Система управления персоналом: цели, состав и функции, подсистем

 

Система управления персоналом включает

­цели,

­функции,

­организационную структуру,

­вертикальные и горизонтальные взаимосвязи и отношения руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Система управления персоналом организации -система, в которой реализуются функции управления персоналом.

Она включает:

подсистему общего и линейного руководства,

а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций.

Подсистема общего и линейного руководства

­управление организацией в целом,

­управление отдельными функциональными и производственными подразделениями.

Функции этой подсистемы выполняют:

­ руководитель организации,

­его заместители,

­руководители функциональных и производственных подразделений,

­их заместители,

­мастера,

­бригадиры.

Подсистема планирования и маркетинга персонала

­разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом,

­анализ кадрового потенциала,

­анализ рынка труда,

­организация кадрового планирования,

­планирование и прогнозирование потребности в персонале,

­организация рекламы,

­поддержание взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами

Подсистема управления наймом и учетом персонала

­организация найма персонала,

­организация собеседования,

­оценка, отбор и прием персонала,

­учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала,

­профессиональная ориентация;

­организация рационального использования персонала,

­управление занятостью,

­документационное обеспечение системы управления персоналом.

Подсистема управления трудовыми отношениями

­анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений,

­анализ и регулирование отношений руководства,

­управление производственными конфликтами и стрессами,

­социально- психологическая диагностика,

­соблюдение этических норм взаимоотношений,

­управление взаимодействием с профсоюзами.

Подсистема обеспечения нормальных условий труда

­соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда,

­соблюдение требований технической эстетики,

­охрана труда и окружающей среды,

­военизированная охраны организации и отдельных должностных лиц.