2020-04-20
82
| Показатель | Единица измере-ния | Услов-ное обоз-начение | 2003 год | 2004 год | Темп роста, % |
| Заработная плата с начислениями | тыс. р. | Vн | 246 123 | 247 071 | 100,4 |
| Балансовая прибыль (стр. 140 ф. № 2) | тыс. р. | Pб | 56 241 | 64 606 | 114,9 |
| Чистая (нераспределенная) прибыль (стр. 190 ф. № 2) | тыс. р. | Pч | 34 221 | 44 519 | 130,1 |
| Выплаты социального характера за счет чистой прибыли -всего -на 1 р. выручки | тыс. р. р. | - - | 1 375 0,002 | 1 545 0,002 | 112,4 |
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы характеризуют такие показатели, как производительность труда, соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда, зарплатоотдача, трудозатраты, сумма балансовой прибыли на 1 рубль зарплаты и сумма чистой прибыли на 1 рубль зарплаты.
Рассмотрим вышеуказанные показатели в ОАО «Утес» за 2003 – 2004 гг. в таблице 17.
Таблица 17 - Показатели эффективности использования средств на оплату труда
| Показатель | Формула | Единица измерения | 2003 год | 2004 год | Темп роста, % |
| Зарплатоотдача | N/Vн | р. | 2,62 | 3,07 | 117,2 |
| Трудозатраты | Vн/N | р. | 0,38 | 0,33 | 86,8 |
| Балансовая прибыль на 1 р. заработной платы | Pб/V | р. | 0,31 | 0,36 | 116,1 |
| Чистая прибыль на 1 р. заработной платы | Pч/V | р. | 0,19 | 0,24 | 126,3 |
| Производительность труда | N/Т | тыс. р. | 185,2 | 224,4 | 121,2 |
| Среднемесячная заработная плата | V/Т/12 месяцев | р. | 4 335 | 4 485 | 103,5 |
Продолжение таблицы 17
| Показатель | Формула | Единица измерения | 2003 год | 2004 год | Темп роста, % |
| Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы | ΔПТ + 100% ΔЗПср+100% | - | - | - | 1,17 |
Рост средней заработной платы на 3,5% обусловлен сокращением численности и выполнением объемов меньшей численностью. Темпы роста производительности труда превысили темпы роста заработной платы на 17,7% (121,2 – 103,5). Такую ситуацию можно оценить положительно. Коэффициент опережения составил 1,17.
Динамика показателей зарплатоотдача (выручки на рубль заработной платы) и трудозатрат (зарплаты на 1 рубль выручки) тоже положительна. В 2004 г. выручка на 1 рубль зарплаты повысилась на 45 копеек.
В 2004 году на рубль зарплаты было получено балансовой и чистой прибыли больше, чем в 2003 году. В 2004 г. с рубля зарплаты было получено балансовой и чистой прибыли 0,36 и 0,24 рубля соответственно.
Но средняя заработная плата по большому счету невелика. В условиях инфляции единственным способом соотнесения минимальной заработной платы с ростом цен является установление формулы индексации заработной платы. В последний раз на предприятии ОАО «Утес» повышение окладов и тарифных ставок проводилось в 2003 году. Чтобы избежать падения реальной заработной платы, необходимо проводить ее индексацию в меру роста цен. Это будет способствовать стабилизации уровня жизни работников.
Законодатели решили повысить минимальный размер оплаты труда. Так, с 1 января 2005 года его величина будет равна 720 рублям, а с 1 июля следующего года – 900 рублям. Необходимый законопроект Госдума уже одобрила в двух чтениях. Кроме того, депутаты считают, что минимальный размер нужно увеличивать ежегодно – в результате его величина приблизится к прожиточному минимуму. Так, в 2005 году минимальный размер должен будет составлять не менее 60% прожиточного минимума, в 2006 году – 80%, а в 2007 – 100%. Однако этот проект пока находится на стадии разработки.
В условиях крайне ограниченных финансовых ресурсов надо прежде всего обеспечить максимально возможное соблюдение социальной справедливости. Минимальная заработная плата устанавливается на федеральном уровне, а реальные выплаты производятся в регионах, где прожиточные минимумы различаются в несколько раз. В этих условиях данный для всех МРОТ в регионах имеет разную цену и значимость. Чтобы избежать подобной социальной несправедливости возможно стоит устанавливать на федеральном уровне МРОТ не в фиксированной сумме (в рублях), а в долях (процентах) среднего по стране прожиточного уровня с учетом субъектов РФ.
А ОАО «Утес» следует разработать мероприятия по этапному увеличению средней заработной платы с доведением ее уровня, например, во втором полугодии 2005 г. до 6500 руб., для чего следует пересмотреть премиальные положения основных, вспомогательных рабочих, служащих.
Для внедрения внутризаводских рыночных отношений нужно создать группу из ведущих специалистов и руководителей по их разработке. Разработать стандарт по внутризаводскому и внутрицеховому технико-экономическому планированию.
Важнейшая задача – обеспечить дополнительный выпуск и реализацию изделий по всем основным направлениям, что создаст предпосылки для устойчивого финансового состояния на предприятии.
Заключение
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Расходы на оплату труда тесно связаны с трудовыми отношениями работника и организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности и сумму полученной прибыли.
В работе поставлена цель – изучить теоретические основы учета затрат на оплату труда, на конкретном примере предприятия разобрать постановку бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, провести анализ движения и эффективности использования рабочей силы, анализ производительности труда и фонда оплаты труда, критически оценить и наметить пути совершенствования данного участка работы.
Объектом исследования послужило ОАО «Утес».
Для исследуемого предприятия удельный вес затрат на заработную плату велик и составляет около 29-37% себестоимости продукции (работ, услуг), поэтому выбранная тема дипломной работы «Учет и анализ затрат труда и его оплаты на примере ОАО «Утес» с одной стороны является значимой для исследуемого предприятия, а с другой стороны – актуальной в настоящее время.
ОАО «Утес» занимается разработкой, производством и реализацией, а также техническим обслуживанием изделий военной, авиационной, медицинской (отсасыватель медицинский, дозатор для введения лекарств в организм, ингалятор) техники, комплектующих для автомобильной промышленности, товаров народного потребления (барометр, очиститель воды, инкубатор).
Вспомогательные производства удовлетворяют нужды основного производства горячей водой, паром (котельная – цех 18), оснасткой, инструментом (инструментальный комплекс – цех 21), транспортными и прочими услугами (гараж – цех 35), выполняют ремонты основных средств (ремонтно-строительный цех 23).
Обслуживающие производства и хозяйства: детский сад, база отдыха, столовая, медпункт.
Списочная численность работников ОАО «Утес» на 01.01.2005 г. составила 3242 человека, в т.ч. численность промышленно-производственного персонала – 3132 человека.
Бухгалтерский учет осуществляется самостоятельным структурным подразделением – отделом центральной бухгалтерии.
Отдел центральной бухгалтерии состоит из материального, расчетного, производственного и общего бюро, бюро учета готовой и реализованной продукции, а также сектора по учету капитального строительства и контрольно-ревизионной службы.
Бухгалтерский учет ведется по Плану счетов бухгалтерского учета, утвержденному приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н, по мемориально-ордерной форме с учетом рабочего плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности общества.
Обработка первичных документов, получение учетной и отчетной информации производится с применением машинных информационных технологий – на информационном вычислительном центре, а также на ПЭВМ.
Работа завода в 2004 году характеризуется высокой степенью напряженности из-за отказов авиационных заводов от поставок продукции ОАО «Утес», срывов оплаты потребителей за изделия автомобильного направления, недостаточно эффективной деятельности цехов, отделов, главных специалистов, слабого внедрения внутризаводских рыночных отношений.
Контрольные цифры Программы экономического и социального развития на 2004 год в полном объеме не выполнены.
Товарная продукция в сопоставимых ценах к уровню 2003 года составила только 100,5%. Общий темп роста планировался 106,0%.
Во II квартале 2004 г. объем сократился на 6%, уменьшились фонд оплаты труда, средняя заработная плата.
Была произведена подготовка производства к выпуску принципиально новых для завода изделий лазерной гироскопии, акселерометрических датчиков, систем навигационных комплексов и др.
В результате этого в IV квартале 2004 г. рост объема товарной продукции составил 111%, ежемесячно увеличивались объемы реализации, и в декабре месяце средняя заработная плата достигла 5800 р.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется согласно нормативным документам и принятой учетной политике.
В акционерном обществе применяются следующие системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, коллективная.
Учет труда и его оплаты ведется на основе первичных документов. Каждый первичный документ содержит все сведения, необходимые для начисления заработной платы и отнесения на аналитические счета учета затрат.
Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате осуществляются центральной бухгалтерией предприятия с помощью машиносчетной станции.
Начисление заработной платы за весь расчетный период производится на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, служебных записок на доплаты и других документов. Одновременно производится подсчет всякого рода удержаний, и таким образом определяются суммы, подлежащие выдаче работнику на руки. А также подсчитывается общий фонд заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В ОАО «Утес» данный учет ведется верно.
На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислений по каждому конкретному работнику.
Нормальное развитие производства во многом зависит от обеспеченности предприятия рабочей силой и использования рабочего времени.
В 2004 году по сравнению с 2003 годом выполнено работ на 25,3% больше, а среднесписочная численность работников снизилась на 3,0%. В то же время производительность труда увеличилась на 29,2%.
Увеличение средней заработной платы одного работающего не привело к увеличению фонда заработной платы, так как сокращение численности работающих сыграло большую роль в изменении фонда и привело к его уменьшению. Рост средней заработной платы одного работающего на 3,5% на предприятии ОАО «Утес» произошел за счет повышения производительности труда. Темпы роста производительности труда превысили темпы роста заработной платы на 17,7%, что оценивается положительно.
Основным источником экономии фонда заработной платы могла бы быть ритмичная работа предприятия, что не потребовало бы выходов на работу в выходные дни, следовательно, и дополнительной оплаты за эту работу.
ОАО «Утес» следует разработать мероприятия по этапному увеличению средней заработной платы с доведением ее уровня, например, во втором полугодии 2005 г. до 6500 руб., для чего следует пересмотреть премиальные положения основных, вспомогательных рабочих, служащих.
В целом учет труда и заработной платы в ОАО «Утес» ведется в соответствии с действующими инструкциями и положениями, но следует обратить внимание на следующее:
- своевременную сдачу первичных документов в обработку на машиносчетную станцию, так как нередко эти сроки срываются, что приводит к неритмичной работе и задержке в начислении заработной платы, уплате начисленных с нее сумм ЕСН и страховых взносов, налога на доходы физических лиц;
- правильность расчета среднего заработка.
Основным предложением по совершенствованию учета расчетов по оплате труда является проведение автоматизации процедур начисления заработной платы непосредственно в цехах и центральном табельном бюро завода. Это позволит обеспечить оперативность и качество расчетов по оплате труда.
