Материалы к размышлению

Необходимо отметить, что данное правило исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (а также расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск) противоречит ст. 120 ТК, согласно которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников должна исчисляться в календарных днях.

Анализ ст. 295 ТК позволяет сделать вывод о том, что речь в ней идет об исчислении продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. продолжительность дополнительных отпусков сезонных работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в режиме ненормированного рабочего дня и др. должна определяться на общих основаниях. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Для сезонных работников установлен более короткий срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, составляющий три календарных дня. При этом по общему правилу, предусмотренному в ст. 80 ТК, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона), что предусмотрено в ст. 79 ТК. Об увольнении в связи с истечением срока трудового договора сезонные работники должны быть предупреждены в письменной форме не менее чем за три календарных дня.

Непродолжительность трудовых отношений сезонных работников обусловливает сокращение срока письменного предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, который должен составлять не менее семи календарных дней. При этом по общему правилу, предусмотренному в ст. 180 ТК, предупреждение об увольнении по указанным основаниям производится не менее чем за два месяца.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, что также отличается от общего правила, предусмотренного в ст. 178 ТК, согласно которому увольняемому по указанным основаниям работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

§ 3. Особенности регулирования труда работников,

работающих у работодателей - физических лиц

Установление определенных ограничений и изъятий из общих правил, а также введение ряда дополнительных правил правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих у работодателей - физических лиц, обусловлено специфическим характером трудовой функции и нестандартными условиями ее выполнения, а также особенностями самого работодателя - физического лица.

В ст. 20 ТК указаны две группы работодателей - физических лиц, для каждой из которых предусмотрено специальное регулирование.

К первой группе отнесены физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Во вторую группу включены физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. граждане, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя. Такие работодатели, привлекая работников, не преследуют цели извлечения прибыли, а заключают трудовые договоры в целях облегчения домашней работы, осуществления ухода за детьми либо за заболевшими членами семьи, оказания иной помощи в быту, в творчестве и др.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Специфика и содержание трудовой функции работника, иные условия, существенные для работника и для работодателя, определяются по соглашению сторон и отражаются в трудовом договоре. При этом необходимо иметь в виду, что недопустимо включение в трудовой договор условий, ухудшающих правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 303 ТК на работодателя - физическое лицо возложен ряд обязанностей, позволяющих обеспечить соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников, ограничить возможные злоупотребления со стороны работодателя. Так, работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Кроме того, для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, предусмотрена обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Цель такой регистрации заключается в проверке трудового договора на соответствие законодательству, а также в осуществлении учета заключенных на определенной территории трудовых договоров с работодателями - физическими лицами. Порядок регистрации указанных трудовых договоров определяется законодательством субъектов РФ либо регламентируется в нормативных правовых актах органов местного самоуправления.

В ст. 304 ТК предусмотрена возможность заключения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, как на неопределенный, так и на определенный срок. Вид трудового договора определяется по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор работника с работодателем - физическим лицом, имеющим статус индивидуального предпринимателя, может быть заключен по общим правилам, т.е. в порядке и на условиях, предусмотренных ст. ст. 58 и 59 ТК. Например, возможно заключение по соглашению сторон срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В ст. 306 ТК допускается изменение в одностороннем порядке работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, условий трудового договора, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за 14 календарных дней. Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора.