Решение об объявлении забастовки

ОБЪЯВЛЕНИE ЗАБАСТОВКИ

Решение

Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по предоставлению органа наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников или 2/3 делегатов конференции. Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.

Организация

• никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке;
• во время забастовки стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны продолжать поиск путей его решения, используя для этого все имеющиеся возможности;
• соглашение о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или другим уполномоченным представителем органа, который возглавляет забастовку, и работодателем или его представителем;
• орган (лицо), возглавляющее забастовку, обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 7 дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывном производстве - за 15 дней;
• работодатель обязан в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации о решении наемных работников объявить забастовку;
• местонахождение во время забастовки работников, принимающих в ней участие, определяется органом, руководящим забастовкой, по согласованию с работодателем;
• в случае проведения сборов, митингов, пикетов за пределами предприятия, орган, возглавляющий забастовку, должен уведомить о запланированном мероприятии местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления не позднее, чем за 3 дня;
• работодатель и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять необходимые меры для жизнеспособности предприятия и недопущения угрозы жизни и здоровью людей;
• за работниками, которые не принимали участия в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности исполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата, как за время простоя не по вине работника
• ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям, организациям или гражданам, возмещается по решению суда согласно с законодательством,
• ущерб, причиненный работодателю или его представителю забастовкой, которая была признана судом незаконной, возмещается органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, определенном судом.

 

Вопрос: 145.

ПОРЯДОК ПРИЗНАНИЯ ЗАБАСТОВОК НЕЗАКОННЫМИ

Незаконными признаются забастовки:

• объявленные с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и административно-территориального строя Украины, а также с требованиями, которые нарушают права человека;
• объявленные без соблюдения наемными работниками, профсоюзом или уполномоченным им органом порядка рассмотрения коллективного трудового спора (конфликта);
• начатые с нарушением наемными работниками, профсоюзами, объединениями профсоюзов или уполномоченными ими органами требований о руководстве забастовкой, и в случаях, когда проведение забастовок запрещается;
• забастовки, которые объявлены и/или проводятся во время осуществления примирительных процедур.

 

Последствия:

• заявление работодателя (представителя) о признании забастовки незаконной рассматривается в судебном порядке в 7-дневный срок, включая сроки подготовки дела к досудебному рассмотрению;
• решение суда о признании забастовки незаконной обязует участников забастовки принять решение о прекращении или отмене объявленной забастовки, а работников - начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу (лицу), который возглавляет забастовку;
• организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в ней является нарушением трудовой дисциплины;
• время забастовки работникам, которые принимают в ней участие, не оплачивается;
• время участия работника в забастовке, которая признана судом незаконной, не засчитывается в страховой стаж;
• лица, которые являются организаторами забастовки, признанной судом незаконной, или которые не выполняют решение о признании забастовки незаконной, а так же лица, которые мешают прекращению незаконной забастовки, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную или административную ответственность;
• убытки, причиненные работодателю (представителю) забастовкой, которая была признана судом незаконной, возмещаются органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, установленном судом (в пределах средств и имущества, которые ему принадлежат).

 

Рекомендована література