2020-01-14
2064
Важным элементом анализа является изучение соответствия уровня квалификации рабочих уровню сложности выполняемых работ, существующим рабочим местам.
Методика анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых ими работ предполагает расчет и сопоставление средних тарифных разрядов работ и рабочих, анализ загруженности работами рабочих различных разрядов. Например, за апрель экономистом цеха были получены следующие данные о выполнении работ на фрезерных станках (табл. 13.5).
Таблица 13.5. Выработка рабочих, занятых на фрезерных станках
| Разряд рабочих | Число рабочих, чел. | Выработка, нормо-ч, в том числе по разрядам работ | |||||
| всего | 2-й | 3-й | 4-й | 5-й | 6-й | ||
| 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й Итого | 4 6 3 2 1 16 | 930 1570 720 510 230 3960 | 500 170 670 | 280 400 105 785 | 150 520 415 140 20 1245 | 480 150 340 90 1060 | 50 30 120 200 |
Для анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых работ следует предварительно установить средний тарифный разряд рабочих-фрезеровщиков и средний тарифный разряд выполняемых работ. По указанию начальника цеха экономистом и нормировщиком выполняются следующие расчеты.
|
|
|
1. Определяется средний тарифный коэффициент рабочих:
где 
══≈ средний тарифный коэффициент рабочих; 
═≈ тарифный коэффициент рабочих i -го разряда; Чi ≈ число рабочих i -го разряда; т - число разрядов рабочих данной группы. В нашем примере:
2. Исчисляется средний тарифный разряд рабочего:
где а ср ≈ средний разряд рабочего; а м ≈ тарифный разряд, соответст╜вую&# 545c25if 1097;ий ближайшему меньшему по отношению к среднему разряду та╜рифной сетки; 
═≈ ближайший меньший по отношению к среднему тарифный коэффициент сетки; 
═≈ ближайший больший по отно╜шению к среднему тарифный коэффициент сетки.
Аналогично рассчитывается средний разряд работ, с той разницей, что в первой приведенной формуле вместо числа рабочих используется количество нормо-ч по разрядам работ.
Средний тарифный коэффициент фрезерных работ составит:
Следовательно, средний разряд работ также равен 3,56.
Далее необходим детальный анализ использования рабочих каждо╜го разряда по квалификации. Для этого составляется аналитическая таблица (табл. 13.6).
Таблица 13.6. Использование рабочих по квалификации (числитель ≈ выработка в нормочасах, знаменатель ≈ удельный вес работ по разрядам в %)
| Разряд рабочих | Выработка, в том числе по разрядам работ | |||||
| всего | ниже на один разряд | ниже на два разряда | выше на один разряд | выше на два разряда | по своему разряду | |
| 2-й | ═930 100,0 | 280,0 30,2 | 150,0 16,1 | 500,0 53,7 | ||
| 3-й | 1570 100,0 | 170 10,8 | 520,0 33,0 | 480,0 30,6 | 400,0 25,6 | |
| 4-й | 720 100,0 | 105,0 14,6 | 150,0 20,8 | 50,0 6,9 | 415,0 59,0 | |
| 5-й | 510 100,0 | 140,0 27,4 | 30,0 5,9 | 340,0 66,7 | ||
| 6-й | 230 100,0 | 90,0 39,0 | 20,0 8,7 | 120,0 52,1 | ||
| Итого | 3960 100,0 | 505,0 12,7 | 20,0 0,5 | 980,0 24,5 | 680,0 17,3 | 1775,0 45,0 |
Как видно из приведенных данных, мастеру не удалось правильно распределить работы между рабочими, в результате чего только 45% вре╜мени они были заняты на работах, соответствую&# 545c25if 1097;их их квалификации. В то же время рабочие 2-го разряда выполняли работы, на один (30,2%) и на два разряда превышающие их разряд. Рабочие 5-го разряда выпол╜нили 27,4% работ 4-го разряда, что явно ненормально, а рабочий 6-го разряда был загружен работами по своему разряду лишь на 52,1%.
|
|
|
Наиболее целесообразным явилось бы распределение работ, пока╜занное в табл. 13.7.
Таблица 13.7. Распределение работ в соответствии с квалификацией рабочих
| Разряд рабочих | Выработка, нормо-ч, в том числе по разрядам работ | |||||
| всего | 2-й | 3-й | 4-й | 5-й | 6-й | |
| 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й Итого | 930 1570 720 510 230 3960 | 670 670 | 260 525 785 | 1045 200 1245 | 520 510 30 1060 | 200 200 |
При таком распределении удельный вес работ, соответствую&# 545c25if 1097;их квалификации фрезеровщиков, увеличивается: по 2-му разряду ≈ с 53,7 до 72,5%; по 3-му разряду ≈ с 25,6 до 33,5%; по 5-му разряду ≈ с 66,7 до 100%; по 6-му разряду ≈ с 52,1 до 87,0%. Рабочие 4-го разряда должны выполнять свыше 70% работ 5-го разряда. В целом удельный вес работ, выполняемых рабочими по своей квалификации, возрастает, с 45 до 53,3%.
Таким образом, анализ показал, что мастера недостаточно учиты╜вали квалификационный уровень рабочих при планировании работ. Это привело к общему снижению эффективности производства ≈ вы╜пуску брака и невыполнению норм, снижению заработков, превыше╜нию фонда заработной платы.
Как отмечалось выше, важным элементом анализа является выяв╜ление соответствия рабочих мест уровню квалификации рабочих и сложности выполняемых работ.
Коэффициент соответствия квалификационным требованиям ра╜бочих мест (К с.к.т) равен отношению числа рабочих, занимающих рабо╜чие места в соответствии с квалификационными требованиями (Ч зан), к необходимому числу рабочих (Ч необх):
Если по результатам анализа выявлена потребность в рабочих бо╜лее высокой квалификации, то следует установить, как предприятие реально будет решать эту задачу.
