Положение выборного профсоюзного органа организации. 6 страница

Ненормированный рабочий день – особый режим ра­боты, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизо­дически привлекаться к выполнению своих трудовых функ­ций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня оп­ределяются по соглашению сторон. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных перио­дов. Учет рабочего времени необходим для того, чтобы определить, отработал ли работник положенную нор­му труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ве­дется администрацией.

Существуют и применяются виды учета рабочего времени:

· поденный – продолжительность ежедневной рабо­ты, установленная законодательством, реализуется без каких-либо отклонений и работники работают одно и то же установленное количество часов;

· недельный – продолжительность ежедневной рабо­ты может отличаться друг от друга, но недельная нор­ма должна быть реализована в рамках каждой кален­дарной недели;

· суммированный – норма рабочего времени, установ­ленная в законе, должна соблюдаться в течение бо­лее длительного периода (месяца, квартала и др.).

41. Время отдыха: понятие и виды.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого граж­данина на отдых. Данное положение реализуется в разделе V ТК РФ «Время отдыха».

В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Виды времени отдыха (в соответствии со ст. 107 ТК РФ):

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

· нерабочие праздничные дни;

· отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

· периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и не бо­лее 2 часов, в рабочее время не включаемые;

· периоды времени, предназначенные для отдыха и обо­гревания, обусловленные спецификой осуществля­емой работы, включаемые в рабочее время и не пре­вышающие 30 минут.

Время предоставления перерыва и его конкретная про­должительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению меж­ду работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период вре­мени продолжительностью менее 12 часов. Всем работни­кам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов). При пятидневной рабо­чей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распоряд­ка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работникам также предоставляется время отдыха в нера­бочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выход­ной переносится на следующий рабочий день после празд­ничного. Работа в выходные, праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного со­гласия в следующих случаях:

· для предотвращения производственной аварии, ката­строфы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

· для предотвращения несчастных случаев, уничтоже­ния или порчи имущества;

· для выполнения работ, необходимость которых обу­словлена введением чрезвычайного или военного по­ложения, а также неотложных работ в условиях чрез­вычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, зем­летрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных слу­чаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и не­рабочие праздничные дни допускается с письменного согла­сия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

42. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, целевое назначение и порядок предоставления.

Отпуск – это закрепленное и гарантированное законо­дательством число свободных от работы дней с сохране­нием места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляется ежегодно всем работникам для непре­рывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

Согласно ст. 121 ТК РФ в период пребывания в отпус­ке работник не может быть уволен по инициативе ра­ботодателя, за исключением случаев ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпус­ка включается в общий и непрерывный трудовой стаж работ­ника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательно установлены следующие виды от­пусков:

ежегодные основные, подразделяемые на:

· общие, не менее 28 календарных дней;

· удлиненные, более 28 календарных дней, предостав­ляемые работникам в соответствии с действующим за­конодательством о труде;

дополнительные отпуска, предоставляемые работникам:

· занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда;

· за особый характер работы;

· с ненормированным рабочим днем;

· отпуск без сохранения заработной платы;

иные отпуска:

· по беременности и родам;

· по уходу за ребенком;

· работникам, усыновившим ребенка;

· в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и допол­нительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пре­делом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, при­ходящиеся на период отпуска, в число календарных дней от­пуска не включаются и не оплачиваются.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Очередные еже­годные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней считаются удлиненными основными отпусками. На них имеют право, например, следующие категории работников:

лица моложе 18 лет – 31 календарный день в удоб­ное для них время; учителя, преподаватели средних и высших образова­тельных учреждений, научные сотрудники НИИ и ра­ботники некоторых детских учреждений – до 48 ра­бочих дней;

государственные служащие – не менее 30 календар­ных дней. Цель удлиненных основных отпусков – га­рантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, ука­занных работником в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохра­нения заработной платы определяется соглашением сторон.

43. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного основного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оп­лачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основ­ным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использова­ние отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в дан­ной организации. По соглашению сторон оплачиваемый от­пуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, а женщинам (перед отпуском по беременно­сти и родам или непосредственно после него), работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка (де­тей) в возрасте до трех месяцев, – в обязательном порядке. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их же­ланию в удобное для них время.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачи­ваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглаше­нию между работником и работодателем ежегодный оплачи­ваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна составлять не менее 14 кален­дарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается толь­ко с его согласия. Не использованная в связи с этим часть от­пуска должна предоставляться по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работ­ник по своему письменному заявлению также имеет право на замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При увольнении работнику выпла­чивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользо­ванные отпуска могут быть предоставлены ему с последу­ющим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска.

В отношении работников в возрасте до 18 лет, беремен­ных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускаются отзыв из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.

44. Дополнительные отпуска, основания и порядок их предоставления.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

В законе перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения зара­ботной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

· участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрас­ту) – до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, по­гибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календар­ных дней в году;

· работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистра­ции брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим женщинам по уходу за ребенком до до­стижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим род­ственником или опекуном, фактически осуществля­ющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ); работникам, допущенным к вступительным испытани­ям в образовательные учреждения высшего и сред­него профессионального образования (ст. 173, 174 ТК РФ);

совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоря­жением) работодателя. За время отпуска без сохра­нения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпусков без сохранения зара­ботной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на еже­годный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Письменная форма заявления работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы исключает отправ­ление работника в такой отпуск по инициативе работодателя. В случае простоя действия работодателя по оформлению в от­ношении работника отпуска без сохранения заработной платы будут незаконными. Работодатель обязан в этом случае опла­тить время простоя в установленных размерах.

45. Служебное время сотрудников органов внутренних дел.

Статья 53. Служебное время

 

1. Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Для сотрудника органов внутренних дел, замещающего должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, нормальная продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с настоящим Федеральным законом.

4. Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время - не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей в органах внутренних дел, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

7. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.

9. Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

10. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

11. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник органов внутренних дел в соответствии с настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "О полиции" может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

 

Статья 54. Режим служебного времени

 

1. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

2. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

3. Правила внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

46. Понятие и виды времени отдыха сотрудников органов внутренних дел.

Статья 55. Время отдыха

 

1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

 

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

 

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

4.1. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

 

Статья 57. Основной отпуск

 

1. Сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.

2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

4. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

5. Сотруднику органов внутренних дел, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

 

Статья 58. Дополнительные отпуска

 

1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в органах внутренних дел;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.

2.1. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

3. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

 

Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска

 

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.