2020-04-20
99
| Показатель премирования | Размер вознаграждения в процентах к долж-ностному окладу |
| 6. За темп роста производительности труда к соответствую-щему периоду прошлого года, рассчитанный по объему отчета нормировщика в сопоставимой трудоемкости за один процент роста производительности труда – один процент вознаграждения | но не выше 25,0 |
Премирование рабочих ОАО «Утес» производится согласно стандарту предприятия СТП 087-2000 «Материальное стимулирование рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков основного и вспомогательного производства, работников ВОХР, «Орбиты», детского комбината и жилищного участка. Порядок начисления вознаграждения работающим на самоконтроле». Например, в таблице 2 показано, сколько процентов премии вспомогательные рабочие инструментальной группы цеха 01 могут получить за выполнение всех показателей премирования по результатам работы за месяц.
Таблица 2 - Извлечение из СТП 087-2000
| Категория персонала, подразделение | Выполнение УК по важнейшей номенклатуре по изделиям | Выполнение УК по важнейшей номенклатуре по декадам | Выполнение плана по объе-му ритмично по декадам | Всего |
| Бригада № 16 вспомогательных рабочих инструмен-тального участка цеха 01 | 35% | (За каждую декаду 10%) 30% | (За каждую декаду 20%) 60% | 125% |
|
|
|
За январь 2005 г. все вышеперечисленные показатели цехом 01 были выполнены. Следовательно, инструментальной группе в ведомости начисления премии по действующему положению за выполнение показателей за январь месяц 2005 г. (приложение Л) премия начислена полностью в размере 125%.
| Профессия | Ф.И.О. | Таб. № | Зар-плата, руб. | Про-цент пре-мии | Сумма начис-ленной премии |
| токарь слесарь-инструментальщик слесарь-инструментальщик шлифовщик слесарь-инструментальщик | Ермолаев Г.А. Сергеев М.Н. Чечнев Д.А. Чумаков П.А. Сергеев А.М. | 1956 2734 3030 4568 5373 | 3715-98 4165-90 3018-50 3073-98 3078-09 | 125 125 125 125 125 | 4644-98 5207-38 3773-13 3842-48 3847-61 |
| Итого: | 17052-45 | 21315-58 |
Размеры по большинству доплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах [28]. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Например, инженеру-технологу цеха 01 Чурашевой Т.А. приказом по заводу оформлена доплата за совмещение профессий. Она выполняет обязанности архивариуса за 35% от должностного оклада. В январе месяце она отработала все дни, следовательно, доплата за совмещение составит: 1390-00 р. × 35%: 100% = = 486-50 р.
Штамповщику Изендеевой Л.С. производится доплата как бригадиру из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере 20% от тарифной ставки 3 разряда (приложение А) станочной сетки 146 (бригада численностью 5 – 10 человек). Согласно табелю она отработала 120 ч. и за бригадирство в январе месяце получит доплату в размере: 6-38 р. × 20%: 100% × 120 ч. = 153-12 р.
|
|
|
Таким образом, на предприятии ОАО «Утес» учет труда и заработной платы ведется на основе первичных документов. Каждый первичный документ содержит все сведения, необходимые для начисления заработной платы и отнесения на аналитические счета учета затрат.
