Нормы труда, их структура и виды

В период становления рыночных отношений экономисты заня­лись тщательным изучением затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время.

В современных условиях назначение нормирования труда — ак­тивно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реа­лизации конкурентоспособных товаров и услуг, а также воспроизвод­ство человеческого ресурса.

Под мерой трудаследует понимать такие общественно необходи­мые затраты рабочего времени, которые складываются в условиях рынка. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждомпредприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие не получает прибыль, и наоборот. Поэтому любое предприятие всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что даст возможность уменьшить издержки производства.

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством полу­чения прибыли, а с другой — способствовать решению социальных задач, в первую очередь обеспечивать для наемного работника нор­мальную интенсивность труда, его материальную заинтересованность при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предпола­гает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в опреде­ленных организационно-технических условиях. Поэтому нормы за­трат труда должны учитывать технические характеристики имеюще­гося оборудования и инструмента, применяемую технологию, рациональную организацию и обслуживание рабочих мест и т.д. Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются техниче­ски обоснованными. Однако только технического обоснования норм недостаточно.

При установлении норм труда необходимо и психофизиологическое ихобоснование. Оно предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факто­ров и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснованиенорм предусматривает обеспечение содер­жательности труда, повышение интереса к работе.

Степень влияния двух последних видов обоснований в условиях рыночных отношений снижается, так как предприятия не заинтересованы в их выполнении. Их волнует лишь интенсивное и экстен­сивное использование труда. В этой связи государству необходимо усилить социальную и правовую защиту наемного работника при ин­тенсификации производства, создании нормальных условий труда. Работодатели должны обеспечить безопасные и комфортные условия труда, что необходимо закрепить в законодательстве. Меры по соци­альному обоснованию норм следует также предусмотреть в коллектив­ных договорах.

Кроме перечисленных видов обоснования норм труда, необходимо экономическое обоснование, которое даст возможность выбрать эффек­тивный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, нагрузки работника в течение сме­ны и т.д. Оно должно показать необходимые затраты в условиях, при­нятых при техническом, психофизиологическом и социальном обос­новании нормы. Если в трех последних видах обоснований ставятся пределы, то экономическое обоснование нормы труда дает возмож­ность правильно работать при этих условиях.

Таким образом, необходимо техническое, психофизиологическое, социальное и экономическое обоснование норм труда.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего вре­мени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в це­лях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наи­более рациональных для данного предприятия организационных, техни­ческих и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта.Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах. Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.[8]

 

Состав нормы времени (Н вр.) можно представить в виде формулы (1)

Н вр.= Тпз + Топ + Торм + Тотл + Тпт,                  (1)

Топ= Тос + Твс [12]                                                  (2)

где Н вр. - норма времени;

Тпз - подготовительно-заклкючительное время;

Топ - оперативное время;

Тос - основное время;

Твс - вспомогательное время;

Торм - время на обслуживание рабочего место;

Тотл - время на отдых и личные надобности;

Тпт - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

В зависимости от характера отдельных элементов затрат времени изменяется методика нормирования каждого из них.

Подготовительно-заключительное время устанавливается на партию одинаковых изделий или в целом на все задание. Величина его зависит не от размера партии дета­лей, а от типа и особенностей организации производства и труда, а также от характера работы. В условиях единичного и мелкосерий­ного производства подготовительно-заключительную работу про­изводит сам рабочий. В массовом производстве многие из этих ра­бот выполняют специальные рабочие (наладка оборудования и др.). Необходимая величина подготовительно-заключительного времени определяется на основе данных фотографии рабочего вре­мени и нормативов времени.

Основное и вспомогательное время для всех процессов, кроме ручных, устанавливается раздельно. Основное время зависит от объема выполняемой работы и от режимов приме­няемого оборудования. Оно может быть сокращено за счет совмеще­ния приемов работы, использования многоместных приспособлений, групповой обработки деталей и т.п.

Время на обслуживание рабочего мес­та определяется по нормативам или по данным фотографии ра­бочего времени. Состав работ по обслуживанию рабочего места и необходимые затраты времени на их выполнение зависят от типа и организации производства, характера выполняемой работы, вида оборудования и т.д. Часть этих работ может выполняться в течение машинно-автоматического времени (смазка и чистка оборудова­ния, сметание стружки), а другая передана рабочим по обслужи­ванию производства.

Величина времени на отдых зависит от факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий, темпа ра­боты, вибрации рабочего места, рабочей позы и др. Время на отдых определяется в процентах от оперативного времени.

Время на личные надобности устанавливается в минутах на смену, или в размере 2%от величины оперативного времени, и входит в состав нормы времени.

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключи­тельного) устанавливаются на операцию или на единицу (штуку) из­делия и в сумме составляют норму штучного времени (Тшт). В нее входят следующие элементы, которые показаны в формуле (3) [12]           

Тшт= Топ + Торм + Тотл + Тпт       (3)

Следовательно, норма времени состоит из двух основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучно­го времени.

Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного времени, формула нормы штучного времени принимает следующий вид: [12]                           

Тшт= Топ(1+К/100),                              (4)

где К - время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в % от оперативного времени.

На предприятиях часто необходимо знать полные затраты времени на производство продукции или выполнение операции, т.е. калькуля­цию всех затрат. С этой целью определяют штучно - калькуляционное время, в которое кроме штучного входит часть подготовительно-заключительного времени, приходящаяся на едини­цу продукции. Это наиболее точная и полная норма времени. Она рассчитывается по формуле (5)[12]                                      

Т шт.к = Т шт. + Тпз/n                                             (5)

 

  где n — количество изделий в партии.

Норму времени на изготовление всей партии изделий или выполнение всего задания определяют по формуле (6) [12]           

Т парт = Т пз +Т ш * n или Т парт = Т шт.к * n             (6)

 

Тогда

                      Т шт.к = Т парт/ n                                        (7)

Нормы времени устанавливаются не для всех рабочих. Чаще при­меняются нормы выработки.

Норма выработки — это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц) в оп­ределенных организационно-технических условиях одним или группой ра­бочих соответствующей квалификации. Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет сле­дующий вид (8) [12]                                                        

Н выр. = Т см / Н вр                               (8)

где Н выр - норма выработки;

Тсм - сменный фонд рабочего времени;

Нвр — установленная норма времени на единицу изделия.

В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и от­дых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по та­ким формулам (9,10) [12]                                   

Н выр = Т см – Т пз / Т шт                                    (9)

 

Н выр = Т см –(Т пз + Т орм + Т отл)/ Т оп        (10)

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

На отдельные виды работ нормы времени, и нормы выработки ус­танавливать довольно трудно. В этих условиях нормы труда выступа­ют в виде норм обслуживания и норм численности, которые по мере механизации и автоматизации производства находят все большее применение в промышленности.

Норма обслуживания - это установленное количество единиц обо­рудования (число рабочих мест, квадратных метров плошали и т.д.). которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих со­ответствующей квалификации при определенных организационно - технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо опреде­лить норму времени обслуживания.

Норма времени обслуживания — это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производст­веннойплощади и т.д.Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания последующей формуле (11) [12]                                   

         

 Но = Т см/ Н вр.о = Т см / Н вр * n * К,              (11)

где Но - норма обслуживания;

Нвр.о - норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных площадей и т.д.;

 Нвр - норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию;

n- количество единиц работы, выполняемой в течение определенного периода (смены, месяца);

К - коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения техпроцессом), а также на отдых и личные надобности.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Эти нормы ис­пользуются, если нормы времени устанавливать нецелесообразно.

Норматив численности - это заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы или обслуживания определенных объек­тов. Норматив численности следует отличать от нормы численно­сти работающих.

Под нормой численности работающих понимают численность ра­ботников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюсядля выполнения производственного задания. Необходимая численность рабочих, (Нч) занятых обслуживанием производства, опреде­ляется по формуле (12)

 

Нч = О/ Но или Нч = О * Н вр.о/Т см,                          (12)

где Н_ч - норма численности;

О - общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.;

Но - норма обслуживания.

В целях повышения эффективности труда повременно оплачивае­мых работников им устанавливаются нормированные задания на ос­нове указанных выше норм труда.

Нормированное задание — это установленный объем работы, кото­рый работник или группа работников должны выполнять за опреде­ленный период с соблюдением определенных требований к качеству про­дукции.Нормированные задания могут устанавливаться обособленно, а в необходимых случаях — применяться в сочетании с нормами об­служивания или численности, [12, с.217]

С учетом специфики производства объем работы, устанавливаемый нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (норми­рованные человеко-часы) или натуральных показателях (шт., м и др.). В зависимости от организации производства и характера выпол­няемых работ они могут устанавливаться на смену, месяц или на пе­риод производства заданного объема работ.

Наиболее широкое применение нормированные задания должны получить на работах по обслуживанию производства, а также на участках основного производства с повременной оплатой труда, где строго регламентирован выпуск продукции и предъявляются повы­шенные требования к качеству работ. Методика установления норми­рованных заданий должна соответствовать характеру трудовых про­цессов, выполняемых рабочими-повременщиками.