Лекция №2. Рабочее время. Ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа. Работа в ночное время. Ненормированное рабочее время. Время отдыха. Порядок предоставления отпусков

Рабочее время - время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка исполняет трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на вредных условиях - 36 часов. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. Продолжительность рабочего дня перед праздничным днем уменьшается на 1 час. Ночное время - это время с 23:00 до 06:00. В соответствии с нормативными документами, работа в ночное время оплачивается не менее 20% от должностного оклада, например, если стоимость одного часа фармацевта 100р, то стоимость ночного часа = 120р.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленными для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневные работы и в суммированном учете рабочего времени за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 час. в год. Сверхурочная работа оплачивается, если имеется приказ руководителя на сверхурочные работы.

К сверхурочной работе без согласия работника привлекаются:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

- при необходимости выполнить начатую работу в случае, если это повлечет порчу имущества работодателя;

- для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

К сверхурочной не допускаются:

- беременные;

- лица до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей до 3 лет, только с их письменного согласия.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочей недели.

Ненормированный рабочий день – это работа за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, или локальным нормативным актом. Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется. Переработка работником с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (3-5 дней по решению руководителя). Заведующий аптекой по трудовому договору имеет ненормированный рабочий день.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска;

- перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут, не более 2 часов), который в рабочее время не включается;

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть 48 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни.

Нерабочие и праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 - новогодние каникулы; 7 января - рождество; 23 февраля; 8 марта; 1, 9 мая; 12 июня; 4 ноября (день народного единства). Работа в выходные и нерабочие дни запрещается, за исключением, когда график работы по производственной необходимости смежный.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в производственных аптеках (заведующий, заместитель, провизор-аналитик, провизор-технолог, фармацевт, фасовщик, санитарка-мойщица). Работодатели (главврачи) с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничены. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Оплачиваемый отпуск ежегодный может делиться на две части.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы:

1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

2. Работникам, усыновившем ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (график составля5тся до 1 января, он обязателен, как для работодателя, так и для работника). О времени начала отпуска работник извещается под роспись за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежным вознаграждением. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По семейным обстоятельствам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - 5 дней.

 

 

ТЕМА 5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. ОПЛАТА ТРУДА. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ