Лекция №1. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция фармацевта

Рыночная экономика предполагает создание и совершенствование комплекса правовых условий, обеспечивающих беспрепятственную реализацию её требований.

Рынок труда есть неотъемлемый элемент такой экономики, в силу чего он входит в соответствующую систему правового регулирования труда, поэтому основная цель реформирования российской системы правового регулирования труда заключается в целенаправленном формировании рынка труда, который, функционируя по принципу саморегулирования, то есть посредством взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы как его субъектов, вместе с тем, сохраняет способность реагировать на упорядочивающие воздействия различных внешних субъектов регулирования и прежде всего работодателей, профессиональных союзов и государства.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии Российской Федерации существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают штатное расписание, формы, системы, размеры оплаты труда и материальное стимулирование его результатов.

В центре социально-трудовой сферы человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста, его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты.

Принципы трудового права впервые были сформулированы в Трудовом кодексе и Конституции Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации провозглашает приоритет общепризнанных международных принципов и норм по правам человека над национальным законодательством.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений (отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативно-правовыми актами федеральных органов власти;

- иными федеральными законами. Так, профессиональные права, обязанности и ответственность фармацевтических работников определены федеральным законом от 21.11.2011 ФЗ-№323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

- законами субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. При этом субъекты Российской Федерации не имеют права снижать уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

- нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа, предусматривают дополнительную социальную защиту для отдельных категорий граждан.

Приведенные выше источники (акты) имеют неодинаковую юридическую силу: Трудовой кодекс Российской Федерации имеет приоритет перед другими федеральными законами, а указы Президента Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Составной частью экономической системы является социально-трудовая сфера общества в своей основе, в которой лежат социально-трудовые отношения, поскольку ключевая роль в формировании структуры и развитии указанной сферы принадлежит социальной политике государства.

Трудовое право является самостоятельной отраслью в правовой системе нашего государства и представляет собой совокупность юридических норм, регулирующих трудовые отношения всех работников, деятельность которых основана на трудовом договоре.

Трудовое законодательство предоставляет каждому работнику право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение; на судебную защиту своих трудовых прав.

Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор

Коллективный договор - это правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или ИП и заключаемый работниками и работодателем (в частных аптеках коллективного договора нет).

Условия коллективных договоров, соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

- размер оплаты труда;

- денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, компенсации при инфляции;

- занятость;

- переобучение;

- условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин;

- добровольное и обязательное медицинское страхование;

- предоставление ведомственного жилья;

- экологическая безопасность;

- льготы для работников совмещающих работу с обучением;

- контроль за выполнением коллективного договора, контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон;

- порядок внесения в него изменений и дополнений;

- ответственность сторон.

Коллективный договор заключается сроком от 1-3 лет между работодателем и профсоюзной организацией. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

В случае смены руководителя, коллективный договор действует еще в течение 3х месяцев.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие работодателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров, и осуществлении контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке.

Трудовой договор

 

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договор, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

- ФИО работника и наименование работодателя;

- сведения о документах удостоверяющих личность работника;

- ИНН налогоплательщика;

- сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями являются:

- место работы;

- трудовая функция (наименование должности);

- дата начала работы;

- условия оплаты труда (должностной оклад устанавливается работодателем);

- доплаты;

- надбавки;

- поощрительные выплаты (премия за выполнение ТО, за выполнение плана по приоритетам);

- режим рабочего времени (40 часовая рабочая неделя);

- времени отдыха;

- компенсации за работу с вредными условиями труда (больничные аптеки 15% доплата к ДО; 36 часовая рабочая неделя; 1,5 молока; 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска);

- условия, определяющие разъездной характер работы (командировки);

- ОМС.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

- об испытании (испытательный срок должен быть не более 3х месяцев, с молодыми специалистами, впервые поступающими на работу испытательный срок не назначается);

- о неразглашении служебной коммерческой тайны (Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне»);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока если обучение проводилось за счет средств работодателя (если работодатель оплатил курсы повышения квалификации и сертификационный цикл в размере 10000 руб., а работник отработал 2 года и уволился, то работник должен возместить работодателю 6000 тысяч руб.);

- о видах и условиях дополнительного страхования работника (если фармацевт железнодорожной аптеки, то они имеют медицинский полис дополнительного страхования);

- об улучшении социально-бытовых условий работника (если семья фармацевта и фармацевт снимают квартиру на основании договора, то рифарм выплачивает 2000 ежемесячно; если фармацевт муниципальной аптеки, т.е. больничной, то главный врач предоставляет место в общежитии.

Трудовые договоры заключаются:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок - срочный ТД, но не более 5 лет.

Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

- для выполнения сезонных работ;

- для выполнения работ на определенный срок (такие договоры заключаются в МЗ для выполнения определенной работы);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- с руководителями и главными бухгалтерами;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, принимающимися на должности, работники которых находятся в декретных отпусках.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. При подписании трудового договора издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника в течение

3-х дней за его подписью.

Документы, предъявляемые при заключении ТД:

- паспорт;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

- документы воинского учета (военный билет);

- документ об образовании - диплом;

- сертификат специалиста;

- ИНН;

- медицинская книжка.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Трудовая книжка заводится работодателем на работника, проработавшего у него свыше 5 дней. Трудовые книжки хранятся у работодателя в сейфе и выдаются работнику под роспись при увольнении.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах: 1 работнику, 2 работодателю. При приеме на работу работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытания означает, что работник принят на работу без испытаний. Испытание при приеме на работу не устанавливается - для лиц окончивших среднее и высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей 6-ти месяцев.

Медицинский осмотр фармацевты проходят один раз в год за счет средств работодателя.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение ТД по инициативе работника (заявление подается за две недели до увольнения);

- расторжение ТД по инициативе работодателя (увольнение или сокращение штатов).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников (за 2 месяца работодатель предупреждает работника об увольнении, затем увольняет и выплачивается двухмесячная средняя ЗП, в случает если работник не нашел работы; если и на 3й месяц работник не нашел работы, то работодатель выплачивает среднюю ЗП и за 3й месяц, а далее пособие по безработице). Для получения пособий за два и три месяца - работник должен встать на биржу труда;

- прогулы - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - все требования заведующей фармацевтом должны выполняться беспрепятственно;

Расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ТД подлежит прекращению, не зависящим от воли сторон:

- призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;

- смерть работника.

Прекращение ТД оформляется приказом работодателя, с приказом знакомится работник под роспись.

 

 

ТЕМА 5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. ОПЛАТА ТРУДА. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ