2018-03-09
98
профсоюзных органов
9.1 Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Трудовым Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящим Договором.
9.2 Работодатель обязуются:
9.2.1. Гарантировать осуществление деятельности ТПО, ЕПО, первичных профсоюзных организаций, действующих у Работодателя, и их выборных органов в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.2.2. Предоставлять ТПО, профкому соответствующей ППО в бесплатное пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также средства связи, оргтехнику, транспортные средства, хозоборудование и малоценный инвентарь и канцтовары в соответствии со сметой, предоставленной ТПО, профкомом соответствующей ППО и согласованной с Работодателем. Производить ремонт и обслуживание оборудования за счет средств Общества, Филиала.
9.2.3. При наличии письменного заявления Работника, являющегося членом профсоюза, обеспечить ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзного комитета профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы Работника.
9.2.4. По письменному заявлению Работника, не являющегося членом профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет Профкома соответствующей ППО денежные средства в размере 1% от заработной платы Работника для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также оказания посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению условий Договора.
9.2.5. Освобожденным и штатным профсоюзным работникам ТПО, профкомов соответствующих ППО выплачивать премии и вознаграждения, предоставлять социально-трудовые гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для Работников настоящим Договором.
9.2.6. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу (должность) у этого же Работодателя.
9.2.7. Работодатель перечисляет на счет ТПО, профкома соответствующей ППО денежные средства для оплаты труда руководителя ТПО, руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций, действующих у Работодателя.
9.2.8. Работодатель имеет право перечислять профкому соответствующей ППО денежные средства в размере до 1-го процента от фонда заработной платы Общества, Филиала или оплачивать по согласованным с Обществом, Филиалом программам и сметам, проводимые культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
9.2.9. Предоставлять Профкомам соответствующей ППО, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.
9.2.10. Совместно с Профкомами соответствующей ППО разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации, изменения структуры Общества, Филиала сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения Работодателя.
С предварительного (письменного) согласия Работодателя (руководителей структурных подразделений) в счет рабочего времени членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять время для участия в работе профсоюзных конференций, заседаний профкомов, их президиумов, постоянных комиссий профкомов соответствующей ППО, а также для участия в дне цехового комитета.
9.2.11. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с Работниками, являющимися членам профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ.
