Типовые материалы, необходимые для оценки результатов освоения оп ВО

Примерный перечень тем для написания выпускной квалификационной работы по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент

1. Разработка кадровой стратегии организации
2. Совершенствование системы кадрового менеджмента организации
3. Взаимосвязь мотивации и производительности труда персонала и их влияние на эффективность деятельности организации.
4. Влияние кадрового консалтинга на развитие технологий управления персоналом.
5. Выявление резервов развития экономических методов управления персоналом как фактор адаптации предприятия к современным условиям хозяйствования.
6. Использование инструментов мотивационного менеджмента в процессе управления человеческими ресурсами организации
7. Исследование методов оценки результатов труда персонала организации.
8. Совершенствование системы мотивации персонала в организации
9. Разработка системы кадровой ротации в организации
10. Развитие управления социальными процессами в организации.
11. Разработка эффективной кадровой политики организации
12. Внедрение инновационных направлений организации трудового процесса.
13. Разработка прогрессивной системы оплаты труда в организации
14. Направления совершенствования организации труда и заработной платы.
15. Проектирование системы аттестации персонала в организации
16. Формирование прогрессивной корпоративной культуры организации
17. Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования.
18. Стратегическое планирование и управление персоналом организации.
19. Разработка стратегии управления персоналом на предприятии
20. Совершенствование процесса управления аттестацией персонала организации.
21. Совершенствование организации труда персонала на предприятии
22. Совершенствование системы повышения квалификации персонала в организации.
23. Планирование и оптимизация затрат организации на персонал предприятия.
24. Пути совершенствования деятельности кадровой службы в организации.
25. Обучение персонала как способ повышения эффективности производства
26. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
27. Организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов.
28. Организация процесса подбора и расстановки кадров.
29. Планирование и управление деловой карьерой.
30. Формированию кадрового резерва организации.
31. Организация системы развития персонала в органе государственной (муниципальной) власти.
32. Особенности формирования кадрового потенциала и повышения квалификации кадров в организации.
33. Оценка эффективности использования кадров на предприятии.
34. Планирование кадровой работы и маркетинг персонала.
35. Управление корпоративной культурой.
36. Механизм развития человеческого капитала организации.
37. Квалификация кадров как фактор повышения эффективности человеческого капитала.
38. Мотивация персонала как фактор роста производительности труда.
39. Разработка стратегии профессионального развития кадров.
40. Управление формированием групповых и межличностных взаимоотношений в трудовом коллективе.