Преимущества открытых интернет - услуг по трудоустройству

МАК ВЕКТОР

Проект

ОРГАНИЗАЦИОННО - МАРКЕТИНГОВЫЙ ПРОЕКТ

СОЗДАНИЕ СЕРВИСА «АГЕНТСТВО ПО ПЕРСОНАЛУ»

НА САЙТЕ ТПА

 

Описание проекта

Сервис с организацией подраздела «агентство по персоналу» на сайте ТПА будет являться посредником в поиске работы специалистами арматурной отрасли с набором организационных услуг по возможностям сайта. Профиль услуг может быть расширен до уровня оформления документов, распространения сопутствующей юридической информации, консультаций, тестирования, и других видов поддержки.

Раздел сайта «агентство по персоналу» решает проблему в неудовлетворенной потребности в средне и высококвалифицированных кадрах именно в арматурной отрасли, а для специалистов отрасли – в возможности получить работу по профилю при более высоких заработках.

После начала работы сервис может быть расширен за счет обучения, аренды персонала и выделения различных сегментов, например, выделения более дорогих участков спроса на специалистов высокой квалификации.

 

Предпосылки создания сервиса «Агентство по персоналу»

 Сегодня нет специализированных фирм по поиску персонала для арматурных компаний, или способных целенаправленно искать работу для специалистов в арматурной отрасли. В связи с потребностями фирм и кадровым кризисом отрасли, часто упоминаемым на совещаниях арматурщиков, потребность в такого рода услугах со специализацией именно на арматурной отрасли будет расти.

Предложение услуг на сайте ТПА по информационному обеспечению трудоустройства арматурщиков в большей степени ориентированы на массовые профессии, чтобы обеспечить большую финансовую отдачу с информационных услуг.

 

Рынок услуг по трудоустройству в арматурной отрасли

Рынок услуг не развит. Нет специализированных сайтов, на которые бы заходили арматурщики и предлагали бы себя как специалисты по арматуре. При увольнении или уходе с работы их опыт растворяется и навыки теряются.

Вариантами работы информационного раздела сайта могли бы стать:

- компьютерный банк данных по вакансиям по аналогии с www.avok.ru;

- рассылка новостей по компаниям, подписавшимся на получение данных соискателей;

- обеспечение адресами фирм по запросу, нуждающихся в специалистах;

- трудоустройство по расширенному списку специальностей;

 

Бизнес – предпосылки

Главными тенденциями на рынке в условиях его стабилизации и спада становится по нашему мнению «охота за головами». Из экономических тенденций можно отметить высокий рост доходов, желание сменить работу на лучшую, о чем говорят цифры с аналогичных сайтов (см., например, www. avok.ru).

Имея сравнительную информацию о зарплате близких профессий, соискателю легче сделать выбор, а компаниям - легче определить истинную стоимость должности, на которой готовы работать специалисты. Желание найти лучшую работу в условиях достаточно стабильной ситуации, очевидно, является главным экономическим двигателем изменений на рынке трудоустройства.

 

 

Технологические предпосылки

Появляется специализированное программное обеспечение и интернет платформы на их основе, позволяющие в режиме он-лайн информировать как специалистов, так и руководителей отделов персонала предприятий с предоставлением полноценной компьютерной базы данных о соискателе. Создание такого сервиса на базе интернет платформы позволяет решить многие сложности, связанные с набором персонала – сложности первого контакта, нерегулярность общения, трудности в запросах данных, настойчивость в предложении себя неподходящих кандидатур через стандартные сайты типа superjob.ru и пр.

 

Законодательные ограничения

Законодательству деятельность не противоречит.

 

Преимущества открытых интернет - услуг по трудоустройству

По сравнению с индивидуальным поиском по стандартным общеизвестным сайтам, использование профессионального сайта ТПА обеспечивает:

- большая простота, снижение объема работ по поиску «своей» профессии;

- надежность через использование сервиса известного авторитетного сайта;

- скорость ответов и запросов через знакомый сайт;

- применение современной интернет платформы и возможность стандартизации и упрощения определения соответствия компании или кандидата.

Выделяется также комплексность и специализированность услуги, поскольку интересом будет пользоваться только у арматурных компаний и арматурщиков. Другие специалисты практически не пользуются столь специализированным сервисом, что отделит компании от «мусорных» кандидатов.

Некоторые сайты ассоциаций уже имеют подобные настройки и достаточно большое количество вакансий размещается на них (см. www. avok.ru).

 

Схема работы сервиса «поиск работы»:

1. Кандидат предоставляет необходимые документы по электронной почте или заполняет анкету на сайте. Необходимые документы проверяются и заносятся в картотеку базы данных и выставляются на сайте.

2. При получении вакансий от работодателя и совпадении требований с имеющимися данными о кандидате, последний уведомляется электронным письмом.

3. В случае согласия с предложениями проводится дальнейшая работа по оформлению документов по получению именного контракта.

4. При получении именного контракта компания проводит расчет с сайтом.

 

Схема работы сервиса «консультирование по трудоустройству»:

1. Занесение информации о кандидате в компьютерную базу данных (анкета)
2. Информирование о наличии вакансий (через лист актуальных вакансий).

 

Главным достоинством схемы работы через интернет - платформу является работа на более узкий сегмент (арматурная отрасль), но требующаяся большому количеству компаний отрасли при полном комплексе информационных услуг.

Отраслевые сайты обладают тем достоинством, что они лучше знают специфику специалистов. На них в первую очередь обращаются специалисты, адресная база компаний постоянно мониторится и обновляется, может быть обеспечена поддержка крупных предприятий по поддержанию длительного существования сервиса.

Благоприятными возможностями для продолжения работы могут стать интернет курсы для арматурщиков, как технические, так и коммерческие, маркетинговые, финансовые и пр. на основе технологии e-learning.

 

Исследование рынка

4.1. Исходные данные о фирмах

При большом числе фирм, занимающихся трудоустройством и имеющих свои сайты, рекрутинговых агентств, специализирующихся на арматурной отрасли не выявлено.

4.2. Особенности трудовой миграции в России

Наблюдается достаточно большая мобильность населения при предложении достойной зарплаты и социального пакета.

4.3. Основные клиенты

Арматурные компании и кандидаты

4.4. Статистика компаний

В настоящее время отрасль представляют до 150 заводов, свыше 500 дилеров, дистрибьюторов и посредников и огромное число перекупщиков. Ежеквартально появляется и исчезает до 20-30 компаний с арматурного рынка. Это дает надежду на достаточно большой интерес к предложению работы или поиску специалистов только в арматурной отрасли.

4.5. Приоритет факторов услуги для пользователей сервиса:

Полнота, доступность, качественность информации, и зарплата, условия работы в качестве оценочных требований к дальнейшему обращению по работе на сайт.

4.6. Особенность услуги агентство по персоналу через сервис информационного сайта:

Носит характер информационной услуги, скоротечна, требует постоянного внимания и обновления, персонализирована и связана с социальной средой, имеет ограничения по полноте (не предоставляется полный пакет услуги, например, юридическое оформление и пр.)

4.7. Реальные клиенты

-активные - те, кто уже пользовался подобным поиском;

- потенциальные – безработные, работающие, но неудовлетворенные работой и пр.