2020-01-15
129
| Показатели | 2007г. | 2008г. | 2009г. | 2009г к 2008г | 2009г к 2007г | ||
| абсол. изм. | относит. изм., % | абсол. изм. | относит. изм., % | ||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | 300 | 321 | 338 | 17,0 | 105,3 | 38,0 | 112,7 |
| В т.ч. управленческий персонал | 27 | 30 | 32 | 2,0 | 106,7 | 5,0 | 118,5 |
| Производственный персонал | 273 | 291 | 306 | 15,0 | 105,2 | 33,0 | 112,1 |
| Мужчин | 213 | 234 | 227 | -7,0 | 97,0 | 14,0 | 106,6 |
| Женщин | 87 | 87 | 111 | 24,0 | 127,6 | 24,0 | 127,6 |
| Имеющих высшее образование | 32 | 35 | 38 | 3,0 | 108,6 | 6,0 | 118,8 |
| Имеющих среднее проф. образование | 268 | 286 | 300 | 14,0 | 104,9 | 32,0 | 111,9 |
| Средняя заработная плата, тыс.руб. | 5649 | 5754 | 5939 | 185,0 | 103,2 | 290,0 | 105,1 |
| В т.ч. управленческий персонал | 5346 | 5649 | 5723 | 74,0 | 101,3 | 377,0 | 107,1 |
| Производственный персонал | 5564 | 5706 | 5921 | 215,0 | 103,8 | 357,0 | 106,4 |
| Производительность труда, тыс.руб. | 265,2 | 386,4 | 504,7 | 118,3 | 130,6 | 239,5 | 190,3 |
| В т.ч. по производственному персоналу | 291,4 | 426,2 | 557,5 | 131,2 | 130,8 | 266,1 | 191,3 |
Как видно из данных таблицы 6 на предприятии происходит постоянный рост численности персонала, так в 2008г по сравнению с 2009г численность увеличилась на 21 чел. или на 7%, а в 2009г по сравнению с 2007г она возросла на 38 чел. или на 12,7%
На предприятии работает больше производственного персонала, чем управленческого, а также по половой принадлежности можно сделать вывод, что на предприятии работает больше мужчин, общая численность которых к 2009г возросла на 14 человек.
На предприятии постоянно происходит рост средней заработной платы, так если в 2007г она составляла 5649 руб., то в 2009г – 5949 руб.
Из данных таблицы видно, что производительность труда работников увеличилась, так если в 2007г один работник производил в год продукции на сумму 265,2тыс.руб., то в 2009г данный показатель возрос до 504,7тыс.руб., т.е. увеличился на 91,3%.
Эффективное использование сформированного на торговом предприятии персонала в значительной степени обеспечивается разработкой системы мероприятий, направленных на повышение производительности труда. Под производительностью труда понимается отношение основных результатов деятельности торгового предприятия и его отдельных работников к затратам труда персонала на ее осуществление в определенном периоде. Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие предприятия и уровень благосостояния её членов.
Основной целью управления производительностью труда на торговом предприятии является поиск и реализация возможных резервов ее роста при обеспечении высокого уровня торгового обслуживания покупателей.
В системе показателей оценки эффективности деятельности торгового предприятия производительность труда играет вспомогательную роль. Это связано с тем, что она характеризует только одну сторону этой эффективности – уровень использования персонала. Для более обобщенной оценки эффективности должны учитываться затраты всех видов ресурсов предприятия и основной финансовый результат деятельности – прибыль. Так, рост производительности труда может сопровождаться снижением эффективности использования материальных и финансовых ресурсов, и как результат – снижение уровня прибыли.
Формула расчета производительности труда имеет следующий вид:
7) 
где ПТ – производительность труда;
Р – объем (результат) деятельности работника (группы работников, персонала в целом) за определенный период времени;
ЗТ – объем затрат живого труда за определенный период времени.
Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение.
Анализ показал, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоёмкости продукции к прошлому году составило 95,3%, тогда изменение 95,3%-100%=-4,7%. Фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года 90,97% или 90,97%-100%=-9,03%.
