Особенности охраны труда женщин

37 38 39 40 41 42 43

Льготы для работающих женщин:

запрещение применения труда женщин та тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;
запрещение использования женщин на подземных работах;
запрещение переноски тяжестей сверх предельных норм;
ограничение труда женщин в ночное время;
запрещение работать в качестве трактористов-машинистов и водителей грузовых автомашин.

Льготы для беременных/имеющих детей женщин:

запрещение привлечения женщин к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки;
перевод на более легкую работу;
предоставление неполного рабочего времени;
предоставление социальных и дополнительных отпусков;
предоставление надомной работы;
оплачиваемое время ухода за больным ребенком;
перерывы для кормления ребенка;
гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения женщин;
предоставление путевок;
установление гибкого (скользящего) графика работы;
оказание женщинам работодателем материальной помощи;
запрещение привлекать к работам, осуществляемым вахтовым методом;
запрещение работать по совместительству беременным женщинам.

Вопрос: 123.

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда, пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей, как исключение могут приниматься лица, достигшие 15 лет; а в свободное от учебы время лица, достигшие 14 лет.
На каждом предприятии ведется специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Нормы выработки для молодых работников до 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени.
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как при полной продолжительности ежедневной работы.
Ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время.
В первый год работы отпуск полной продолжительности предоставляется по их заявлению до наступления 6 месяцев срока непрерывной работы.
Для всех предприятий, учреждений и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве.
Предоставляется трудоспособной молодежи от 15 до 28 лет первое рабочее место после окончания учебы на срок не менее 2 лет.
Предоставляется молодым специалистам, потребность в которых ранее была заявлена предприятием, учреждением, организацией, работа по специальности на период не менее 3 лет.
Установление ограничения увольнения работодателем работников моложе 18 лет (допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних).
Если продолжение действия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, то родители, усыновители и попечители несовершеннолетних, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора.
Запрещается работа по совместительству.
Труд несовершеннолетних запрещается на работах, требующих заключения договора о полной материальной ответственности.