Глава 5. Универсально-исторические законы иерархии

лее вознаграждаемым. Везде, где существует иерархия, существует неравенство позиций и уровней управления. С социологической точки зрения неравенство некоррек- тно оценивать в этических терминах, поскольку оно выполняет как негативную, так и позитивную функции.

Управленческая  иерархия  может существовать  в изустной традиции и нигде письменно не фиксировать- ся,  а  может  оформляться  специальными  документами. Одним из них является знаменитая «Табель о рангах» Петра I и появившаяся вслед за ней «Табель о рангах» французского  императора  Наполеона.  Первая  состоя- ла  из  14  классов—  «чинов»,  вторая—  всего  из  четы- рех.  И  сегодня  все  французские  служащие  публичной (центральной              государственной)  службы разбиты           на классы А, В, С, Д. Класс А (около 20% всех бюрократов) объединяет тех,           в  нашей стране именуют «номен- клатурой». Это министры, начальники служб, департа- ментов, послы, высшие военные чины. Класс В — са- мый многочисленный (40%); в него входят, как правило, - люди,  работающие  на  местах  (например,  префекты). Класс С (30%) и класс Д (7%) — состоит из «исполни- телей»:  машинисток,  стенографисток,  секретарш,  ре- ферентов.  По  сравнению  с  французским  бывший  (со- ветский)  и  нынешний  (российский)  аналоги  класса  Д гораздо больше, поскольку наш номенклатурный чинов- ник  окружен  целым  сонмом  секретарш,  референтов, помощников, советников, шоферов.

Природа иерархии и мобильности состоит в пре- восходстве одних над другими. Люди, наделенные вла- стью, располагаются наверху общественной пирами- ды, другие, лишенные ее, — внизу. Такой порядок называется иерархическим.

Любая иерархия может быть представлена в виде пирамиды, состоящей из трех основных уровней — верхнего, среднего и нижнего. В управленческой иерар- хии это уровни управления, в социальной — классы.

Социальная иерархия устроена таким образом, что внизу (в основании пирамиды) находится большинство населения, а наверху — большинство благ и привиле- гий, к которым стремятся люди (власть, богатство, вли- яние,  льготы,     Социальные блага — это дефи- цитные ресурсы, которые присутствуют или доступны наибольшему количеству людей в наименьшем числе. Если верх и низ социальной пирамиды уподобить полюсам магнита, то окажется, что между ними возни- кает напряжение, которое можно назвать социальным.