2020-01-15
531
Экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения в целом, что проявляется через воздействие на производство посредством обоснованной мотивации к высокоэффективному труду, через формирование платежеспособного спроса населения, а также через создание условий социальной стабильности в обществе. Оплата труда играет определяющую роль в формировании доходов работников. Доходы работников являются одним из элементов доходов населения. Заработная плата – это денежная выплата, производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию. Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Заработная плата при сравнении ее с потребительской корзиной и потребительским бюджетом позволяет выявить степень доступности того или иного уровня материальных благ.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияют рыночные и внерыночные факторы, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить прибыль. Заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.
Реформирование заработной платы связано с особенностями в ее характеристике как экономической категорией. В ней находят отражение многие экономические отношения. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. В административно-командной экономике выделяют две функции заработной платы – воспроизводственную и стимулирующую. В условиях рыночных отношений выделяют следующие функции – регулирующую и статусную. Они возникли из-за того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от нее зависят цены на товары и услуги[6].
Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установление на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Это приводит к истощению трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.
Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, где указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. Стимулирующая функция заработной платы важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников нарушает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы.
Регулирующая функция. Здесь заработная плата воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. Указанная функция успешно может быть использована только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда".
Статусная функция [12]. Эта функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" иметься в виду положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия.
Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время значительно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещение с целью нахождения работы, которая максимально бы удовлетворила его потребности.
Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции – платежеспособный спрос, который понимается как форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Платежный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, отсюда выходит, что с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную.
Основная заработная плата (тарифная) начисляется за фактически проработанное время и выполненные работы. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам за конкретный рабочий период – неделю, месяц, квартал, полугодие, год. Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражение установленные нормы труда и учитываются относительно устойчивые различия в стоимости труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда. Для сдельщиков основная заработная плата – это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию, для повременщиков – за фактически отработанное время по тарифным ставкам. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата (поощрительная) – это часть общей системы оплаты, направляющая работника на достижение показателей, выходящих за круг его обязанностей, предусмотренных основной нормой труда. Включает различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, надбавки профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за непроработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходные пособий при увольнении) и т. д. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
· оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
· компенсация за неиспользованный отпуск;
· выплаты выходного пособия при увольнении;
· выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
· оплата времени выполнения государственных обязанностей;
прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003 №213 [1]. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Решающее влияние на соотношение составных частей заработка оказывает уровень организации производства на предприятии и качество нормирования труда. Например, при единых тарифных ставках на предприятиях с низкой оплатой труда, чтобы получит от работников отдачу, требуется ввести больше поощрительных систем. Другим важным фактором, оказывающим при прочих равных условиях влияние на соотношение тарифной и поощрительной частей, является степень развития профсоюзной организации предприятия, ее возможность влиять на условия и уровень оплаты труда.
Важной характеристикой заработной платы является ее структура. Она представляет собой соотношение в сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или в сгруппированном виде. Наиболее часто предприятия устанавливают доля в общей оплате труда основной заработной платы, премии и вознаграждений, надбавок доплат и др.
Таким образом, заработная плата – основа всей системы мотивационных установок – регулируется процессами, протекающими на рынке труда.
