соблюдением предельно допустимых температур, установленных администрацией ЯНАО и в соответствии с локально-нормативным актом Общества.

3.13. Применение вахтового метода работы производится в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, Положением о вахтовом методе организации работ (Приложение №2 Договора).

3.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. Более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.15. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

             а) за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

       б) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней;

       в) за работу с ненормированным рабочим днем -  от 3 до 14 календарных дней. Размер, порядок и условия предоставления отпуска устанавливаются в соответствии с Приложением № 5 Договора;

     г) за работу с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени, либо опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест либо специальной оценки условий труда, - от 7 до 14 календарных дней;

      д) за работу в неблагоприятных условиях труда – от 7 до 14 дней.

Размер, порядок и условия предоставления отпуска, предусмотренного подп. «г» и «д» настоящего пункта, устанавливаются в соответствии с Приложением № 6 Договора».

(Дополнительное соглашение №5 от 23.03.2015. Изменение действует с 01.02.2015)

3.16. По представлению руководителей структурных подразделений Общества может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск  до 3-х календарных дней в году:

- членам добровольной пожарной дружины, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, стихийных бедствий, аварийных ситуаций;

- уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда, при наличии представления профкома соответствующей ППО.

- лицам, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, стихийных бедствий аварийных ситуаций, сохранения имущества и защиты интересов Общества;

- женщинам, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей.

Оплата производится в порядке,  предусмотренном п.4.13 раздела 4 Договора.

   3.17. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению, Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям Работников по их желанию в удобное для них время:

-      работникам моложе 18 лет;

-  ветеранам боевых действий, имеющим установленное законодательством удостоверение; 

-      лицам, награжденным знаком «Почетный донор России»;

-   лицам, подвергшимся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. 

-      и другим категориям в соответствии с действующим законодательством.