Материалы к размышлению

Анализ норм гл. 46 ТК не позволяет дать однозначный ответ на вопрос, может ли быть заключен срочный трудовой договор с работником, выполняющим работы, явно имеющие сезонный характер, но не включенные в соответствующие перечни, предусмотренные отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства, либо указанными нормативными правовыми актами. Примером такого вида работ может служить работа по обслуживанию футбольного поля или открытой хоккейной площадки на стадионе либо в детско-юношеской спортивной школе.

В содержание трудового договора с сезонными работниками обязательно должно быть включено условие о сезонном характере работы.

Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, и к нему применяются все правила, предусмотренные ТК в отношении трудовых договоров данного вида.

Работнику, принимаемому на сезонную работу на срок от двух до шести месяцев, может быть установлено испытание, однако его продолжительность не должна превышать двух недель в соответствии со ст. 70 ТК.

Сезонные работники имеют право на предоставление отпуска. В ст. 295 ТК предусмотрены особые правила исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, продолжительность такого отпуска определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. По этим же правилам рассчитывается и размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается сезонному работнику при увольнении.