В последнее пятилетие усилие экспериментального цеха были направлены на освоение новых видов техники и завоевание рынка автотехники. За последние три года (2004,2005,2006г.г.) были проведены опытно-конструкторские работы по созданию новых изделий и модернизации серийных изделий. Работы проводились по направлениям:
· самосвальная установка;
· пассажирские автобусы;
· транспортные средства для перевозки нефтепродуктов;
· грузовые полуприцепы;
· специальные автомобили для нужд Министерства Обороны;
· автобусы на шасси VDL.
Анализ производственно-хозяйственной деятельности экспериментального цеха №21 за три года приведен в таблице 4.
Таблица 4 - Анализ производственно-хозяйственной деятельности экспериментального цеха № 21
Наименование показателя | 2004г. | 2005г. | 2006г. | (-)снижение (+)рост |
1.Производство объем выполненных работ, тыс.руб., | 17918,6 | 23512,5 | 21726 | +3807,4 |
в т.ч.: -опытно-конструкторские работы (ОКР), тыс.руб., | 6829,1 | 12985,1 | 13033,9 | +6204,8 |
-производственная программа, тыс.руб., | 5976,6 | 7604,0 | 6491,3 | +514,7 |
-услуги населению, тыс.руб., | 135,8 | 168,1 | 129,6 | -6,2 |
-участок испытаний, в т.ч.: · дорожные · стендовые, тыс.руб. | 4977,1 2033,1 2944,0 | 2755,3 1371,5 1393,4 | 2071,2 1040,2 1031,0 | 2905,9 -992,9 1913,0 |
2.Труд и заработная плата Численность работников всего, чел., | 74 | 69 | 64 | -10 |
в т.ч. вспомогательных, чел., | 60 | 55 | 49 | -11 |
Рост производительности труда | 242,1 | 340,8 | 339,4 | +97,3 |
Фонд оплаты труда, тыс.руб. | 6000 | 6503,6 | 7737,9 | +1737,9 |
|
|
Продолжение таблицы 4
Наименование показателя | 2004г. | 2005г. | 2006г. | (-)снижение (+)рост |
Средняя заработная плата цеха,руб. | 7854,6 | 6756,8 | 10075,4 | +2220,8 |
Средняя заработная плата рабочих,руб. | 4693,3 | 4941,7 | 5634,7 | +941,4 |
3.Себестоимость,тыс. руб., | 15909,3 | 21566,2 | 20403,8 | +4494,5 |
Вспомогательные материалы, тыс. руб. | 4707,1 | 9882,0 | 6718,2 | +2011,1 |
Топливо, тыс. руб. | 831,5 | 1136,7 | 1404,1 | +572,6 |
Электроэнергия, тыс. руб. | 190,0 | 394,3 | 448,1 | +258,1 |
Вода, тыс. руб. | 42,3 | 51,4 | 52,5 | +10,2 |
Основная заработная плата, тыс. руб. | 5425,4 | 5843,3 | 7030,9 | +1605,5 |
Дополнительная зп | 434,0 | 600,5 | 842,7 | +408,7 |
Отчисления на соц. страх., тыс. руб. | 1998,9 | 1595,5 | 1868,5 | -130,4 |
Амортизация, тыс. руб. | 787,0 | 760,4 | 813,6 | +26,6 |
Кап. ремонт, тыс. руб. | 1167,2 | 984,6 | 754,7 | -412,5 |
Прочие, тыс. руб. | 325,9 | 317,5 | 470,5 | +144,6 |
Затраты на 1 рубль произ-ва работ | 0,8878 | 0,9172 | 0,9391 | +0,0513 |
Заработная плата на 1 рубль объема | 0,3 | 0,28 | 0,36 | +0,03 |
|
|
Из таблицы 4 видно, что за три рассматриваемых года (2004,2005,2006) более 50% в объеме работ выполняемых цехом, составляют опытно-конструкторские работы в 2004г.-38,1%, 2005г.-55,2%, 2006г.-60%. Рост удельного веса опытно-конструкторских работ связан с тем, что с каждым годом расширяется номенклатура выпускаемой продукции, проводятся опытно-конструкторские работы по созданию новых изделий, модернизации серийных изделий, и ряд исследовательских работ.
Численность работников сократилась на 14% и составила 64 человека с 74 человека по сравнению с 2004г. Производительность труда работающих в 2006г. выросла на 30% по сравнению с 2004г. и составила 339,4 тыс.руб., по сравнению с 242,1 тыс. руб.. Средняя заработная плата в 2006г. по сравнению с 2004г. выросла на 30% и составила в 2006г. 7737,9 тыс.руб., а в 2004г. – 6000 тыс.руб.. [10]
Рост среднемесячной заработной платы цеха в 2006г. по сравнению с 2004г. составил 30% и достиг 10075,4, не смотря на значительный рост производительности труда (30%). Это можно объяснить ростом заработной платы и в связи с этим увеличение доли заработной платы в затратах на 1 рубль объема (36 коп. в 2006г., 33 коп. в 2004г.). Все вышеперечисленное позволяет сделать вывод, что в цехе имеются значительные резервы, для снижения себестоимости и тем самым снижение затрат на 1 рубль производимой продукции.[10] В таблице 5, рассмотрим среднесписочную численность экспериментального цеха № 21, за три года.
Таблица 5- Среднесписочная численность экспериментального цеха № 21
Категории работников | 2004г. | 2005г. | 2006г. | (-)снижение (+)рост |
Среднесписочная численность, всего | 74 | 69 | 64 | -10 |
В том числе: рабочие (чел.) | 60 | 55 | 49 | -11 |
РСиС (чел.) | 14 | 14 | 15 | +1 |
Из таблицы 5 видно, что среднесписочная численность к 2006 году снизилась на 10 человек, рабочий персонал сократился на 11 человек, а руководителей служащих увеличилось на 1 человека. [10] Динамику и структуру фонда заработной платы экспериментального цеха № 21, рассмотрим в таблице 6.
Таблица 6- Динамика и структура фонда заработной платы экспериментального цеха № 21, тыс.руб.
Наименование показателей | 2004г. | 2005г. | 2006г. | Изменения (+;-) |
Фонд ЗП, всего | 6000 | 6503,6 | 7737,9 | +1737,9 |
Из таблицы 6 видно, что фонд заработной платы увеличился на 30%, это связано с повышением объемов производства. Динамику и структуру средней заработной платы, рассмотрим в таблице 7.
Таблица 7 - Динамика и структура средней заработной платы, руб.
Наименование показателя | 2004г. | 2005г. | 2006г. | 2006г./2004г.,% |
Средняя ЗП, всего | 7854,6 | 6756,8 | 10075,4 | 128,3 |
в том числе: рабочие | 4693,3 | 4941,7 | 5634,7 | 120,1 |
РСиС | 3161,3 | 1815,1 | 4440,7 | 140,5 |
Из таблицы 7 видно, что среднемесячная заработная плата экспериментального цеха № 21 в 2006г. по сравнению с 2004г. возросла в 1,20 раз и составила 10075,4 руб. [10]
Исходя из проведенного анализа хозяйственной деятельности экспериментального цеха, для повышения эффективности его работы предлагаются следующие мероприятия:
1) Обеспечение технологической подготовкой опытно-конструкторских работ, т.е. оформление маршрутных технологических процессов на опытно-конструкторские работы для чего увеличивается штат технологов на 1 человека в обязанности технолога входят проработка конструкторской документации перед началом опытно-конструкторских работ и нормирование по укрупненным нормам.
2) Снижение трудоемкости на основе маршрутных технологических процессов на опытно-конструкторские работы.
|
|
Организация и нормирование труда работников