2018-02-13
338
Занятие 1 (2 часа)
План
1. Понятие и причины трудовых споров.
2. Принципы разрешения и виды трудовых споров.
3. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения.
Вопросы для самоконтроля
1. Какое различие между «трудовым правонарушением», «трудовым конфликтом», «трудовым спором»?
2. Что такое трудовой спор?
3. Что следует считать предметом трудового спора?
4. Каковы причины трудовых споров?
5. Куда работник может обратиться в случае возникновения трудового спора?
6. Как классифицируются трудовые споры?
7. Какие органы и почему именуются юрисдикционными?
8. В каких органах рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
Тематика рефератов
1. Причины и условия, способствующие возникновению индивидуальных трудовых споров.
2. Понятие индивидуального трудового спора, их виды.
3. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
5. Комиссии по трудовым спорам, порядок их организации и работы.
|
|
|
6. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
7. Исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8. Особенности трудовых споров об увольнении и о переводе на другую работу.
Занятие 2 (2 часа).
План
1. Коллективные трудовые споры.
2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в юрисдикционных органах.
3. Право работников на забастовку.
4. Порядок организации и проведения забастовки.
5. Незаконные забастовки и ответственность за их проведение.
Вопросы для самоконтроля
1. Что такое комиссия по трудовым спорам, где и как она создаётся?
2. Обязательно ли рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам?
3. Каков порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам?
4. Каков порядок принятия решения в комиссии по трудовым спорам?
5. Каков порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам?
6. Что такое особый порядок рассмотрения трудовых споров и в отношении каких работников он применяется?
7. Какие суды могут рассматривать трудовые споры?
8. Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде?
9. Какие трудовые споры называются коллективными?
10. Что такое примирительные процедуры? Какими органами они осуществляются?
11. Что вы можете рассказать о трудовом арбитраже?
12. Что такое забастовка? Каковы основные принципы её организации и проведения?
13. Каков порядок организации забастовки?
14. Каков порядок проведения забастовки?
15. Что такое минимум необходимых работ (услуг) в ходе забастовки?
|
|
|
16. Какие забастовки считаются незаконными?
17. Что такое локаут?
Тематика рефератов
1. Понятие коллективного трудового спора и принципы его рассмотрения и разрешения.
2. Забастовка как средство и способ разрешения коллективного трудового спора.
3. Примирительные процедуры и их значение для разрешения коллективного трудового спора.
4. Порядок организации и проведения забастовки.
5. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
6. Обязанности и ответственность сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
7. Минимум необходимых работ.
8. Незаконные забастовки и ответственность за их организацию и проведение.
Студенту нужно знать следующие понятия:
Забастовка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований; один из способов разрешения трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателеми работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Перевод на другую работу - изменение места работы либо трудовой функции (специальности, квалификации или должности), т.е. изменение существенных условий труда, установленных при заключении трудового договора.
Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
Увольнение с работы - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Библиография
Нормативные правовые акты
1. Конституция ДНР, ст.ст. 4, 26, 30, 31, 34, 36, 38, 39.) // Народный Совет Донецкой Народной Республики/Сборник законодательных актов Донецкой Народной Республики №1 – Д.: ООО «Компания «Мегаинвест», 2016. – 36 с.
2. Кодекс Законов о труде Украины. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://meget.kiev.ua/kodeks/kzot/
3. Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (Постановление №I-118П-НС) от 03.06.2015. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://dnrsovet.su/zakon-dnr-ob-ohrane-truda/
Литература
1. Данилов Е. П. Трудовые споры («Справочник адвоката»). Изд. 2-е. М.: Кнорус, 2006.
2. Коллективные трудовые споры («Библиотека журнала «Трудовое право»). М.: Инфа-М, 2004.
3. Козлов С. С. Трудовые споры. М.: Юрайт, 2006.
4. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. М.: МЦФЭР, 2006.
5. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М.:ТК Велби-Проспект, 2004.
6. Трудовые споры. Индивидуальные. Коллективные. Рассмотрение споров. Образцы документов. М.: Приор, 2004.
7. Трудовые споры. Правовое регулирование. Судебная практика. М.: Ось-89, 2004.
8. Трудовые споры. Сборник документов. Изд. 2-ое. М.: Юринформцентр, 2004.
