Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в КТС

 

• КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров некоторых категорий работников, а также споров, которые непосредственно рассматриваются в судах.
• Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
• Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации:
• КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления;
• споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление и представителей работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению;
• в случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания;
• при повторной неявке работника без уважительных причин - заявление снимается с рассмотрения, что не лишает работника права вновь подать заявление в пределах установленных 3 месяцев;
• КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать проведение различных экспертиз, требовать от работодателя необходимые документы и расчеты;
• заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных в ее состав членов;
• работник и работодатель имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии;
• на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем;
• КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании;
• в решении указываются все данные о трудовом споре. Копии решения комиссии в 3-дневный срок вручаются работнику, работодателю;
• в случае несогласия с решением КТС работник или работодатель могут обжаловать ее решение в суде в 10-дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии;
• решение КТС подлежит исполнению работодателем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование (кроме решений о восстановлении на работе).

 

 

Вопрос: 132.

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

 

• В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
• работника или работодателя, когда они не согласны с решением КТС предприятия, учреждения, организации;
• прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству (установлен срок в один год).
• Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям:
• работников предприятий, где КТС не избираются (могут обратиться в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права);
• работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора (могут обращаться в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки);
• различных должностных лиц по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения и т.д.;
• работодателя о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждение, организации (устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба).
• Непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:
• работников, принимаемых на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
• молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
• беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, а также одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
• выборных работников по истечении срока полномочий;
• работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;
• других лиц, с которыми работодатель, в соответствии с действующим законодательством, обязан заключить трудовой договор.

 

 

Вопрос: 133.

ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ КТС

• Решение подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.
• В случае неисполнения работодателем решения в установленный срок, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
• Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в суд о разрешении трудового спора.
• На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель исполняет решение КТС в принудительном порядке.

 

 

Вопрос: 134.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА