2018-02-13
465
I.Програма теми:
Загальні положення по обліку праці і заробітної плати. Документування розрахунків по оплаті праці. Облік нарахувань і отримань із заробітної плати. Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати.
II.Теоретичні питання для СРС:
1.Які існують вимоги при прийомі працівника на роботу?
2.Які особливості нарахування заробітної плати?
3.Який порядок нарахувань на фонд оплати праці?
4.Який порядок здійснення утримань із заробітної плати?
5.Як розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності?
6.Які особливості синтетичного обліку розрахунків з оплати праці?
7.У чому сутність аналітичного обліку розрахунків з працівниками?
8.Який порядок відображення в обліку розрахунків по відрядженнях?
9.Який порядок обчислення ПДФО?
10.Які існують пільги із ПДФО?
11.Як оподатковується матеріальна допомога?
12.Як обчислюється розмір відпускних?
13. Які первинні документи використовують при обліку розрахунків з оплати праці?
III.Тестові завдання для СРС:
1.В якому документі зазначаються форми і системи оплати праці, які можна застосовувати на підприємстві?:
а) трудовий договір;
б) колективний договір;
в) штатний розклад.
2. Понаднормові роботи при погодинній системі оплати праці оплачуються в розмірі:
а) 1,5-кратному розмірі погодинної ставки;
б) 2-кратному розмірі погодинної ставки;
в) 2,5-кратному розмірі погодинної ставки.
3. З перерахованих нижче видів виплат вкажіть ті, що не включаються у фонд оплати праці:
а) вартість плати за навчання працівників;
б) оплата вартості житла;
в) оплата вартості путівок на відпочинок;
г) усі варіанти правильні.
4. За поточний місяць бухгалтерові здійснені наступні нарахування: заробітна плата — 1700 грн., допомога з тимчасової непрацездатності — 500 грн. (з них 400 грн. за рахунок підприємства, 100грн. за рахунок Фонду соціального страхування), матеріальна допомога — 400 грн. На підприємстві для обліку витрат застосовується 9-й клас рахунків.
Виберіть правильний варіант кореспонденції рахунків по нарахуванню зазначених виплат:
а) Д-т 92 К-т 661 — 2600 грн.; б) Д-т92 К-т661 —2100 грн.;
в) Д-т 92 К-т 685 — 500 грн.; г) Д-т 92 К-т 661 — 1700 грн.;
д) Д-т 92 К-т 685 — 400 грн.; е) Д-т 92 К-т 685 — 500 грн.
5. Працівник навчається у вищому навчальному закладі на заочному відділенні. Вартість навчання оплачує підприємство. Чи повинне підприємство на суму плати за навчання проводити єдиного соціального внеску?
а) так, тому що з вартості навчання утримується податок на доходи фізичних осіб;
б) ні, тому що вартість плати за навчання не включається у фонд оплати праці;
в) ні, тому що утримується податок на доходи фізичних осіб, при цьому плата за навчання не включається у фонд оплати праці.
6. Якщо під час перебування в службовому відрядженні працівник занедужав, що засвідчено оформленим листком про тимчасову непрацездатність (тривалість непрацездатності — 12 діб), то порядок виплати йому добових і лікарняних за період тимчасової непрацездатності наступний:
а) добові не виплачуються, виплачуються тільки лікарняні;
б)добові виплачуються, лікарняні не виплачуються;
в) виплачуються і добові, і лікарняні.
7. Чи зобов’язаний касир (або інша посадова особа) у момент видачі заробітної плати надавати працівникові інформацію про суму нарахованої зарплати?:
а) ні, не зобов’язаний;
б) зобов’язаний, але тільки про загальну суму до нарахування;
в) зобов’язаний, з розшифровкою по всіх видах виплат;
г) фонд соціального страхування на випадок безробіття.
8. В бухгалтерському обліку підприємства здійснені такі записи: Д-т 661 — К-т 65. Суть такої господарської операції полягає в наступному:
а) перераховано величину єдиного соцільного внеску із заробітної плати працівників;
б) здійснено утримання єдиного соціального внеску із заробітної плати працівників;
в) проведено нарахування єдиного соціального внеску на фонд заробітної плати за місяць.
9. З яких із перерахованих нижче категорій працівників не утримуються внески на соціальне страхування?:
а) працюючі студенти денної форми навчання;
б) працюючі пенсіонери;
в) суб’єкти підприємницької діяльності, які знаходяться в трудових відносинах з даним роботодавцем — юридичною особою
г) ваш варіант.
10. На які з нижчеперелічених утримань із заробітної плати необхідний письмовий дозвіл працівника?:
а) внески у фонд соціального страхування на випадок безробіття;
б) внески в благодійні фонди;
в) аліменти.
11. Чи можлива виплата грошової компенсації без надання днів відпустки?
а) можлива, за згодою працівника у разі виробничої необхідності і тільки на підприємствах, що мають безперервний цикл виробництва;
б) можлива, але тільки за частину відпустки;
в) неможлива відповідно до норм діючого законодавства.
12. Яка тривалість відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами при народженні двійні, якщо жінка, яка народила двійню, перебувала в дородовій відпустці 64 дні?:
а) 210 календарних днів;
б) 140 календарних днів;
в) 134 календарних дні;
г)Ваш варіант..
13. В який термін працівник, який іде у відпустку, повинен одержати оплату за дні відпустки?:
а) за 7 днів до початку відпустки;
б) за 3 дні до початку відпустки;
в) не пізніше останнього робочого дня перед початком відпустки;
г) ваш варіант..
14. Якою бухгалтерською проводкою відображується депонування коштів, не виданих з каси працівникові під час установленого терміну виплати заробітної плати?:
а) Д-т 661 К-т 662;
б) Д-т 311 К-т 301;
в) Д-т 662 К-т 301.
IV.Практичні завдання для СРС:
Завдання1. Заробітна плата працівника Винниченка В.І. склала 1300 грн., допомога з тимчасової непрацездатності — 200 грн (за рахунок роботодавця). Ставка нарахувань соціальних внесків 38%. Розрахувати утримання з заробітної плати працівника та відобразити зазначені господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку.
Розв’язок:
Податок на доходи фізичних осіб буде розрахований таким чином:
1) сума ПДФО із заробітної плати:
((1300 -1300х3,6%) x 0,15 =187,98 (грн.),
2) сума ПДФО із нарахованих лікарняних:
((200 -200х 2%) x 0,15 =29,40 (грн.),
Величина утриманого єдиного соціального внеску: = 1300х3,6%+200х2%=46,80+4=50,80 (грн.),
| №з/п | Зміст господарської операції | Кореспонденція | Сума, грн. | Документ | |
| Дт | Кт | ||||
| 1 | Нараховано заробітну плату | 23 | 661 | 1300,00 | Розрахункова відомість |
| 2 | Нараховано лікарняні | 23 | 661 | 200,00 | Листок непрацездатності |
| 3 | Здійснено утримання із нарахованої заробітної плати: - єдиного соціального внеску | 661 | 65 | 46,80 | Розрахункова відомість |
| -податку на доходи фізичних осіб | 661 | 641 | 187,98 | Розрахункова відомість | |
| 4 | Здійснено утримання із нарахованої заробітної плати: - єдиного соціального внеску | 661 | 65 | 4,00 | Розрахункова відомість |
| -податку на доходи фізичних осіб | 661 | 641 | 29,40 | Розрахункова відомість | |
| 5 | Проведено нарахування на заробітну плату | 23 | 65 | 494,00 | Розрахункова відомість |
| 6 | Проведено нарахування на лікарняні | 23 | 65 | 64,60 | Розрахункова відомість |
| 7 | Перераховано величину утримань і нарахувань єдиного соціального внеску= 494,00+64,60+50,80=609,40 | 65 | 311 | 609,40 | Платіжне доручення, виписка банку |
| 8 | Перераховано податок з доходів фізичних осіб =187,98+29,40=217,38 | 641 | 311 | 217,38 | Платіжне доручення, виписка банку |
| 9 | Отримано кошти для виплати заробітної плати і лікарняних= 1300+200-50,80-217,38=1231,82 | 301 | 311 | 1231,82 | ПКО |
| 10 | Виплачено: - заробітну плату= 1300-187,98-46,80=1065,22 | 661 | 311 | 1065,22 | Розрахунково-платіжна відомість, ВКО |
| - лікарняні=200-4-29,4=166,60 | 661 | 311 | 166,60 | Розрахунково-платіжна відомість, ВКО | |
Завдання.2 Працівнику Грушевському М.Л. надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні в період з 1 по 24 червня 2011 року включно. У розрахунковому періоді з червня 2010 року по травень 2011 року працівник одержував такі види виплат:
- Основна заробітна плата(загальна сума)—20000 грн.
- Матеріальна допомога—800 грн.
- Дивіденди—210 грн.
- Допомога по тимчасовій непрацездатності—600 грн.
Відобразити в обліку нарахування зарплати за червень та відпускних.
Завдання 3. Працівнику ТзОВ «Час пік» Бандері П.О. надано листок тимчасової непрацездатності, в якому зазначено, що він хворів з 5 по 25 листопада 2011 року. Розрахунковий період включає останні 6 календарних місяців—з 1 травня по 31 жовтня 2011 року. Страховий стаж становить 7 років. За листопад працівнику нараховано 700 грн. Розрахувати суму допомоги з тимчасової втрати працездатності та відобразити в обліку.
Завдання 4. Працівник ТзОВ «Хлібпром» Чорновол В.І. у вересні 2011 року звернувся до керівництва підприємства з заявою про надання йому матеріальної допомоги на лікування (додано медичні документи, які свідчили про необхідність лікування). Рішенням керівника йому було надано матеріальну допомогу в розмірі 700 грн. відобразити в обліку операції з надання матеріальної допомоги.
V. Перелік тем рефератів:
1. Особливості обліку лікарняних.
2. Облік відпускних.
3. Документування операцій з обліку заробітної плати та компенсаційних виплат.
4. Порядок нарахування та виплати заробітної плати згідно діючого законодавства України.
5. Розрахунок середньої заробітної плати.
