2020-04-20
128
Рух робочої сили на підприємстві, пов'язаний з прийомом і звільненням працівників, є важливим об'єктом аналізу, оскільки рівень стабільності кадрів – один з чинників, що роблять вплив на продуктивність праці і ефективність виробництва.
Аналіз руху робочих кадрів виконується шляхом розрахунку наступних коефіцієнтів:
1) Коефіцієнт загального обороту, що розраховується як відношення числа прийнятих і звільнених працівників за аналізований період до среднесписочной чисельності працівників.
2) Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому – відношення числа прийнятих до среднесписочной чисельності працівників.
3) Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню – відношення числа звільнених до среднесписочной чисельності працівників.
4) Коефіцієнт необхідного обороту, рівний відношенню числа звільнених по неминучих і незалежних від підприємства причинах до среднесписочной чисельності працівників.
5) Коефіцієнт текучості – відношення чисельності тих, що звільнилися за власним бажанням, за прогули і інші порушення трудової дисципліни до среднесписочной чисельності працівників.
Даний аналіз здійснимий у формі таблиці 3.4
Таблиця 3.4
Аналіз руху робочої сили
| Показники | Значення | ||
| Фактично 2007 р. | Звіт 2008 р. | ||
| план | Факт | ||
| Среднеспісочная чисельність, чол. | 957 | 970 | 917 |
| Прийнято, чол. | 20 | 15 | 20 |
| Звільнено, чол. | 14 | 35 | 35 |
| в т.ч. за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни | 11 | - | 7 |
| Коефіцієнти: | |||
| - загального обороту % | 3,55 | 5,15 | 6,00 |
| - обороту робочої сили по прийому % | 2,09 | 1,55 | 2,18 |
| - обороту робочої сили по звільненню % | 1,46 | 3,61 | 3,82 |
| - необхідного обороту % | 0,31 | 3,61 | 3,05 |
| - текучість % | 1,15 | - | 0,76 |
Коефіцієнт загального обороту робочої сили збільшився на 0,85% в порівнянні з плановим і на 2,45% в порівнянні з попереднім роком, на що слід звернути увагу, оскільки збільшення коефіцієнта загального обороту робочої сили може бути наслідком погіршення умов праці.
У звітному році спостерігалося збільшення коефіцієнта необхідного обороту в порівнянні з попереднім роком. Разом з цим позитивною тенденцією є зменшення коефіцієнта текучості на 0,39% в порівнянні з попереднім роком, це могло відбутися за рахунок поліпшення трудової дисципліни і зменшення кількості звільнень за власним бажанням.
В цілях зниження коефіцієнта обороту робочої сили по звільненню необхідно звернути увагу на організацію праці в цеху, на умови праці і оплати працівників.
