Формы и системы оплаты труда. Совершенствование методов оплаты труда

Оплата труда основана на использовании тарифной системы и форм заработной платы. Под тарифной системой понимается совокупность экономических методов и инструментов, на основе которых дифференцируется заработная плата по отраслям и видам деятельности в зависимости от характера, качества, сложности, условий труда, природно-климатическими и др.

Тарифная система оплаты труда предназначена для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Размер тарифной ставки (оклада) первого тарифного разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная форма оплаты.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция. Заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции, исходя из установленной сдельной расценки.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы:

•      простая повременная;

•      повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок работника зависит от оклада (ставки) и фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

прямую индивидуальную  заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки

косвенно-сдельную - система заработной платы рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает,

сдельно-прогрессивную - изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам.

 сдельно-премиальную - выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей.

 аккордную системы оплаты - установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу.

 

Охарактеризовать понятия «заработная плата», состав расходов на оплату труда.

Зарплата – это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. ЗП подразделяется на основную, дополнительную и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основная зарплата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная зарплата – это вознаграждение сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с исполнением производственных заданий. Другие поощрительные и компенсационные выплаты – это вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам, специальные вознаграждения, поощрения, материальная помощь (источник – прибыль предприятия).

В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат:

оплата за отработанное время в том числе:

а) заработная плата по тарифным ставкам, окладам сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки;

б) компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда;

в) оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы;

г) комиссионное вознаграждение (страховым агентам, брокерам)

д) гонорары штатным журналистам;

е) оплата специальных перерывов в работе;

ж) оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;

оплата за неотработанное время, в том числе:

а) оплата ежегодных дополнительных и учебных отпусков;

б) оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов;

в) единовременные премии по итогам работы за год;

г) компенсации за неиспользованные отпуска;

д) выплаты на содержание жилья, топливо, питание

е) материальная помощь.

Показатели плана по труду и их взаимодействие

После разработки всех основных разделов составляется сводный план по труду, в котором даются все основные показатели по труду на плановый год с разбивкой их по кварталам и данные за предшествующий плановый период.

План по труду, как и весь техпромфинплан предприятия, разрабатывается в конце года, предшествующего плановому. Поэтому отчетные данные за год, предшествующий плановому, и за четвертый квартал определяются как ожидаемое выполнение. Правильное установление ожидаемого выполнения плана по труду имеет важное значение для планирования всех показателей плана. Особенно важно правильное установление показателей за четвертый квартал текущего года для разбивки планового задания по кварталам.

Если, например, ожидаемое выполнение по производительности труда -за четвертый квартал окажется выше действительного, то показатели первого квартала планового года, рассчитанные на основе этих данных, могут оказаться завышенными, и план первого квартала будет трудно выполнить. Если ожидаемое выполнение за четвертый квартал окажется ниже достигнутого, то план первого квартала будет легко выполним и не явится в должной мере средством, мобилизующим коллектив предприятия на использование имеющихся резервов.

Все показатели сводного плана по труду тесно связаны друг с другом. Определяющим показателем для сводного плана по труду, как и для других разделов техпромфинплана, является объем валовой продукции. В рассматриваемом сводном плане по труду объем валовой продукции увеличивается как за счет роста производительности пруда, так и за счет роста численности рабочих. Объем валовой продукции при данном уровне производительности труда определяет численность рабочих.