2020-01-14
116
Большая часть казахстанского экономически активного населения, как мужчины, так и женщины, являются наемными работниками. Основная часть их благосостояния формируется за счет их занятости, за счет их трудовых доходов. Поэтому основой экономического гендерного равенства или неравенства является положение мужчин и женщин на рынке труда.
Положение на рынке труда определяется в первую очередь двумя группами показателей: показателями занятости и безработицы, то есть характеристиками доступности и типа рабочих мест, и показателями заработной платы. Важно получить информацию о таких аспектах рынка труда, как различие гендерных структур занятости, гендерных различиях в экономической отдаче от трудовой деятельности.
В целом, уровень экономической активности населения, начиная с 2004 года, имеет тенденцию роста, однако необходимо отметить, что в 2001 году данный показатель составлял 70,2%, в 2008 – 71,1%, таким образом, наблюдается незначительная тенденция роста.
Уровень экономической активности женщин в целом имеет незначительную тенденцию роста, причем уровень экономической активности женщин ниже, чем у мужчин. Это связано в первую очередь с более ранним выходом на пенсию, и как следствие более ранним отходом от трудовой деятельности.
|
|
|
Уровень экономической активности мужского населения до 2006 года имеет тенденцию снижения, примечательно, также, что в 2001 году данный показатель составил 76,0%, а в 2008 – 76,1%, таким образом, повышение уровня экономической активности мужского население продвигается низкими темпами, что вызвано отчасти высоким уровнем производственного травматизма.
При анализе уровня безработицы населения Казахстана, необходимо отметить, что данный показатель на протяжении исследуемого периода, имеет тенденцию снижения, при чем если в 2001 году уровень безработицы населения составлял 10,4%, то в 2008 году данный показатель находится на уровне 6,6%.
Уровень безработицы среди женщин за анализируемый период также снижается, однако, уровень безработицы среди мужчин на порядок ниже, нежели чем среди женщин, что в первую очередь обуславливается ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей.
Снижается также и уровень безработицы среди мужчин, однако данный процесс происходит более низкими темпами, чем темпы снижения уровня безработицы среди женщин.
Таблица 1 – Основные показатели гендерной статистики
| 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Численность населения, чел. | 14 851,1 | 14866,8 | 14951,2 | 15074,8 | 15 219,3 | 15 396,9 | 15 571,5 | 15 776,5 |
| женского пола | 7 697,6 | 7 706,6 | 7 752,2 | 7 817,9 | 7 894,5 | 7 987,6 | 8 079,9 | 8 185,9 |
| мужского пола | 7 153,5 | 7 160,2 | 7 199,0 | 7 256,9 | 7 324,8 | 7 409,3 | 7 491,6 | 7 590,6 |
| Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, лет | 65,8 | 66,00 | 65,85 | 66,18 | 65,91 | 66,19 | 66,34 | 67,11 |
| женщин | 71,32 | 71,52 | 71,48 | 72,00 | 71,77 | 72,03 | 72,58 | 72,43 |
| мужчин | 60,5 | 60,7 | 60,47 | 60,63 | 60,3 | 60,5 | 60,7 | 61,91 |
| Уровень экономической активности, в % | 70,2 | 70,1 | 70,0 | 69,9 | 69,4 | 69,7 | 70,4 | 71,1 |
| женщин | 65,0 | 64,9 | 65,0 | 64,8 | 64,3 | 65,0 | 65,7 | 66,7 |
| мужчин | 76,0 | 76,0 | 75,6 | 75,6 | 75,2 | 74,9 | 75,6 | 76,1 |
| Уровень безработицы | 10,4 | 9,3 | 8,8 | 8,4 | 8,1 | 7,8 | 7,3 | 6,6 |
| женщин | 12,0 | 11,2 | 10,4 | 9,8 | 9,6 | 9,2 | 8,7 | 7,9 |
| мужчин | 8,9 | 7,5 | 7,2 | 7,0 | 6,7 | 6,4 | 5,9 | 5,3 |
| Доля занятых женщин среди лиц наемного труда | 49,1 | 49,0 | 49,1 | 49,0 | 48,9 | 49,3 | 49,6 | 47,9 |
| Соотношение з/платы женщин и мужчин, % | 58,7 | 61,7 | 60,8 | 61,9 | 61,8 | 62,3 | 65,8 | 63,8 |
| Охват начальным общим образованием, % | 94 | 95 | 96 | 96 | 95 | 95 | 94 | 94 |
| девочек | 93 | 94 | 96 | 95 | 95 | 95 | 94 | 94 |
| мальчиков | 94 | 95 | 97 | 96 | 95 | 95 | 94 | 93 |
| Охват общим средним образованием, % | 94 | 97 | 97 | 97 | 96 | 96 | 96 | 96 |
| девочек | 94 | 97 | 97 | 97 | 96 | 97 | 96 | 97 |
| мальчиков | 94 | 96 | 97 | 97 | 96 | 96 | 96 | 95 |
| Совокупная доля охвата образованием населения в возрасте 6-24 лет, % | 73 | 76 | 77 | 79 | 79 | 78 | 77 | 75 |
| женщин | 74 | 77 | 79 | 81 | 82 | 81 | 80 | 78 |
| мужчин | 71 | 74 | 75 | 76 | 76 | 76 | 75 | 73 |
|
|
|
Уровень заработной платы является одним из важнейших показателей. В условиях, когда большая часть занятого населения трудится по найму, уровень заработной платы во многом определяет уровень материального благосостояния индивидуумов и домохозяйств, экономические возможности инвестиций в человеческое развитие. К тому же уровень заработной платы показывает эффективность экономической отдачи от человеческого капитала. Гендерное равенство уровня заработной платы во многом также является базой для выравнивания внутрисемейных позиций мужчин и женщин, обеспечивает в большей степени равный доступ к семейным расходам, создает основу для экономической независимости женщин.
Разница в заработках мужчин и женщин, как правило, объясняется неравенством в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям (горизонтальной сегрегацией), неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов деятельности (вертикальной сегрегацией), и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. Если бы различия в качественных характеристиках рабочей силы мужчин и женщин были основной причиной неравного вознаграждения, то тогда можно было бы ожидать, что одинаковые показатели уровня экономической активности образования приведут к одинаковому уровню заработной платы.
При анализе соотношения заработных плат мужчин и женщин, необходимо отметить, что в 2008 году данный показатель достиг уровня 63,8%, что является благоприятной тенденцией в свете уровня данного показателя 2001 года, когда он составлял 58,7%.
Основной причиной подобного разрыва в оплате труда мужчин и женщин является то, что труд мужчин, занимающих высшие должности, оплачивается соответственно высокой заработной платой, примечательно также и то, что большая часть руководящих позиций принадлежит именно мужскому населению. Отчасти это является следствием гендерных стереотипов, которые принижают управленческие качества женщин, однако необходимо отметить, что для женщины семейные ценности являются более приоритетными, нежели для мужчин, что в свою очередь в глазах работодателя делает женщину менее привлекательной в качестве претендента на должность ответственного руководителя.
