2020-01-14
421
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: Статистическое изучение занятости в Амурской области
по дисциплине: Статистика
| Исполнитель студент группы 872 | _____________________ подпись, дата | Е.А. Кокина |
| Руководитель Ст. преподаватель | _____________________ подпись, дата | К.Д. Шубина |
| Нормоконтроль ст. преподаватель | _____________________ подпись, дата | Н.В. Медзяловская |
Благовещенск 2010
РЕФЕРАТ
Курсовая работа содержит 40 с., 11 таблиц, 4 рисунка, 7 использованных источников, 6 приложений.
Труд, трудовые ресурсы, экономически активное население, занятость населения, виды занятости, статистические методы изучения занятости, структура занятости, динамика занятости, корреляционно-регрессионный анализ.
Занятость является важнейшей экономической характеристикой рынка труда. Занятый – функциональная характеристика трудоспособного члена общества, свидетельствующая о включении его в конкретный процесс производства. Выражая отношения между людьми по поводу обеспечения рабочими местами, занятость выступает как функциональная характеристика трудоспособного населения, выделяющая из его общей численности тех, кто занят трудовой деятельностью.
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение | 4 | |
| 1 | Теоретические основы занятости | 6 |
|
| 1.1 Понятие и сущность занятости | 6 |
| 1.2 Статистические методы изучения занятости | 12 | |
| 2
| Статистический анализ занятости населения в Амурской области за 1999 – 2008 годы | 15 |
| 2.1 Анализ динамики занятости | 15 | |
| 2.2 Анализ структуры занятости в Амурской области | 19 | |
| 2.3 Группировка городов и районов Амурской области по среднесписочной численности работников предприятий и организаций за 2008 год | 20 | |
| 2.4 Анализ занятости населения с помощью расчёта средних величин и показателей вариации | 22 | |
| 2.5 Корреляционно-регрессионный анализ занятости населения Амурской области | 25 | |
| 2.6 Расчёт и анализ показателей занятости населения Амурской области за 2000-2008 годы | 29 | |
| Заключение | 31 | |
| Библиографический список | 33 | |
| Приложение А. Динамика занятости в Амурской области | 34 | |
| Приложение Б. Распределения численности занятых | 35 | |
| Приложение В. Численность работников, занятых на предприятиях и в организациях Амурской области | 36 | |
| Приложение Г. Распределение городов и районов Амурской области | 37 | |
| Приложение Д. Гистограмма распределение городов и районов Амурской области | 39 | |
| Приложение Е. Данные для расчёта коэффициентов занятости | 40 | |
ВВЕДЕНИЕ
Изучение занятости населения является одной из основных целей любого прогрессивного общества. Полная и точная информация о населении и трудовых ресурсах необходима для объективной оценки уровня социально-экономического развития и демографической ситуации как в стране в целом, так и в отдельных регионах, своевременного выявления тенденций, прогнозирования их развития.
Труд – основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества. Разделение и кооперация труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношений по поводу производства и присвоения результатов труда. Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала области, занятости населения.
В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг.
Занятость является важнейшей экономической характеристикой рынка труда. Занятый – функциональная характеристика трудоспособного члена общества, свидетельствующая о включении его в конкретный процесс производства. Выражая отношения между людьми по поводу обеспечения рабочими местами, занятость выступает как функциональная характеристика трудоспособного населения, выделяющая из его общей численности тех, кто занят трудовой деятельностью.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что достоверные показатели занятости населения необходимы как для адекватной оценки социально-экономического состояния общества в текущем периоде, так и для разработки различных социальных программ, корректировки всей социальной политики региона, государства.
Целью данной курсовой работы является статистическое изучение различных аспектов занятости населения в Амурской области.
Руководствуясь этой целью необходимо решить следующие задачи:
· Рассмотреть теоретические и методологические аспекты статистического анализа занятости населения;
· Изучить системы показателей статистики занятости населения;
· Провести статистический анализ занятости населения Амурской области;
· Осуществить статистический анализ уровня занятости населения по муниципальным образованиям Амурской области;
· Рассчитать прогноз занятости населения области.
Объектом исследования работы является население Амурской области.
Предметом исследования курсовой работы – занятость населения Амурской области.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ
Понятие и сущность занятости
Труд – основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества. Продукты трудовой деятельности направлены на удовлетворение нужд общества и отдельных его членов. Разделение и кооперация труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношений по поводу производства и присвоения результатов труда. Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу наиболее важных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда – элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он оказывает влияние на благосостояние населения и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия в обществе.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду – рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.[1]
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет её население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определённом этапе его развития. Возникающие при этом экономические связи между производителями обеспечивают удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей посредством социально-экономического механизма – рынка труда. Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества.
Предложение рабочей силы на рынке труда для создания товаров и услуг обеспечивает экономически активное население, включающее занятых в экономике и безработных.
Условием реализации человеком своих способностей и функций является занятость. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Вопросы занятости регулируются Конституцией, Федеральными законами «О занятости населения в Российской Федерации», «О государственном фонде занятости в Российской Федерации». Сама политика государства в области занятости является гарантией реализации права граждан на труд.[2]
Состояние занятости и трудоустройства в обществе определяется уровнем развития рынка труда, являющегося сегментом экономического механизма общественных преобразований и приобретающего характер экономико-правовой категории.
К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнёрами как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников. В число занятых включаются лица, которые выполняют работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки и других причин.
Занятое население по статусу в занятости подразделяется на следующие категории:
1. Наёмные работники. В эту группу включаются лица, выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с заключённым трудовым договором (контрактом, устным соглашением) об условиях труда и его оплате с фирмой (предприятием) как юридическим лицом или с физическим лицом. Все избранные или назначенные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, считаются наёмными работниками. К ним относятся также служители религиозных культов, лица, проходящие службу в Вооружённых Силах, внутренних войсках, органах государственной безопасности.
2. Работодатели. К ним относятся лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием или фирмой, использующие труд наёмных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности. При этом управленческие функции работодатель может передавать наёмному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. К работодателям относятся и лица, работающие в акционерном обществе, где они самостоятельно или совместно с партнёрами располагают решающей долей собственности и имеют право от имени организации заключать договоры с другими организациями, нанимать или увольнять лиц, работающих в этой организации по найму.
3. Самостоятельно занятые. Эта группа охватывает тех работников, которые самостоятельно, или с одним, или несколькими деловыми партнёрами участвуют в производственной деятельности, приносящей доход, без привлечения наёмных работников на постоянной основе.
4. Члены производственных кооперативов. В эту группу включаются лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием (кооперативом), при решении производственных вопросов и распределении дохода.
5. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родственник, и не получающие за это вознаграждение деньгами или натурой.[3]
Последние четыре категории занятых имеют общие признаки, которые позволяют объединить их в одну группу – работающие не по найму, то есть самостоятельно обеспечивающих себя работой.
Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений.
Рыночные отношения предусматривают свободный выбор человеком профессии и места работы в соответствии с его способностями, добровольную занятость граждан, не допускают принудительный труд в любой форме за исключением случаев, предусмотренных законодательством страны. В этих условиях по новому встает проблема полной занятости и ее эффективности.
Полная занятость является важным фактором социальной защиты населения в трудовой сфере. Однако ее не следует понимать как обязательную сплошную занятость в общественном производстве. Полная занятость означает использование всех пригодных для этого ресурсов и характеризуется достаточностью рабочих мест для тех, кто требует оплачиваемой работы, то есть должна быть обеспечена занятость всех, кто желает и способен работать. Полная занятость является не только социальной гарантией, но и основой высокоэффективного использования трудового потенциала общества. Вместе с тем сама по себе она является свидетельством уровня организации занятости, целесообразности и разумности ее параметров. Следует иметь в виду степень рациональности занятости, на которую влияют технические, социальные и экономические факторы.
Неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определённых нормативов или несоответствия между уровнем использования индивидом своей квалификации и полученным доходом. Другими словами, неполная занятость определяется как занятость в неполное рабочее время или по собственному желанию работника, или когда экономически обоснованно, из-за сокращения длительности рабочего времени.
Частичная безработица - частое и нужное явление для рыночной экономики. Причина неполной занятости заключается в том, что работник по причине перемены места жительства, работы выходит на какое-то время из самого производства.
Также определенный уровень безработицы положительно влияет на конкуренцию на рынке труда, стимулирует развитие трудовых ресурсов.
Неполная занятость характеризуется как занятость, при которой естественный уровень безработицы остается высоким.
Продуктивная (эффективная) занятость - это занятость, приносящая рабочим доход, обеспечивающий достойные условия жизни.
Скрытая занятость населения характеризуется тем, что безработные, пенсионеры занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.
Сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.
Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.
Периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).
Основная и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).
Основной является работа на том предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При её отсутствии – та работа, которую само лицо считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.
Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа.
Дополнительной не считается работа на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работу, то есть командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и тому подобное, а также работа в личном подсобном хозяйстве, на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.
Рациональность занятости определяют общественно полезный характер трудовой деятельности, оптимальная структура народного хозяйства, обеспечивающая общественное разделение труда в соответствии с существующими индивидуальными и общественными потребностями и уровнем развития производительных сил, обусловленная типом общественного разделения труда профессионально-квалификационная структура совокупного работника и адекватная ей система рабочих мест. Следовательно, важным условием, обеспечивающим рациональность занятости, является количественное и качественное соответствие работы и работника, структуры трудовых мест и трудовых ресурсов.
Полнота и рациональность в комплексе определяют эффективность занятости, то есть обеспечиваемый ею оптимальный социально-экономический результат в определенное время и при конкретных условиях.
Занятость населения реализуется через конкретные формы включения работника в экономическую систему. Наиболее распространенными среди них являются наемный труд по трудовому соглашению в государственном секторе, на объектах коллективной или частной собственности без распоряжения ее индивидуальной частью, личный труд на объектах, где работник имеет свою долю акций, паевой взнос, другими словами, является совместным собственником, личный труд собственника средств производства, когда он является и собственником, и работником, работа на арендованных средствах производства, работа в совместном предприятии, надомный труд, общественные работы.
Следует помнить, что сохранение работы не означает сохранения конкретного рабочего места. Предоставление работнику временной работы не обязательно соответствует eгo профессионально-квалификационным способностям.
