Оценка уровня корпоративного управления (КУ)

Поск-ку КУ – выбранный акц-ми спос управл, предст-ий собой совок организац, прав и эк мер, направл на увелич стоим корп и максимиз ее прибыли, КУ предполаг налич комплекса правил и стимулов, с пом к-рых акц-ры контр-т мен-т корп и создают усл для равнопр участ в делах корп и справедл распред рез-в деят корп.

С уровн КУ непоср связ возм-ть привл инв и эфф-ть их исп-я. Ур упр оцен-ся рейтинг спос-м на осн присв-я оценки (н. р. Standart & Poors, от 1 до 10 баллов).

Слагаем общнего рейт:

- стр-ра собс-ков общ-ва, прозр и понятн инв-м (они д/знать о крупн держат-х, подлинн Влад-х, стр-ра собств не д/усложн-ся перекрестным влад-м, инт-сы акц-в не д/ущем-ся рук-вом и акц-ми-сотр-ми общ-ва);

- отнош с фин заинтерес-ми лицами (в идеале д/обесп-ся рав-во возм-ей доступа к инф для всех акц-в, д/осущ-ся своевр предост дост V инф, собр достат числа акц-в для контроля реш при участ всех акц-в, не д/б огранич на перед прав на АО, д/б получ справедл доля приб);

- фин прозрачн и раскр-е инф (выполн фин отчетн на кач выс Ур-не, доступ к раскр-мой по зак инф о прин-и реш, независ аудит от Сов Дир, руков и рез деят корп);

- порядок работы Сов Дир и рук-ва корп (практика их раб д/обесп незав контр за кач их раб, подотчетность акц-м,).

Сов Дир д/справ-во и объективно предост инф акц-м, нести отв за показ работы корп, иметь действ независ, иметь в своем сост дост больш долю сторонних предст-й.

Избрание рук-ва, Сов Дир д/пров-ся по четкой и понятн схеме, в к-рой не д/участв сами рук.

Рук-во д/получ соотв вознагр и иметь стимулы для успешн работы.

Налич рейтинга позв сниз риски инв-м, а комп-и – повыс инв привлекательность.