I. Теоретический раздел

Действительно, те, кто находится внизу, считают, что блага распределяются неравномерно и, более того, не- справедливо: меньшинство населения владеет большей частью национального богатства. Возникает естествен- ное желание перераспределить все так, чтобы каждому досталось поровну. Вот почему история полна револю- ций, восстаний, мятежей, переворотов, зачинщиками которых выступают те, кто оказался обделенным.

Но как только революционеры добиваются успеха и захватывают власть, в привилегированном положе- нии вновь оказывается меньшинство, а большинству не хватает на жизнь.

Революционеры перераспределили общественное богатство, но снова не поровну: ближайшему окруже- нию досталось больше, а массе рядовых участников революции — меньше.

Более медленный и консервативный способ пере- распределения богатства заключается в продвижении наверх не группой или массой, а в одиночку. Такой путь не требует разрушений: просто каждый, кто желает, и у кого есть возможности, делает личную карьеру. Про- движение наверх называется восходящей мобильностью. Людям свойственно стремиться снизу вверх, а не наоборот. Каждый из нас желает жить лучше и ник- то — хуже. По возможности мы, обгоняя друг друга, устремляемся наверх -*• туда, где больше власти, при- вилегий и благ. Конечно, далеко не все испытывают страсть к обогащению или власти, но жить лучше хо- чет каждый. Одни видят лучшую жизнь в приобщении

к духовному, другие —- к материальному.

Итак, явление восходящей мобильности (движение снизу вверх) формируется только там, где большинство благ и большинство людей находятся на разных полюсах социальной шкалы. Если то и другое соединить, никто не захочет продвигаться наверх. Восходящей мобильности соответствует явление, которое мы будем называть до- стижительной мотивацией (мотивацией достижения).

Социальные законы иераркин

Мы уже сказали о том, что социальную иерархию можно представить в виде пирамиды, построенной исходя из ряда законов.

Глава 5. Универсально-исторические законы иерархии

Первый закон: количество вакансий, расположен: ных внизу, всегда больше количества вакансий, распо- ложенных наверху. Под вакансиями нужно понимать или рабочие места, или должности, или позиции в формальной структуре организации. Благодаря тому, что вакансий наверху меньше, а желание занять их присутствует у большинства, появляется возможность отбирать людей: возникает конкуренция. Принцип пирамиды в управлении предполагает отбор среди претендентов на свободные вакансии. Чем выше уро- вень иерархии, тем выше уровень вознаграждения, тем ближе дефицитные блага.

Второй закон: количество социальных благ, кото- рые получают те, кто находится наверху, всегда боль- ше количества социальных благ, получаемых теми, кто находится внизу.

Таким образом, мы получаем обратную (перевер- нутую) пирамиду.