Термінологічний словник

Безробіття – ситуація у сфері зайнятості, коли працівники, які погодилися б працювати за наявну заробітну плату, не можуть знайти роботу. Основні види безробіття: фрикційне, структурне, циклічне. Структурне та циклічне безробіття разом становлять вимушене безробіття.

Виробничі ресурси – сукупність ресурсів, що використовують для виготовлення товарів і послуг: земля, праця, капітал і підприємницькі здібності.

Випадок максимізації прибутку – обставини, за яких підприємство має економічний прибуток, виробляючи такий обсяг продукції, коли прибуток максимальний; ситуація, коли ціна, за якою підприємство може продавати свій продукт, вища за середні загальні витрати його виробництва.

Випадок мінімізації збитків – обставини, за яких збитки підприємства менші, ніж його загальні постійні витрати; виникає тоді, коли ціна, за якою підприємство може продавати свій продукт, менша за середні загальні витрати, але більша за середні змінні витрати.

Граничний продукт – додатковий обсяг продукції, отриманий від застосування додаткової одиниці ресурсу (решта факторів не змінюється).

Граничний продукт капіталу – додатковий обсяг продукції від збільшення затрат капіталу на одну одиницю (решта факторів не змінюється).

Граничний продукт праці – додатковий обсяг продукції від збільшення затрат праці на одну одиницю (решта факторів не змінюється).

Економічна рента – плата за використання землі та інших природних ресурсів, пропозиція яких є незмінною (тобто, абсолютно нееластичною).

Економічна рента ринку факторів виробництва – це різниця між виручкою, отриманою від використання факторів виробництва і мінімальними витратами на її використання.

Еластична пропозиція – пропозиція, для якої коефіцієнт еластичності більший від одиниці, тобто, відсоток зміни величини пропозиції більший, ніж відсоток зміни ціни.

Еластичний попит – попит, для якого коефіцієнт еластичності більший за одиницю, тобто відсоток зміни величини попиту більший, ніж відсоток зміни ціни.

Еластичність – поняття, яке застосовує аналітична економія для позначення реагування однієї змінної на зміну іншої (наприклад, величини попиту на зміну ціни тощо); відсоток, на який змінюється одна змінна у відповідь на один відсоток зміни іншої змінної.

Міжнародна міграція робочої сили – процес переміщення трудових ресурсів з однієї країни в іншу з метою працевлаштування на вигідніших умовах, ніж у країні походження.

Міжнародний поділ праці – спеціалізація окремих країн на виготовленні тих чи інших видів продукції з метою взаємного обміну. Його головні чинники – відмінності між країнами в розміщенні природних багатств та якості трудових ресурсів, історичні традиції виробництва та ін.

Модель негнучкої заробітної плати – модель сукупної пропозиції, яка виходить із того, що заробітна плата пристосовується до неї повільно.

Мотивація праці – система заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці, поліпшення її якості та професійне зростання працівників.

Негнучкість заробітної плати – неспроможність зарплати виконувати функцію зрівноважування попиту на працю і пропозицію праці.

Номінальна заробітна плата – сума грошей, яку отримує найманий працівник за певний проміжок часу (тиждень, місяць, рік і т.д.).

Повна зайнятість – поняття, яке застосовують у різних значеннях: використання всіх наявних ресурсів для виробництва товарів і послуг; рівень зайнятості, коли безробіття є лише фрикційним або структурним і немає циклічного безробіття.

Праця – фізичні й розумові здібності людини, які вона використовує для виробництва товарів і послуг.

Реальна заробітна плата – кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за свою номінальну заробітну плату; купівельна спроможність номінальної заробітної плати.

Робоча сила – загальна кількість осіб віком 16 років і старше, які працюють, є безробітними або активно шукають місце праці.

Теорія граничної продуктивності розподілу – базується на теорії розподілу доходів, згідно з якою кожний фактор виробництва отримує плату, що є рівною його граничній доходності.

Теорія ефективної заробітної плати – теорія, яка стверджує, що збільшення заробітної плати до рівня вищого, ніж мінімум, необхідний для залучення кваліфікованого робітника, може призвести до зростання продуктивності праці.

Центр зайнятості праці – установа, яка надає спеціалізовані послуги із працевлаштування громадян на ринку робочої сили.