Глава 1 Основы организации системы оплаты труда в современных условиях

Введение

Переход от планово-административных к экономическим мето­дам управления и формированию рыночных отношений предпола­гает использование принципиально нового подхода к определению социально-экономического содержания заработной платы. Его из­ложение в условиях становления рыночной экономики возможно в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкурен­ция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, стиму­лирование работников за результаты деятельности предприятия.

Заработная плата была и остается для большинства членов об­щества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируют­ся представления о социальной справедливости общественного устройства.

Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он ма­лопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уро­вень организации и условий труда.

Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата тем самым во многом определяет динамику развития эконо­мики страны. Рост реальной заработной платы, сопровождаемый повышением платежеспособного спроса населения, может ока­зать стимулирующее воздействие на ускорение темпов развития экономики при соответствующей таможенной и инвестиционной политике.

Однако при повышении заработной платы необходимо учиты­вать возможности экономики страны удовлетворить возрастаю­щий платежеспособный спрос населения. В противном случае не­избежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекаю­щими из этого негативными последствиями.

Уровень заработной платы определяет отношение предпринима­телей (работодателей) к автоматизации и компьютеризации произ­водства. Высокая заработная плата заинтересовывает руководите­лей предприятий рационально использовать персонал и активно ос­нащать производство новой техникой и современной технологией. Таким образом, заработная плата не только определяет уровень жизни работников и членов их семей, но и оказывает влияние на состояние и развитие экономики.

Вопросы уровня оплаты труда волнуют подавляющее большинство населения страны и нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации. Вряд ли возможно говорить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жилищно – коммунальной сферах, если не провести адекватных изменений в политике заработной платы.

По итогам Всероссийской переписи населения 2002 года из общего числа лиц в возрасте 15 лет и более, занятых в экономике, 58 млн. человек (95%) являлись работающими по найму, примерно 1 млн. человек (1,5%) – работодатели, привлекающие для осуществления своей деятельности наемных работников, и около 2 млн. человек (3%) – индивидуальные предприниматели.

Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Своей актуальностью выделяются пять наиболее крупных и острых проблем в оплате труда:

- задержки с выплатой заработанной платы (от одного месяца в более благополучных районах, до года и более в противоположных в этом смысле городах и районах России);

- низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);

- резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка);

- сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими для общества (доля зарплаты в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.);

- чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда составляет сейчас 1: 26). Причем эта разница в размерах заработков работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности предприятия – частное, унитарное, государственное, и т.д.; отраслевой принадлежности – хлебозавод, школа, больница, типография, банк, нефтегазоперерабатывающий завод; особенностей региона – Москва, Ивановская область, Российский Север, Кавказ и т.д. Кстати, по этому показателю Россия занимает одно из первых мест в мире (в США уровень дифференциации достигает 1: 14-15, в Западной Европе – 1: 6, в Швеции – 1: 3) [3, С.64 ].

Если продолжить анализ проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и противоречий, связанных с принципом социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, условий труда, отличий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой и т.д. 

Отмеченные выше проблемы в оплате труда присутствуют практически на всех предприятиях Ульяновской области, не исключение стало и ОАО «Молочный завод».

Целью данного дипломного проекта является раскрытия темы «Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Молочный завод».

Задачами данного проекта являются анализ системы оплаты труда на ОАО «Молочный завод», анализ структуры и текучести персонала предприятия, анализ системы оплаты труда работников участка по производству консервов и сухих молочных продуктов ОАО «Молочный завод», разработка мероприятий по совершенствованию системы заработной платы и стимулирования работников предприятия.

Дипломный проект состоит из пяти глав, введения и заключения.

В первой главе рассмотрены основы организации системы оплаты труда в современных условиях: сущность и содержание заработной платы, основы организации заработной платы, характеристики систем оплаты труда и условия их применения, рассмотрены вопросы стимулирования и мотивации трудовой деятельности, планирование и анализ фонда заработной платы.

Во второй главе приведен анализ действующей системы оплаты труда и стимулирования на ОАО «Молочный завод».

В третьей главе разработаны рекомендуемые мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на участке по производству консервов и сухих молочных продуктов  ОАО «Молочный завод».

Четвертая глава посвящена экономическому обоснованию рекомендуемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.  

В пятой главе содержатся правовые основы заработной платы и ее организации.

В «Заключении» сформулированы основные выводы, вытекающие из приведенного анализа, основные проблемы и предложения по их решению.

Глава 1 Основы организации системы оплаты труда в современных условиях