Анализ и оценка персонала МП «КЖКХ», как объекта управленческого воздействия

Численность персонала МП «КЖКХ» определяется согласно штатному расписанию, которое разрабатывается отделом труда, заработной платы и управления и утверждается приказом генерального директора предприятия. Штатная численность предприятия на 01.01.08 года составила 852 человека. Списочный состав на 01.01.08 года персонала составил - 811 человек. Списочная численность персонала в связи с приемом и увольнением постоянно меняется. Включение в списочный состав производится со дня зачисления на работу работников, оформленных приказом и заключивших договор.

      Основной политики предприятия в работе по управлению персоналом, связанных с вопросами трудовых отношений, является полная и безоговорочная соблюдение норм трудового права.

      Особенностью штата сотрудников МП «КЖКХ» является подавляющее большинство рабочего персонала: рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (дворники), слесари-сантехники, слесари аварийно-восстановительных работ, операторы тепловых пунктов, операторы очистных сооружении и другие.

       Инженерно-технический персонал, в основном, представлен инженерами и экономистами различных профилей. Состав руководящих работников является традиционным для сферы ЖКХ:

- мастера;

- начальники участков;

- начальники цехов;

- начальники отделов;

- начальники управлений;

- главный инженер;

- заместитель генерального директора по экономике и финансам;

- главный бухгалтер;

- генеральный директор.

         При настоящей структуре и штате предприятия уместными являются простые и «прозрачные», структуры управления и взаимодействия с персоналом, трудовые отношения, которые служат основной нормальной работы в коллективе.

 

Перед администрацией предприятия в связи с реорганизационными изменениями поставлена задача на постепенное сокращение численности работников, в связи с зависимостью деятельности МП «КЖКХ» от оплаты стоимости услуг населению и юридическим лицам, зависящим от утвержденных тарифов на каждый вид предоставляемых услуг, а так же заключаемых договоров на муниципальные заказы. В результате на протяжении 3-х лет численность работников МП «КЖКХ» уменьшается. Сокращение численности производится как естественным путем – это уход на пенсию, увольнение по собственному желанию, так и в порядке инициативы работодателя (изменение штатного расписания). Оптимальным - количественный и качественный состав работников предприятия выглядел в октябре 2007 года. Количество человек на 90 % соответствовал штатному расписанию и составлял 885 чел., из них:  - руководителей: 72 (8 %),  - специалистов: 93 (10,5 %),  - служащих: 23 (2,6 %),

 - рабочих: 697 (79 %).

     Рис. 4.

На Рис. 5, Рис. 6 показана динамика среднесписочной численности и штатной численности персонала МП «КЖКХ» за период с 2005 - 2007 гг.

Рис. 5. Списочная численность персонала МП «КЖКХ» за 2005-2007 гг.

Рис. 6. Штатная численность персонала МП «КЖКХ» за 2005 - 2007 гг.

 

 Мы видим, что штат предприятия укомплектован не полностью. При детальном анализе вакантных должностей видно, что вакантными остаются места с низким уровнем заработной платы и сложными условиями труда – рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Попросту люди не идут на низкооплачиваемые работы. Также, за последний год увольняются востребованные специалисты - инженерно-технические работники в возрасте до 30 лет с высшим образованием.

Спецификой работы обусловлен состав работников по полу - приблизительно равный. (Рис.8).

Рис. 8. Структура численности работников по полу.

 

Рис. 9. Структура численности работников по образованию существующая.

 

На Рис. 8 изображена структура численности работников по образованию на 01.01.08, на Рис.9 изображена структура численности работников по образованию, которая должна быть на предприятии согласно квалификационным характеристикам должностей.

 

 

Рис. 9. Структура численности работников по образованию, которая должна быть согласно квалификационным характеристикам существующих должностей.

Анализ показателей персонала по образованию показывает, что уровень образования персонала соответствует квалификационным характеристикам должностей.

Средний возраст работников МП «КЖКХ» - 48 лет. Старение кадров наряду с льготным сроком назначения пенсии в связи с вредными условиями труда в скором будущем могут привести к тому, что предприятие будет ощущать реальную нехватку опытных и квалифицированных работников, а так же талантливых молодых инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих, хотя коллектив на данном этапе остается слаженным, профессиональный и стабильный, способным решать широкий спектр производственных задач.