Внутренний аудит в системе управления охраной труда

Введение

Охрана труда (ОТ) – это система мероприятий направленных на обеспечение безопасных условий труда с целью сохранения жизни и здоровья работника.

К мероприятиям относятся:

§ правовые;

§ социально-экономические;

§ льготы;

§ организационно-технические (инструктажи);

§ санитарно-гигиенические;

§ лечебно-профилактические;

§ реабилитационные.

Охрана труда состоит из следующих разделов (направлений):

§ трудовое законодательство;

§ техника безопасности;

§ производственная санитария;

§ пожарная безопасность.

1. Общие сведения об условиях труда

Основные профессии в службе движения связаны с наличием вредных и опасных производственных факторов.

К опасным производственным факторам относятся:

§ работа в условиях плотных пассажиропотоков;

§ работа вблизи движущихся поездов и работающих эскалаторов;

§ работа вблизи электроустановок, находящихся под напряжением, в том числе –

контактный рельс.

Опасные производственные факторы могут привести к производственной травме.

К вредным производственным факторам относятся:

§ работа в условиях подземных помещений;

§ работа в условиях повышенного уровня шума (движение поездов и эскалаторов).

Вредные производственные факторы могут привести к профессиональному заболеванию.

1.1. Производственная травма

Это травма, которая произошла с работником на производстве при выполнении трудовых обязанностей или в период времени, который необходим работнику для того, чтобы переодеться, или в период времени, когда работник выполняет задание руководителя (командировка), и если в результате этой травмы работнику выдали больничный лист хотя бы на 1 день или медицинское заключение о переводе на более лёгкую работу.

Несчастные случаи, которые подлежат расследованию – это переломы, вывихи, растяжения, укусы животных, насекомых, ожоги, телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом.

1.2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

О каждом несчастном случае на производстве в течение смены пострадавший или очевидец должен сообщить ДС или ДСП, который, в свою очередь, обязан:

1. Срочно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение с сопровождающим лицом.

2. Сообщить о случившемся вышестоящему руководству (на дистанцию, в службу).

3. Постараться сохранить обстановку такой, какой она была в момент получения травмы.

4. ДСП обязан опросить свидетелей и написать рапорт о случившемся.

5. Начальник службы издает приказ о создании комиссии для расследования производственной травмы.

Заключение о тяжести травмы (легкая или тяжелая) дает медицинское учреждение.

Если травма легкая, то начальник службы издает приказ о создании комиссии, которую будет возглавлять главный инженер службы движения.

Срок расследования 3 календарных дня.

Если травма тяжелая, то начальник службы издает приказ о создании комиссии, которую будет возглавлять государственный инспектор по охране труда.

Срок расследования 15 календарных дней.

По окончании сроков расследования, в случае, если травма признается производственной, составляется акт о несчастном случае формы «Н-1» в трех экземплярах:

§ первый экземпляр отдается пострадавшему;

§ второй экземпляр остается в службе и хранится 45 лет;

§ третий экземпляр отправляют в фонд социального страхования.

Несчастный случай, о котором пострадавший или очевидец не сообщили в течение рабочей смены или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего в течение одного месяца со дня подачи заявления.

2. Виды инструктажей

§ Вводный.

§ Первичный.

§ Повторный.

§ Внеплановый.

§ Целевой.

2.1. Вводный инструктаж

Проводится специалистом по охране труда со всеми лицами при приеме на работу (до подписания приказа о приеме на работу).

Цель: ознакомление работника с условиями труда, правилам внутреннего трудового распорядка, а также с общими положениями по охране труда.

2.2. Первичный инструктаж

Проводится в первый день работы на рабочем месте. Проводит ДС, или лицо его заменяющее. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Кроме того, первичный инструктаж проводится с работником при переводе его с одной станции на другую.

Цель: ознакомление работника с конкретной производственной обстановкой, а также обучение его безопасным условиям труда.

2.3. Повторный инструктаж

Проводит ДС со всеми работниками не реже 1 раза в 90 дней.

Цель: повышение уровня знаний и их закрепление по охране труда.

2.4. Внеплановый инструктаж

Проводит ДС, или лицо его заменяющее при разборе несчастного случая, который произошел с работником метрополитена.

Цель: недопущение подобного.

Инструктаж проводится не позднее трех суток после получения информации о несчастном случае на производстве (на станцию высылается информационное письмо). Также инструктаж проводится:

§ при перерыве в работе более 30 календарных дней (очередной отпуск, больничный лист);

§ при введении новых инструкций и правил по охране труда;

§ при грубых нарушениях, существующих инструкций по охране труда.

2.5. Целевой инструктаж

Проводят ДС или лицо его заменяющее перед производством разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (субботник, экскурсия, ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий).

2.6. Оформление инструктажей

Все инструктажи и стажировка оформляются записью в «Журнале регистрации инструктажей по охране труда». Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и заверен подписью начальника дистанции (ДЧ). За проведенный инструктаж работник расписывается в вышеуказанном журнале.

Стажировка

Стажировка – работа под контролем лица, имеющего стаж работы по данной специальности не менее 3 лет. Во время стажировки работник самостоятельно выполняет работу под наблюдением руководителя стажировки.

Продолжительность стажировки:

§ для оператора – 4 рабочие смены;

§ для ДСП п/о – 3 смены;

§ для ДСП, ДСЦП – минимум 10 смен.

Стажировка проводится после первичной проверке знаний по охране труда (после сдачи экзамена в УПЦ).

Внутренний аудит в системе управления охраной труда

Внутренний аудит состояния охраны труда включает в себя:

§ ступенчатый контроль состояния охраны труда;

§ весенние и осенние комиссионные проверки;

§ целевые и внезапные проверки.

4.1. Ступенчатый контроль за состоянием охраны труда

Ступенчатый контроль является основным видом контроля за состоянием условий и безопасности труда на рабочем месте.