Функции заработной платы

В основном в современной литературе выделяют четыре основные функции заработной платы:

1) воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

3) социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

4) учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

1) Воспроизводственная функция заключается в способности заработной платы компенсировать затраты труда, имевшие место в процессе трудовой деятельности человека. Если она недостаточна по своему уровню даже для простого воспроизводства рабочей силы, то в данном случае заработная плата не выполняет свою воспроизводственную функцию. Степень реализации воспроизводственной функции можно оценивать по отношению получаемой работником заработной платы к уровню прожиточного минимума.

Условием реализации воспроизводственной функции заработной платы является размер последней, а стимулирующей – мера взаимосвязи оплаты труда с его результативностью, количеством и качеством, которая на практике обеспечивается посредством организации оплаты труда.

2) Социальная функция заработной платы заключается в соблюдении принципа оптимальной дифференциации заработков, способствующего недопущению нарастания в обществе социальной напряженности. Однако чем сильнее выравнивание, тем слабее стимулирующее воздействие заработанной платы. Поэтому необходимо найти то оптимальное сочетание единства и противоречий функций, чтобы организация заработанной платы отвечала потребностям в развитии предприятия и общества.

3) Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.   

Таким образом, заработная плата многофункциональна, но все присущие ей функции лишь в совокупности позволяют понять сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования систем оплаты труда. Поэтому, рассматривая каждую функцию заработной платы в отдельности, необходимо не только предполагать существование других частей, но и содержание в себе их элементов. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая функции одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.

На современном этапе развития общества наиболее приоритетными функциями заработной платы, которые следует усиливать и активизировать, являются воспроизводственная и стимулирующая.