Раздел 7. Работа с молодежью

7.1. В целях усиления социальной защищенности молодых Работников Работодатель обязуется содействовать Совету молодых специалистов и другим молодежным формированиям в активизации участия молодежи в повышении эффективности деятельности и включении в социально-экономическую и культурную жизнь  Общества. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

7.2. В соответствии с действующими государственными образовательными стандартами высшего, среднего и на­чального профессионального образования, в целях закрепления знаний, полученных в процессе обучения, приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по будущей профессии Работодатель организует и про­водит производственную (профессиональную), преддипломную практики учащихся и студентов образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования очной формы обучения. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

7.2.1. На практикантов распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распо­рядка, действующие у Работодателя. На период прохождения производственной практики практиканты обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и средства­ми индивидуальной защиты в соответствии с установленными у Работодателя нормами.

7.2.2. За практикантами, трудоустроенными на период прохождения практики на оплачиваемые рабочие места по рабочим профессиям, закрепляются наставники из числа высококвалифицированных рабочих 5 и 6 разрядов цеха, участка (в зависимости от места проведения практики).

7.2.3. В рамках утвержденного бюджета Общества, Филиала, при наличии вакантных единиц или на временно введенные единицы, на оплачиваемые рабочие места могут быть трудоустроены следующие лица, соответствующие критериям отбора, утвержденным в локально-нормативном документе Общества, Филиала, регламентирующем организацию практики:

- студенты 3 и выше курсов образовательных учреждений высшего образования, имеющих государственную аккредитацию, на период производственной и преддипломной практики;

- учащиеся и студенты образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на период преддипломной практики.

    Преимущественное право на прохождение оплачиваемой производственной и преддипломной практики среди вышеуказанных категорий имеют дети работников Общества, целевые студенты и именные стипендиаты Общества, Филиала.

 Претенденты на прохождение производственной и преддипломной практики не позднее 01 октября года, предшествующего году предстоящей практики, должны направить соответствующее заявление в адрес Управления по работе с персоналом. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

7.2.4. Практикантам, прибывшим к Работодателю для прохождения производственной или преддипломной практики (стажировки) с предоставлением оплачиваемого рабочего места и заключившим трудовые договоры, возмещаются расходы по проезду от места нахождения учебного заведения до г. Ноябрьска и обратно. 

7.2.4.1. Возмещению подлежит стоимость проезда в зависимости от вида использованного транспорта:

-  при проезде железнодорожным транспортом возмещается стоимость железнодорожного билета купейного вагона пассажирского или скорого поездов и стоимость постельных принадлежностей, если она не входит в стоимость билета и оплачивается дополнительно;

- при проезде воздушным транспортом возмещается стоимость авиабилета экономического класса обслуживания.

Комиссионные сборы (в том числе сборы агентства), другие сборы (в том числе топливный сбор) при приобретении билетов подлежат оплате, при условии, что назначение и вид сборов указаны либо непосредственно в билете, либо в квитанции с указанием на конкретный билет.

Сбор за бронирование и затраты по добровольному страхованию жизни не возмещаются.

  7.2.4.2.  Оплата проезда на практику и обратно производится по фактическим расходам, но не более суммы, определяемой  согласно приказу Работодателя.

7.2.4.3. Основанием для оплаты является авансовый отчет с приложенными подлинными проездными документами (железнодорожного или воздушного транспорта) и отметкой управления по работе с персоналом о заключении, расторжении трудового договора с практикантом.

7.2.4.5.  Оплата проезда производится от места нахождения учебного заведения до г.Ноябрьска, г.Муравленко - после заключения трудового договора и предоставления авансового отчета и проездных документов от г. Ноябрьска, г.Муравленко до места нахождения учебного заведения – после расторжения трудового договора и предоставления авансового отчета и проездных документов.

7.2.4.6. Практикантам, получившим в период прохождения практики дисциплинарное взыскание или уволившимся по соглашению сторон досрочно, оплата проезда обратно от г. Ноябрьска, г.Муравленко до места нахождения учебного заведения не производится.

Порядок и условия прохождения практики определяются в соответствии с локальным нормативным актом Общества, приказом Работодателя.

(Дополнительное соглашение №2 от 29.04.2014. Изменение действует с 01.04.2014)

7.3.  В целях привлечения молодежи после окончания учебного заведения для работы у Работодателя и формирования резерва молодых специалистов Работодатель назначает  и выплачивает именную стипендию.

Порядок и условия назначения, выплаты именной стипендии определяются в соответствии с локальным  нормативным актом Общества.