Сущность, содержание и функции заработной платы

Сущность и содержание заработной платы

Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развитии товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Заработная плата и стала тем экономическим средством, которое соединило интересы как ищущих работ, так и предлагающих работу.

Отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа ее работником на рынке труда.

Исходя из этого, чаще всего сущность заработной платы определяют так:

1) заработная плата- это стоимость труда;

2) заработная плата- стоимость рабочей силы;

3) заработная плата- цена труда;

4) заработная плата- цена рабочей силы.

Проведем анализ этих понятий.

Если заработная плата работника будет определяться только стоимостью труда (рабочей силы), то есть физическими, интеллектуальными и другими затратами, которые он имел в процессе трудовой деятельности, то ее размера будет достаточно только для компенсации этих затрат и простого возобновления способности к труду, но не будет средств для развития рабочей силы, содержания семьи. Поэтому правильнее говорить о заработной плате как о цене труда или рабочей силы.

Логично вытекают два вывода:

- если заработная плата – это цена труда, значит работодатель обязан включить в ее структуру только затраты, связанные с четвертой фазой воспроизводства (использованием рабочей силы);

- если же заработная плата – цена рабочей силы, она должна включать в себя затраты и издержки по всем четырем фазам воспроизводства рабочей силы.

Подводя итог анализа сущности и содержания заработной платы, можно дать следующее ее определение:

Заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи [33, С.10].

При анализе оплаты труда следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег, полученная за работу в течении определенного времени. Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (часто реальную заработную плату называют «покупательной способностью» номинальной заработной платы). Необходимо также отметить, что термин «оплата труда» более широкое понятие, которое включает в себя не только заработанный доход (заработную плату), но и различные выплаты и льготы.

На оплату труда работника в условиях рынка воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно разделить по группам.

Первая группа – внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью. К ним относятся:

- социально-производственный фактор (обуславливает нормальное функционирование работника и его воспроизводство);

- квалификация работника;

- производительность и интенсивность труда;

- условия труда (чем уже условия, тем больше оплата).

Вторая группа – факторы предприятия. К ним относятся:

- эффективность деятельности;

- прибыльность;

- взаимодействие с профсоюзами.

Третья группа – факторы внешнего окружения. К ним относятся:

- роль государства, которое законодательно управляет системой оплаты труд;

- рыночная среда (спрос и предложение);

- конкуренция, которая при прочих равных условиях в национальном масштабе приводит в выравниванию оплаты труда работников определенной профессии с равным уровнем образования квалификации;

- безработица, которая влияет на предложение рабочей силы и оплату труда;

- циклы деловой активности, воздействие которых происходит через спрос и предложение работников;

- инфляция (снижает уровень заработной платы);

- воздействие научно-технического прогресса (приводит к появлению новых профессий и отмиранию старых);

- степень развития производственных сил, т.е. развитие технологии производства и совершенствование его организации. Это приводит тому, что в странах с развитыми производительными силами и средний уровень заработной платы выше [7, С.121].